匯報(bào)人：XX最新工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件目錄01.工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02.工會(huì)法律法規(guī)03.工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04.工會(huì)財(cái)務(wù)管理05.工會(huì)與企業(yè)管理06.工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、民主性和法律性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會(huì)員利益。工會(huì)的職能部門工會(huì)設(shè)有多個(gè)職能部門，如組織部、宣傳部、法律援助部等，各司其職，服務(wù)會(huì)員。工會(huì)的職能與作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理。提供法律援助工會(huì)作為橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行對(duì)話，解決工作場(chǎng)所的矛盾和沖突，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞資溝通010203工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，必須依法簽訂和執(zhí)行。勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行01勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間及各類休假制度，保障勞動(dòng)者休息權(quán)和健康權(quán)。工作時(shí)間和休息休假02用人單位必須按時(shí)足額支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)03勞動(dòng)法基礎(chǔ)企業(yè)應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，保障員工生命安全和身體健康。勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑工會(huì)法相關(guān)規(guī)定根據(jù)工會(huì)法，工會(huì)組織的建立需遵循民主原則，保障職工參與和監(jiān)督工會(huì)事務(wù)的權(quán)利。01工會(huì)組織的建立與運(yùn)行工會(huì)法規(guī)定工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論，如工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等，以維護(hù)職工權(quán)益。02工會(huì)與企業(yè)管理層的關(guān)系工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，其使用和管理需公開透明，接受會(huì)員監(jiān)督。03工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與管理勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。0102試用期的規(guī)定試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。勞動(dòng)合同法要點(diǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格。勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)員工權(quán)益01工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判02工會(huì)提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動(dòng)法律咨詢03工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全規(guī)定，保護(hù)員工免受工作環(huán)境中的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)健康安全組織文體活動(dòng)工會(huì)可定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工體質(zhì)。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)工會(huì)可以設(shè)立職工書屋，定期舉辦讀書分享會(huì)，鼓勵(lì)職工閱讀，提升文化素養(yǎng)和知識(shí)水平。開展職工讀書活動(dòng)通過(guò)組織歌唱、舞蹈、小品等文藝晚會(huì)，豐富員工文化生活，展示員工才藝，增進(jìn)相互了解。組織文藝晚會(huì)提供法律援助工會(huì)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，幫助員工解答勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)法律咨詢01工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成和解，避免法律訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解02工會(huì)指導(dǎo)員工如何申請(qǐng)法律援助，確保在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)仍能獲得必要的法律支持。法律援助申請(qǐng)03工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)員按月或年繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于支持工會(huì)日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員會(huì)費(fèi)1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，作為工會(huì)活動(dòng)和福利項(xiàng)目的資金支持。企業(yè)撥款2政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)開展職工培訓(xùn)、法律援助等公益項(xiàng)目。政府補(bǔ)助3工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求和活動(dòng)計(jì)劃合理編制，確保資金使用的透明性和合理性。明確預(yù)算編制原則日常開支應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等，確保每一筆支出都有明確的用途和記錄。規(guī)范日常開支管理對(duì)于工會(huì)的專項(xiàng)資金，如文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等，需設(shè)立專項(xiàng)賬戶，?？顚Ｓ?，確保資金安全。加強(qiáng)專項(xiàng)資金監(jiān)管定期向工會(huì)會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用公開透明，增強(qiáng)會(huì)員信任。實(shí)行財(cái)務(wù)公開透明財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)通過(guò)定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，工會(huì)可以增強(qiáng)會(huì)員對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的信任和監(jiān)督。工會(huì)財(cái)務(wù)透明度提升01成立獨(dú)立的審計(jì)委員會(huì)，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性。審計(jì)委員會(huì)的建立02優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)流程，提高審計(jì)效率，確保工會(huì)資金的合理分配和使用。內(nèi)部審計(jì)流程優(yōu)化03與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行外部審計(jì)，增加工會(huì)財(cái)務(wù)管理的公信力。外部審計(jì)合作04工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)參與企業(yè)管理集體談判代表01工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件等。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)和合同條款，保護(hù)員工不受不公平待遇。促進(jìn)員工發(fā)展03工會(huì)通過(guò)組織培訓(xùn)和教育活動(dòng)，幫助員工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體進(jìn)步。勞資協(xié)商機(jī)制解決勞動(dòng)爭(zhēng)議集體談判過(guò)程勞資雙方通過(guò)集體談判確定工資、工作條件等，如美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)與福特的談判。設(shè)立專門的勞資協(xié)商委員會(huì)，處理員工與企業(yè)間的爭(zhēng)議，例如谷歌與員工代表的協(xié)商。制定企業(yè)政策勞資協(xié)商機(jī)制下，工會(huì)參與制定企業(yè)福利政策和工作環(huán)境改善計(jì)劃，如德國(guó)的共同決策制度。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，有效調(diào)解勞資糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。工會(huì)在調(diào)解勞資糾紛中的作用通過(guò)工會(huì)組織員工參與企業(yè)決策過(guò)程，如提出建議和反饋，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。組織員工參與企業(yè)決策工會(huì)協(xié)助建立和完善企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，促進(jìn)信息透明，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制建設(shè)工會(huì)提供勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，提升員工安全意識(shí)，同時(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。開展勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)01020304工會(huì)培訓(xùn)與教育06員工技能培訓(xùn)通過(guò)組織專業(yè)課程和工作坊，幫助員工掌握行業(yè)最新知識(shí)，提升工作效率。專業(yè)技能提升開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)管理能力和決策制定能力。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展通過(guò)模擬項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)不同部門間的溝通與協(xié)作，提高整體團(tuán)隊(duì)效能。跨部門協(xié)作能力法律法規(guī)教育01介紹勞動(dòng)法的基本原則和內(nèi)容，如工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)合同等，確保員工權(quán)益。勞動(dòng)法基礎(chǔ)02詳細(xì)解讀工會(huì)法，包括工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、職能、以及工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的作用。工會(huì)法解讀03講解職業(yè)安全健康法規(guī)，強(qiáng)調(diào)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)、預(yù)防職業(yè)病中的責(zé)任