考勤考核管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤考核管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則，旨在激勵員工遵守公司規(guī)定，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制公司實(shí)行[具體工作時間區(qū)間，如周一至周五9:0018:00]的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時間上下班。午餐及休息時間為[具體時長，如12:0013:30]，共計(jì)1.5小時。2.特殊崗位及情況對于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。員工因工作需要加班或調(diào)整工作時間的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫《加班申請表》或《工作時間調(diào)整申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工每天需按時在公司指定的打卡設(shè)備上打卡，記錄上下班時間。打卡地點(diǎn)為公司[具體打卡地點(diǎn)]。如有特殊情況無法在規(guī)定地點(diǎn)打卡，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。2.手工簽到在無法使用打卡設(shè)備的情況下，員工應(yīng)進(jìn)行手工簽到。簽到表放置在[具體簽到地點(diǎn)]，員工需如實(shí)填寫姓名、部門、簽到時間等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每天下班前收集簽到表，并于次日上午9:00前交至人力資源部。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣減工資[具體金額]元；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘，每次扣減工資[具體金額]元；遲到超過[X]分鐘以上，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時間前[X]分鐘打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣減工資[具體金額]元；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘，每次扣減工資[具體金額]元；早退超過[X]分鐘以上，按曠工半天處理。3.曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天（含五天）的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假員工因病無法正常上班的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的有效病假證明（病歷、診斷證明、病假條等）。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》。事假需提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨一個年度安排。未休年假的，公司按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。（二）請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請假時間較短且不影響工作的，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請假時間較長或?qū)ぷ饔休^大影響的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與其他相關(guān)人員協(xié)商后再做決定，并在《請假申請表》上簽署意見。3.上級審批部門負(fù)責(zé)人審批通過后，請假申請需提交給上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮公司整體工作安排和員工請假情況，做出最終審批決定，并在《請假申請表》上簽字確認(rèn)。4.人力資源部備案請假申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并作為考勤核算的依據(jù)。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的行為。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班事由、加班時間等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審核。如確因工作需要加班的，應(yīng)在《加班申請表》上簽署同意意見，并報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）加班安排1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作任務(wù)緊急或特殊情況需要加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況合理安排加班人員。2.加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，在適當(dāng)?shù)臅r候安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天通知員工，并填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。3.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%與加班當(dāng)月本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩者之間較高者確定。具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3（四）加班審批與監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工的加班申請進(jìn)行審核和備案，確保加班申請的真實(shí)性和合理性。2.各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班人數(shù)和加班時間，避免不必要的加班。如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司將不予認(rèn)可，不支付加班工資或調(diào)休。3.公司定期對加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對于加班頻率過高或加班效率低下的部門，將進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。五、考勤考核與處理（一）考勤記錄統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每日負(fù)責(zé)收集和整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等，并進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)和分析。2.每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行匯總，形成《考勤月報》，報送給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。（二）考勤考核1.公司將員工的考勤情況納入績效考核體系，作為員工績效評估的重要依據(jù)之一?？记诳己酥笜?biāo)主要包括遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.具體考勤考核標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過[X]次，曠工天數(shù)為0天，請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，考勤考核得分為[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]，績效評估為合格及以上。遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過[X]次，曠工天數(shù)超過[X]天，或請假天數(shù)超過規(guī)定上限的，考勤考核得分將相應(yīng)降低，績效評估可能受到影響，如績效等級下調(diào)、績效獎金減少等。（三）考勤異常處理1.對于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如未打卡、重復(fù)打卡、打卡時間異常等，人力資源部將及時與相關(guān)員工和部門進(jìn)行溝通核實(shí)，并要求員工提供合理的解釋和證明材料。2.如員工無法提供合理的解釋或證明材料，人力資源部將根據(jù)考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，如按照遲到、早退或曠工進(jìn)行記錄和扣罰。（四）申訴機(jī)制1.員工如對考勤考核結(jié)果有異議，可在收到《考勤月報》后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項(xiàng)、申訴理由及相關(guān)證明材料等。2.人力資源部收到員工的申訴后，將對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個工作日內(nèi)給予員工書面答復(fù)。如員工對答復(fù)