公司行政人事管理制度匯編

總則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，接合公司實際，制訂公司管理制度大綱。

-、公司管理制度大綱

（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

（-）公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲

譽或破壞公司發(fā)展的事情。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水

平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提

高經(jīng)濟效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件

和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精

的員工隊伍。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

（六）公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；

倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向

心力。

（七）員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以

追究。

二、員工守則

（一）遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

（二）維護公司聲譽，保護公司利益。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

（四）愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

（五）不斷學(xué)習(xí)，提高△平，精通業(yè)務(wù)。

（六）積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第一章辦公室管理制度

辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦

公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境。

一、職業(yè)道德

忠誠、正派、守紀、勤勉、盡職、敬業(yè)。

二、形象規(guī)范

（一）著裝、舉止

1.著裝：整潔、大方、得體

（1）員工衣著應(yīng)當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊

清爽、干凈利落，服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、悅目。

（2）女員工可化淡妝，工作時間不能當眾化妝，勿戴過多飾品；領(lǐng)口過低、裙、褲過短

的服裝禁止穿著。

（3）鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在工作場所不赤腳、不穿拖鞋。

2.舉止：文雅、禮貌、精神

（1）遵守考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知本

部門負責人，填報請假單。

（2）上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。

（3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑

服務(wù)。

（4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)

派、黨同伐異。

（5）熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人

來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。

（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。

三、語言規(guī)范

1.會話：親切、誠懇、謙虛

（1）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。

（2）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

（3）嚴禁說臟話，忌語，使用文明用語。

（4）同事之間溝通問題時，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，委婉。

（5）見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡潔、明確。

四、日常行為規(guī)范

（一）辦公大廳、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、

下載電影、游戲及做與工作無關(guān)之事。

（二）工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

（三）辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。

（四）桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表干凈。

（五）室內(nèi)文件擺放有序，外觀整潔。

（六）辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。

（七）辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。

（八）保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。

（九）要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機；離開辦公場所超過30分鐘以上，關(guān)閉電腦

及其他電器。

（+）會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無

關(guān)的私人物品。

（十一）未經(jīng)行政人事部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、

辦公設(shè)備。

（十二）工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時解

決可能存在的矛盾和問題。

（十三）公司的電腦、傳真機、復(fù)印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先

提出申請，經(jīng)批準后方可使用。

五、辦公現(xiàn)場管理規(guī)范

（一）工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在公司逗留。

（二）公共衛(wèi)生由專職人員（值班人員）打掃，每位員工應(yīng)自覺維護干凈、整潔的辦公環(huán)

境。

（三）員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺及衛(wèi)生間內(nèi)吸煙,

嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、

門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。

實行電腦化管理。

七、歸檔資料必須符合下列要求：

（一）文件材料齊全完整；

（二）根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；

（三）根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確

切，便于保管和利用。

八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示領(lǐng)導(dǎo)。

九、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，

提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。

十、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔

案保管工作。

第三章保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘

密，更不準出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公

司秘密包括下列秘密事項：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展決黃中的秘密事項；

（二）人事決策中的秘密事項；

（三）專有技術(shù)；

（四）投標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；

（五）重要的合同、客戶和合作渠道；

（六）公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

（七）總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、

保管，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料P

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不

準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并

采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直

至予以除名。

七、檔案室及相關(guān)機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。

八、行政人事部應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第四章印章使用管理制度

印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印

章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責權(quán)，特做如下公司印

章使用與管理條例：

一、印章的刻制

刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)一辦理。

印章刻好后由總經(jīng)理指定專人辦理印章登記手續(xù)，備案并留好印章樣圖。

（-）新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定

的印章管理人員負責刻制，后交由行政人事部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。

（二）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能部門專用章時，由需求部門填寫印章刻制申請書，經(jīng)

總經(jīng)理核準后送交行政人事部刻制。

二、印章的保管和使用

（一）印章的保管

通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)，由被授權(quán)

人在總經(jīng)理簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。

（二）印章的使用

1.任何部門在啟用印章前，均需與公司（行政人事部）辦理用章申請手續(xù)，接受相應(yīng)的

責權(quán)告知。

2.印章由相應(yīng)部門保管。合同章、法人私章、財憲章由財務(wù)部保管。公章由行政人事部

俁管。

3.蓋章前須先填寫《印章使用登記表》，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批，印章保管人員在核對申請

與資料相符無誤后負責蓋章。如需特殊情況需外帶公章必須在用章事由中備注經(jīng)總經(jīng)理批準

后方可帶出。

:三）印章保管人的責權(quán)范疇：

對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。行政人事部主要職責是對

印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責任與權(quán)力，具體

劃分如下：

1.公章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對公

章的使用結(jié)果負主要責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由負責人或保管人（公司經(jīng)理）

簽批的公章使用，經(jīng)手人負主要責任，保管人負部分責任。

2.原則上禁止公章、合同章、法人私章獨立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、

合同章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。如遇要辦理工商等年檢

事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。

3.公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的,

須經(jīng)公司總經(jīng)理審批并及時歸還。

4.所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請和使用登記。公司印

章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。

5.印章使用申請人及管理負責人要嚴格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)句題，后果

自負。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。

附件4-1

印章使用登記表

序申請人批準人

用章事由用章類型

號日期日期

備注：公章如需外帶，請在用章事由中注明。

第五章證照管理制度

一、公司證照由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)一管理。

二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。

如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、經(jīng)營許可證等等。

三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。

四、證照使用必須填寫《證照使用申請表》。

五、證照借用程序：

借用人申請~部門負責人夏核一主管副總經(jīng)理審核f總經(jīng)理核準f辦理借用手續(xù)一

歸還借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保管人。

六、證照復(fù)印程序：

借用人申請f部門負責人復(fù)核f主管副總經(jīng)理核準f辦理借用手續(xù)f歸還（如證照復(fù)

印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人）。

七、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準。

八、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”。

證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》

附件5-1

證照使用登記表

序申請人批準人

用證照事由證照類型

號日期日期

備注：證照如需外帶，請在用章事由中注明。

第六章證明函管理制度

一、證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等。

二、公司證明函由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)一管理。

三、使用證明函必須填寫《證明函使用申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可。

四、法定代表人證明書、授權(quán)委托書須經(jīng)總經(jīng)理核準。

五、使用證明函必須做好登記，做好使用登記。

六、嚴禁開出空白證明函或外借證明函。

七、證明函開出后，使用人應(yīng)妥善保管。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并

迅速采取相應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函未使月，應(yīng)立即退還行政人事部。

行政人事部應(yīng)妥善保管證明函存根。

附件6-1

證明函使用申請單

申請人日期

證明名稱

用途

審批

第七章會議管理制度

一、總經(jīng)理辦公會議制度

（-）參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、或總經(jīng)理指定相關(guān)部門負責人參加，填寫《會議簽到表》（附

件7T）,行政人員或指定人員做好會議記錄。

（二）開會時間：原則上每周（每月）召開一次，或根據(jù)具體情況由總經(jīng)理安排時間，參

會人員必須按時到場。

（三）會議要求：

1.各部門、各參會人員需提前準備好需在會議上匯報的工作情況及需要研究解決的

問題和事項。

2.會議研究有關(guān)經(jīng)營決策、銷售策略、設(shè)備更新、項目投資等重大問題必須在調(diào)查

研究的基礎(chǔ)上反復(fù)醞釀，并提出方案供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

（四）會議主要內(nèi)容：

會議著重討論研究公司各階段行政工作，如安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目投資、成本控制、

資金運作、更新改造、后勤保障等方面的重要問題。

（五）會后工作:

1.行政人事部公室應(yīng)根據(jù)辦公會議形成的決定，做好“總經(jīng)理辦公會議紀要”根據(jù)

會議內(nèi)容做傳閱、下達任務(wù)、存檔等后續(xù)工作。

2.總經(jīng)理辦公會議決定的事項，其主辦部門和協(xié)辦部門“會議紀要”為依據(jù)，在限

期內(nèi)認真執(zhí)行落實。如有特殊情況，難以執(zhí)行時，應(yīng)提前將具體原因和情況反饋到相關(guān)

部門或公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

3.無特殊情況，對總經(jīng)理辦公會議決定拒不執(zhí)行，拖延不辦或不按原則執(zhí)行的，公

司將追究有關(guān)部門負責人的責任。

4.總經(jīng)理辦公會議下達的決定內(nèi)容由行政負責解釋。

5.有關(guān)部門必須將決定的執(zhí)行情況于下達決議之日起限期內(nèi)反饋。行政應(yīng)對總經(jīng)理

辦公會決議的貫徹執(zhí)行情況及時跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。

二、部門會議參照總經(jīng)理辦公會議制度，填寫《會議簽到表》（附件7-1）由專人做好會

議紀要并存檔。

附件7-1

會議簽到表

會議時間：2013.5.28會議地點：重慶世紀金源大飯店

主要議題：2013工作目標大會

序號部門姓名簽到時間簽退時間備注

1

2

3

4

5

6

r

8

9

如為客戶或供應(yīng)商相關(guān)會議還需在簽到記錄中增加客戶或供應(yīng)商的聯(lián)系電話。

第八章培訓(xùn)管理制度

員工培訓(xùn)分入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及外派培訓(xùn)四種。

（一）入職培訓(xùn)一一凡進入公司工作的員工都必須接受行政人事部組織的入職培訓(xùn)。入

職培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司相關(guān)制度、公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、公司概況等基

本情況。

（-）崗前培訓(xùn)。員工在正式上鹵之前須進行一至二天的肉前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)由各部門

負責人安排進行。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：部門相關(guān)制度規(guī)定、崗位職責、工作程

序介紹、專業(yè)知識介紹等。

（三）在職培訓(xùn)。部門負責人根據(jù)員工及工作需求安排相應(yīng)的培訓(xùn)。

（四）外出培訓(xùn)。外出培訓(xùn)包括專業(yè)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察等形式，公司根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)

展情況安排。

（五）各種集體培訓(xùn)都需填寫《培訓(xùn)簽到記錄表》，組織人做好跟蹤、總結(jié)，需要外聘講

師或產(chǎn)生其他費用的培訓(xùn)必須寫《培訓(xùn)申請表》（附件7T）經(jīng)總經(jīng)理審批后方可組織

實施。

附件8T

培訓(xùn)申請表

申請部

申請人

門

課程名培訓(xùn)地

稱/占、、、

培訓(xùn)性培訓(xùn)日月日至月日，共計天

口內(nèi)培口外培

質(zhì)期時。

申請原因

預(yù)定參加者

經(jīng)費預(yù)算

申請部門經(jīng)

理

意見簽字/日期：

行政人事部

意見

簽字/日期：

總經(jīng)理批準

簽字/日期：

備注：1、涉及培訓(xùn)經(jīng)費的培訓(xùn)申請，須提報總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行培訓(xùn)。

2、批準后的申請表交人力資源部存檔。

附件8-2

培訓(xùn)簽到記錄表

培訓(xùn)主題

組織部門培訓(xùn)性質(zhì)口公司級口部門級

培訓(xùn)對象培訓(xùn)老師

培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點

□不考核口考核（□現(xiàn)場提問□筆試口實際操作□其

考核方式

他）

培訓(xùn)目的及內(nèi)容介紹：

序號部門姓名序號部門姓名

121

222

323

424

525

626

727

828

929

1030

1131

1232

1333

1434

1535

1636

培訓(xùn)情況簡述：

口現(xiàn)場抽問：抽問人，合格人，合格率％;

□筆試考核：參考人，合格人，合格率％;

記錄人/日期：

第九章辦公用品管理制度

為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗。

現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：

一■、采購、印刷品印制：

1、公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政負責統(tǒng)一采購，經(jīng)批準購買專屬辦公用品或工具

應(yīng)由行政派員陪同。

2、各部門所需辦公用品，應(yīng)按“采購申請清單”中各項內(nèi)容要求認真填寫，經(jīng)部門負

責人審核簽字后，送行政待辦。

3、行政應(yīng)將“采購申請單”匯總分類，依據(jù)財務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報批。除急需用品外，

應(yīng)集中辦理采購，不得一事一辦。

4、行政采購物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理，但陪同采購人（證明人）和驗收人不得為

同一人。

5、采購人員應(yīng)認真負責，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久耐用。

6、各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,

由行政統(tǒng)一印制。

二、領(lǐng)用：

1、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用表”，做好登記。

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時，一律交舊換新。

三、保管：

1、辦公用品應(yīng)由行政進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。

2、保管員應(yīng)認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。

3、保管員應(yīng)在每季度末向經(jīng)理匯報物品消耗情況和臺帳記錄。

附件9-1

采購申請單

申請人：申請部門：

申請時間：申請理由：

序號物品名稱規(guī)格單位數(shù)量

1

2

3

4

5

6

7

8

9

申請部門經(jīng)理審

核/日期

行政經(jīng)理審核/

日期

分管副總或總經(jīng)

理批準/日期

附件9-2

辦公用品領(lǐng)用表

編物品名稱單位數(shù)量領(lǐng)用人領(lǐng)取庫存?zhèn)渥?/p>

號日期

第十章公司車輛管理制度

為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛，有效使用專車、公務(wù)用車等各種車輛，確保行車安全,

提高辦事效率，減少經(jīng)費支出，特制訂本制度。

一、車輛管理包括車輛調(diào)派，維修保養(yǎng)，費用預(yù)算、核準、車輛年檢及證照管理，投保、

續(xù)保與出險索賠等事宜的管理。

二、車輛行駛證，屬專車的日常由專車使用人負責保管，如專車使用人出差或休假，需將

專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政人事部保管；保險單由行政人事部統(tǒng)一保管，按車建

立資料、費用檔案。

三、車輛駕駛?cè)藛T必須持有駕照，熟悉并嚴格遵守交通法規(guī)。

四、車輛使用實行派車制度。

（一）總公司：使用人向行政人事部提出申請并填寫《車輛使用申請單》（附件說明

用車事由、地點、時間等，部門經(jīng)理簽字后交行政人事部負責人審批調(diào)派。行政人事部

負責人依重要性順序派車，各部門用車不得直接與司機聯(lián)系，不按規(guī)定辦理申請者，不

得派車。車輛使用申請盡量提前申請，以便統(tǒng)一安排。

（二）項目部：項目部辦事人員如在禁江范圍內(nèi)用車，可不填寫《車輛使用申請單》但是駕

駛員必須做好行車記錄，并讓乘車人簽字確認。出藜江范圍到主城或其他區(qū)縣都應(yīng)先填

寫《車輛使用申請單》，審批同意后方可用車。行政人事部有權(quán)不定期抽查各項目部車輛

使用管理工作。（報賬時附上相關(guān)單據(jù)）

（三）遇緊急情況或突發(fā)事件經(jīng)部門負責人同意后可隨時派車。事后一天內(nèi)由使用人補辦手

續(xù)，司機不可擅自出車，擅自出車一次罰款100元。

五、用車完畢，司機填寫用車實際情況記錄。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄表》（附件10-2）

上簽字確認。當班司機使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表是否相符，與前一次用車記錄是

否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時間、地點、用途、費用明細等，對發(fā)生的票據(jù)編號整

理，以備報銷時核對。

六、私車公用。必要時如需私車公用，填寫《車輛使用申請單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后給予1元/公里

補貼。

七、駕駛員每月底做當月該車輛費用明細，匯總到行政人事部備案?！盾囕v費用明細表》（附件

10-3）

八、駕駛?cè)藛T于駕駛車輛前，應(yīng)對車輛做基本的檢查（如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、

輪胎、外觀等）。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊等現(xiàn)象，應(yīng)立即報告，隱瞞不報而由此引發(fā)的后

果由駕駛?cè)藛T負責。

九、每車設(shè)置《車輛加油記錄表》（附件10-4）,經(jīng)手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時，憑

公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油，同時在《車輛加油記錄表》上作好記錄以

備查。

十、駕駛員不得擅自將公用車開回家，或做私用，違者受罰，經(jīng)公司特別批準的除外。

十-?、車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場或者適當?shù)暮戏ㄎ恢?。任意放置車輛造成違犯交規(guī)、損毀、

失竊，由駕駛?cè)藛T賠償損失，并予以處分。

十二、駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護車輛，保證機件、外觀良好，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈。

十三、車輛維修、保養(yǎng)程序

（一）司機發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時，應(yīng)先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》（附件10-4）

向行政人事部提交車輛保養(yǎng)維修申請、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預(yù)算，行政人事部會同相

關(guān)人員進行確認核實后，由總經(jīng)理批準后予以送指定維修廠檢修。

（二）維修結(jié)束，提車時，送修人應(yīng)對維修車輛進行技術(shù)鑒定，檢驗合格，收回更換的舊部

件，并核定維修費用的合理、準確性后，方可在維修廠家的單簽字。

公司通過商定，確定承險保險公司。

（-）公司所有車輛的保險，統(tǒng)一由公司支付分擔。

（二）公司車輛投保險種以及標準按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險種，也不

得私自提高和降低額度。

（三）一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件，行政人事部應(yīng)在第一時間與保險公司取得聯(lián)系，并保存

好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù)。

十五、違規(guī)與事故處理

（一）在下列情形之一的情況下，違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果，由駕駛?cè)巳砍袚?/p>

并予以記過或免職處分。

1.無照駕駛。

2.未經(jīng)許可將車借給他人使用。

3.酒后駕車。

（-）違反交通規(guī)則，其罰款由司機自行負責，涉及駕照扣分的由當事人負擔。行政人

事部負責每周在網(wǎng)上查詢維章記錄一次，并做好處理。

（三）各種車輛在運行過程中遇到不可抗拒的因素發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向附近公

安交通管理部門報案，并主動與公司取得聯(lián)系協(xié)助處理。如屬小事故，可芻行處理后

向公司報告。

（四）意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后，再視情況由司機與公司按比例承擔。

（五）發(fā)生重大交通事故后，如需向受害當事人賠償，在扣除保險金額后，再視差額由

司機與公司按比例承擔。

附件10-1

車輛使用申請單

年月日

申請人部門行車路徑

計劃用車時間月日時至月日時

用車事由

（如同行人

備注

等）

出車司機司機確認（簽字）

行政人事部審

部門經(jīng)理

批

此聯(lián)由申請人填寫，交行政人事部留存

附件10-2

車輛出行記錄表

車型車牌號碼駕駛員

日期往返地點出車里程收車里行駛里高速費停車費使用備注

表數(shù)程表數(shù)程數(shù)用用人

說明：緊急情況下采月月現(xiàn)金，需在備注中注明。

附件10-3

車輛費用明細表

日期年月車型車牌

項目部駕駛員

平均每公里費

月里程數(shù)油費過路費停車費保養(yǎng)費維修費合計

用

備注：如需保養(yǎng)

維修等問題。

項目負責人簽

字

附件10-4

車輛加油記錄表

車型車牌號碼

剩余泊量加油量

日期加油地點加油費油卡余額經(jīng)辦人備注

(L)(L)

說明：緊急情況下采月月現(xiàn)金，需在備注中注明。

附件10-5

車輛維修保養(yǎng)申請單

年月日

車號里程數(shù)經(jīng)辦人

保養(yǎng)/請修

項目

預(yù)算金額

修理廠

損壞原因

行政人事部

審核意見

總經(jīng)理

審批意見

第十一章考勤管理制度

一、作息時間：

總公司周六周日休息+國家法定節(jié)假日

上午：9：00^13：00

下午：13：00^17：30

各項目部一個月4天假+國家法定節(jié)假日

上午：9:00^13：00

下午：13：00^17：30

（項目部人員工資里包含4天的加班工資）

如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。

二、考勤

（一）考勤方式

公司實行員工上下班指紋打卡制度。

每月考勤結(jié)算起止時間為：1個自然月，即每月1號至月末。

1.打卡時間：9點之前及17:30以后必須分別打卡。

（二）打卡管理

1.因客觀原因，無法打卡（打卡機出現(xiàn)故障等），由行政人事部督導(dǎo)員工簽到，作為考

勤依據(jù)。

2.中途請假：在離司前及到司后必須打卡。

3.員工因公外出需在部門負責人同意后并在前臺填寫《外出登記表》（附件10T）,當

日不能返回打卡的需填寫《考勤異常說明》（附件1A2）。

4.忘打卡者需填寫《考勤異常說明》并注明上班時間，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天內(nèi)提交到

行政人事部存檔。無打卡記錄且無正當理由者，當天作曠工處理。

（三）考勤管理

1.員工必須遵守公司勞動紀律，準時上、下班，不遲到、不早退、不曠工。

2.如發(fā)現(xiàn)員工請假手續(xù)不完善，部督促改正并完善相關(guān)手續(xù)。有弄虛作假行為，給予

紀律處罰。

3.員工請假或因工作需要外出，需提前填寫《請假審批單》（附件10-3）或《考勤異常

說明》提交相應(yīng)人員簽字同意后當天，最遲第二天交于行政人事部存檔。

4.因工作需要的加班可填寫《加班申請單》，領(lǐng)導(dǎo)批準的加班可安排補休。

（四）請假管理

1.員工請假，均須提前填報《請假審批單》。并按請假審批程序辦理請假手續(xù)。凡經(jīng)批

—24—

準同意的假期，方能休假C

2.員工需續(xù)假，須在假期滿之前，提前以書面或電話方式告知所在部門直屬主管，經(jīng)

同意后方能續(xù)假。未能及時辦理手續(xù)者，應(yīng)在上班后第一個工作日內(nèi)補辦續(xù)假相關(guān)書面手

續(xù)。

3.不允許多人填寫同一張《請假審批單》。

三、假期類型

（一）事假

1.事假請假單位以2個時為單位。

2.事假扣當時工資（按所請事假的時間計算）。

（二）病假

1.員工每次病假以3天（含）為限；超出天數(shù)視為事假。

2.病假需出具正規(guī)醫(yī)院相關(guān)單據(jù)及證明，病假扣當日工資50%（3（含）天之內(nèi)），試用

期人員不享受病假工資。

3.連續(xù)兩日（含）以上者應(yīng)附市級以上醫(yī)院開具的證明，可先口頭請假，并于三日內(nèi)補

辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。

（三）婚假

轉(zhuǎn)正員工享有婚假。按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（四）喪假

1、直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時，公司給與3天喪假。

2、非直系親屬（指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡時，公司給與1

天喪假。

3、其他親屬的喪事如有必要參加，按事假處理。

（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

1、休假按國家計劃生育芍關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、員工享受產(chǎn)假，須向公司行政人事部提供《準生證》，進行產(chǎn)假休假手續(xù)辦理。在生育

后，補交《嬰兒出生證明》。

（六）年假

1.年休假時間按員工在本公司的實際工齡計算，員工累計工作（從入職之日起計算）

滿1年不滿2年的，年休假5天；之后工齡每增加1年，年休假相應(yīng)增加1天，最高累計

不超過10天。

2.病假累計兩個月以上者，不享有此假。

3.享有醫(yī)療期、產(chǎn)假的員工不享有當年年假。

—25-

4.年假可以集中安排，也可以分段安排，每次休假不能少干0.5天。

5.公司因工作需要要求員工不能休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休假，對員工

未休的年假天數(shù)，將按照該員工日工資收入的100%支付年假工資報酬。

四、假期待遇

（一）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假按員工全額薪資計發(fā)，扣除休假期間補貼。

（二）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，扣除休假期間補貼。

（三）工傷假：按勞動部頒發(fā)相關(guān)政策執(zhí)行，假期間補貼。

五、懲罰標準

（一）遲到、早退處罰標準

110分鐘以內(nèi)（不含）10元/次

210-30分鐘以內(nèi)30元/次

430分鐘-60分鐘扣薪0.5日

560分鐘以上扣薪1日

備注：所罰款從員工工資扣除，人事行政人事部按月提交申請從財務(wù)部領(lǐng)取罰款金額作為

員工專項活動基金。

（二）曠工按照“曠一扣三”方式扣罰員工的日工資，并按曠工天數(shù)扣當日補貼。

十二、項目部、總部由專人負責考勤并在月初做好《每月考勤明細表》于每月5號前交行

政人事部前臺文員處。

附件11T：

外出登記表

日期姓名外出時間事由部門備注

—26-

附件11-2：

考勤異常說明

姓名

考勤異常說明：

（說明具體時間和

原因）

主管確認

部門經(jīng)理復(fù)核

分管領(lǐng)導(dǎo)審批

說明：1、因公外出1天以內(nèi)，須主管及部門經(jīng)理簽字確認，1天以上須分管副總簽字確

認

2、忘打卡、未帶卡審批流程：主管-部門經(jīng)理-分管副總

附件11-3：

請假審批單

請假人部門職務(wù)

請假時間年月日時至年月日時，共計天時

請假類別口事假□病假口婚假口產(chǎn)假口喪假□年休假

□調(diào)休□其他_

請假事由

請假期間，本人工作會暫時交接與負責；請假期間聯(lián)系電話：

經(jīng)理確認年月R

行政人事部門

意見年hII

—27—

總經(jīng)理意見年月口

請假報批程序：

1、請假W2天，由部門經(jīng)理一行政人事部；

2、請假>2天，由部門負責人-行政人事部一總經(jīng)理;

附件”-4

每月考勤明細

遲

遲到

應(yīng)帶薪到早

遲到遲到

序出出勤病假早?曠退

姓名事假早退早退備注

號勤天數(shù)假（備退工扣

<10W60

日注）W軟

30金

額

備注：加班調(diào)休？？

第十二章員工招聘、調(diào)動、離職等制度

為規(guī)范公司員丁招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、離職等人力資源工作相關(guān)程序.

為公司發(fā)展提供相宜的人力資源，建設(shè)人才隊伍，特制定本制度。

—28—

一、員T招聘的準則

招聘員工必須按職位、崗位及工種制定招聘條件及標準。公司員工招聘條件及標準由用

人部門提供，行政人事部共同協(xié)商制定。

二、招聘程序

提出招聘要求一一因員工離職，或因工作需要招聘新員工的部門提出招聘要求。以各用

人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，填寫《增補員工申請表》（附

件12-1）報行政人事部

（一）確定聘用標準一一聘用標準應(yīng)包括：文化程度、思想素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技術(shù)等級、

特殊技能、年齡限制、健康標準等具體要求。

（二）確定招聘方式一一行政人事部認真分析該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制

計劃，根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇招

聘方式。

招聘方式分為外部招聘和內(nèi)部招聘。

外部招聘方式有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會有關(guān)部門以及社會人員推薦以及微信微博等

新型的招聘方式等。內(nèi)部招聘方式有內(nèi)部競崗、內(nèi)部調(diào)動等。內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公

司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。

（三）外部招聘程序

1.發(fā)布招聘信息：行政人事部根據(jù)用人需求選擇招聘途徑，可以通過人才招聘網(wǎng)站、

公司網(wǎng)站、獵頭公司等多種途徑發(fā)布招聘信息。

2.簡歷篩選：行政人事部篩選簡歷，初步符合要求者簡歷E-MAEL給用人部門，合者

預(yù)見。

3.應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》（附件12-2）行政人事部初試，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)

度，求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對合格者推薦給用人部匚復(fù)試。

4.由用人部門負責對初試合格者復(fù)試，主要市應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學(xué)

習(xí)能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。

5.對于復(fù)試合格者，用人部門負責人根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選，并同和行政

人事部一起對應(yīng)聘者定級定薪。

6.行政人事部對已合格應(yīng)聘人員進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄

虛作假者取消錄用資格。

7.核實無誤后，行政人事部報總經(jīng)理審批后，確定錄用人員名單。

8.以上流程面試者均需在《面試評估表》（附件12-3）上認真填寫評估意見。

9.由行政人事部通知被錄用人員前來報到。

—29—

三、員T.入職

（一）詳細填寫《員工個人信息登記表》（附件12T）并按要求提交身份證、學(xué)歷、學(xué)士

學(xué)位、職稱證書等復(fù)印件及1寸彩近照2張、體檢也告（財務(wù)人員另需戶口本主頁/本人

頁/增減頁）等資料辦理入職手續(xù)。員工檔案由行政人事部專人妥善保管。

（二）由行政人事部填寫《員工薪資審批表》（附件12-5）確定薪資標準。

（三）由行政人事部對新入職人員進行入職引導(dǎo)，包含企業(yè)概況、企業(yè)文化、通用制度等

介紹.

（四）合同簽訂。公司應(yīng)最遲在員工入職之日起三十日內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同

1.公司行政人事部負責員工勞動合同的簽訂與管理，旦對勞動合同的訂立、履行、變

更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

2.訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、

法規(guī)的規(guī)定。

3.勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立、并具備以下條款：

（1）勞動合同期限

（2）工作內(nèi)容

（3）勞動報酬及保險福利待遇

（4）作息時間、休息、休假

（5）勞動紀律

（6）勞動合同終止的條件

（7）違反勞動合同的責任

勞動合同除應(yīng)具備上述規(guī)定的條款外，特殊崗位還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其它內(nèi)容。

（五）勞動合同由公司法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后，按規(guī)定報勞動

行政人事管理部門備案。

四、員工轉(zhuǎn)正

（一）轉(zhuǎn)正一一試用期結(jié)束，由員工本人遞交《入職心得》（初中以下文化除外）和《轉(zhuǎn)

正申請審批表》（附件12-6）o

（二）行政人事部準備《入職心得》、《轉(zhuǎn)正申請審批表》、《員工薪資審批表》等相關(guān)資

料報總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正意見。

五、調(diào)薪

（一）加薪或升職的條件：

1.工作積極上進，表現(xiàn)優(yōu)異，能力不斷提升。

2.工作業(yè)績突出，對公司有突出貢獻。

—30—

（二）降薪或降職的條件：

1.不能勝任其的工作。

2.違反公司管理制度，但未達到嚴重違反規(guī)章制度。

3.原地踏步，不能適應(yīng)技術(shù)更新或所任崗位的新要求。

（三）調(diào)薪或調(diào)職由部門出具該員工表現(xiàn)的具體事實，經(jīng)行政人事人事審核并填寫《員

工調(diào)薪、調(diào)職審批表》（附件12-7）審批后執(zhí)行。

（四）調(diào)薪或調(diào)職后的工資計發(fā)以總經(jīng)理批準同意的日期開始計算0

六、調(diào)職

（一）調(diào)職包括：部門之間調(diào)動、部門內(nèi)部崗位的調(diào)動。

（二）調(diào)職的種類及審批：

1.部門內(nèi)部平級調(diào)動的，由部門負責人調(diào)配，報行政人事部備案。

2.部門內(nèi)部升職或降職的調(diào)動，由部門負責人提出書面申請，行政人事部審核、總

經(jīng)理審批后辦理調(diào)動手續(xù)。

3.調(diào)出（入）部門依據(jù)部門工作情況向行政人事部提出部門之間調(diào)動的，經(jīng)行政人

事人事負責人、總經(jīng)理批準后辦理調(diào)動手續(xù)。

4.員工自行向用人部門提出部門之間調(diào)動申請的，須由調(diào)出和接收部門負責人簽字

同意后，提行政人事部審核、總經(jīng)理批準后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

5.行政人事部根據(jù)公司運作狀況進行內(nèi)部調(diào)配的，行政人事部同調(diào)動人員及部門交

換意見，報行政人事部負責人審核、總經(jīng)理批準后發(fā)出調(diào)動通知。

（三）行政人事部可根據(jù)公司整體的人力資源狀況，經(jīng)報批總經(jīng)理批準后，對公司員工

進行合理調(diào)配，員工須服從公司崗位調(diào)配方案。

七、辭職

（-）在簽訂臨時用工合同期間，員工須提前7E向用人部門及行政人事部遞交辭職申

請書，并獲批準；簽訂正式勞動合同期間，員工須提前30日向用人部門及行政人事部

遞交辭職申請書，說明理由，并獲批準；員工在獲得批準后在領(lǐng)導(dǎo)批準離職之日辦理離

職移交手續(xù)。

（二）勞動合同終止后，員工因個人原因不愿再續(xù)簽勞動合同，員工應(yīng)在勞動合同到期前

30天，以書面形式向用人部門及行政人事部提出不再續(xù)簽勞動合同的決定，以便公司后

續(xù)人員安排。若員工未完善此手續(xù)而影響工作交接，公司有權(quán)要求當事人按照本人月度薪

酬的50%-100%進行賠償。

八、辭退

（一）公司因裁員或因員工不能勝任工作而辭退員工，員工在簽訂臨時用工合同期間，公

—31—

司須提前71d通知員T,在簽訂正式勞動合同期間，公司須提前30日通知員工。

（~）員工嚴重違反公司的管理制度、違反公司規(guī)章制度中明文規(guī)定辭退的條款或違反法

律法規(guī)而作出的一種行為，公司可對該員工作出立即辭退的處理，并處予違約罰金；若員

工未在規(guī)定時間完善離職手續(xù)，公司有權(quán)扣發(fā)當月薪酬，待其完善離職手續(xù)后，予以補發(fā)。

（三）員工有下列行為之一的，公司可作出立即辭退的處理，不需事先通知當事人，并不

承擔任何責任，同時保留追究當事人相應(yīng)經(jīng)濟責任前法律責任的權(quán)利：

1.違反國家相關(guān)法律、法規(guī)和治安管理條例”；

2.違反公司的管理制度，履教不改。

3.員工連續(xù)曠工3日，或1個月內(nèi)累計5日、1年內(nèi)累計10日。

4.因人為失誤，給公司帶來較大損失。

5.影響團隊團結(jié)，在公司內(nèi)打架斗毆。

6.盜竊公司財物，泄露公司機密，給公司帶來損失。

7.拉幫結(jié)派，糾集黑社會團伙，有損公司形象和聲譽。

8.不服從公司出于工作需要的正常崗位調(diào)配。

9.利用公司資源干私活、辦私事、謀私利。

10.刻意隱瞞與公司利益人關(guān)系。

九、手續(xù)及程序辦理：

（一）辭職手續(xù)由辭職員工向用人部門或行政人事部提出書而辭職申請；辭退手續(xù)由

用人部門依據(jù)相關(guān)管理制度規(guī)定向行政人事部提出辭退員工的申請，并將處理意見及原始

依據(jù)附后。上述手續(xù)經(jīng)行政人事部及部門負責人審核、總經(jīng)理批準后方可進入離職程序的

辦理。

（-）離職程序的辦理：

1.離職人員在部門辦理工作交接手續(xù)，部門負責人應(yīng)核對該員工本月的考核情況，并在

《員工離職審批單》（附件12-8）《工作移交清單》（附件12-9）上作好相應(yīng)的記錄。

2.離職人員到行政人事部退還辦公用品、用具等，核對考核考勤情況，并由部門經(jīng)辦人

員簽名確認，如有丟失或不正常損壞應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定審批單內(nèi)注明相應(yīng)的賠償項目（若

有）。

3.因部門負責人失誤導(dǎo)致移交不清造成經(jīng)濟損失的，由相關(guān)負責人予以賠償。

4.財務(wù)部核對離職人員有無欠費情況。

5.人力資源主管根據(jù)員工實際出勤天數(shù)及有關(guān)扣款情況結(jié)算員工當月薪酬（在次月發(fā)薪

日發(fā)放）。

6.行政人事部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理及有需要的部門負責人按照公司相關(guān)規(guī)定進行審核。

—32—

7.審核無誤后，將《員T離職審批單》報總經(jīng)理審批，審批通過后，行政人事部向離職

員工出具《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》（附件12T0），離職人員簽《解除勞動關(guān)系辦議書》回

執(zhí)；

8.個別特殊崗位的離職人員，若涉及到后續(xù)工作需完善，公司有權(quán)暫扣當月薪酬，待完

善后補發(fā)。

（三）參加過由公司承擔費用培訓(xùn)并取得各類資格證書的離職人員，如離職時想將考取

的證書帶走，需在行政人事部才能為其辦理離職手續(xù)0

（四）公司行政人事部必須在一個月內(nèi)將離職員工的社會保險等轉(zhuǎn)移出單位，員工個人

檔案必須在公司保留兩年備查。

附件12T:

增補員工申請表

申請部門節(jié)請日期

崗位

申請本次申請人數(shù)

名稱

部門

信息計劃薪資希望到崗日

招聘聯(lián)系人聯(lián)系方式

崗位

任職崗位要求

條件

所屬部

員工直接上級

員工口大專□本科□研究生□碩士□博士□甚

學(xué)歷要求

工作*

9

崗位

描述

崗位描述

—33—

用人部門

簽字/日期：

經(jīng)理確認

用人部門

簽字/日期：

分管領(lǐng)導(dǎo)審批

人資部門

簽字/日期：

分管領(lǐng)導(dǎo)審批

總經(jīng)理審批簽字/日期：

附件12-2：

應(yīng)聘登記表

填表日期:編號:

姓名性另1」出生年月

文化程度身高政治面貌

戶口所在地民族婚姻狀況照片

戶口性質(zhì)體重所學(xué)專業(yè)

身份證號碼技術(shù)職稱

現(xiàn)住址郵箱/qq

特長/興趣/愛好

勞動關(guān)系口與原單位未解除勞動關(guān)系□與所有參加工作單位已解除勞動關(guān)系

應(yīng)聘職位最低薪資要求

聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人/電話

起止學(xué)歷/職稱/職業(yè)

畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)

日期技能

學(xué)習(xí)/培訓(xùn)經(jīng)歷

工作經(jīng)歷

（由最近工作經(jīng)歷依次往后，必須認真如實填寫）

—34—

起止時間工作單位工作部門職位離職原因

主要工作內(nèi)容

主要業(yè)績

直屬領(lǐng)導(dǎo)姓名辦公室電話手機人事部負責人人事部電話

是否同意作口同意，隨時