衛(wèi)生院職工請銷假制度衛(wèi)生院職工請銷假制度「篇一」第一條假期的種類、名稱及時(shí)間一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。其假期規(guī)定如下：1、探望配偶，假期30天(不含路程)。2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外)，有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;2)、見實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長期病假者;4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。三、喪假，假期3天(不含路程)。四、產(chǎn)假：1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。六、年休假：1、休假對象：凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿5年不滿10年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者，休假10天;參加工作滿21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天的;2)、當(dāng)年請事假累計(jì)超過20天的;3)、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;4)、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報(bào)所屬職能部門審批。第二條請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。三、科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批)，報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可)，人事管理處備案。五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報(bào)人事管理處備案。七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢。六、婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))，當(dāng)年使用，跨年度作廢。七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。衛(wèi)生院職工請銷假制度「篇二」(一)假期的種類、范圍及時(shí)間：1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準(zhǔn))，每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當(dāng)年不能享受探親假待遇，應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、婚假：憑結(jié)婚證可請婚假，假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)，則增加晚婚假12天?；榧賾?yīng)一次休完，未休完者按自動放棄處理。婚假以登記結(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。3、喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時(shí)，可請3天喪假(不含路程，路程費(fèi)用自理)。喪假包括公休日和法定假日。4、孕產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)懷孕者，孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天，如產(chǎn)前休假的，產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時(shí)間(每天為1次，不超過1小時(shí))，哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。人流假、護(hù)理假、妊娠假，哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。6、年休假：職工休年休假天數(shù)，由人事科根據(jù)職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。7、公傷：職工在工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院辦會研究通過，醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。8、事假：原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者，可以請事假，但必須提前辦理請假手續(xù)，事假最長期限為30天。9、病假：因病無法堅(jiān)持正常上班，可請病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長簽署意見后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。10、值班調(diào)休假：有加班積休的人員才能申請調(diào)休(加班以每周5天工作制計(jì)算，超出的工作天數(shù)則為加班。注：非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排，利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不作為加班)，調(diào)休不得影響工作，業(yè)務(wù)科室人員申請調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次，非業(yè)務(wù)類人員申請調(diào)休最多不得超過1天/次。(二)請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限1、請假程序：凡是需要請假者，均應(yīng)本人書面申請，附帶相關(guān)證明，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的，可由本人用電話先請假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，或委托親屬代為辦理請假相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。2、審批權(quán)限：(1)職工因病需要休息，病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批，且符合病休的，由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi)，由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)(不含2周)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長審批;請病假連續(xù)6個(gè)月(含6個(gè)月)以上即為長病假?？剖邑?fù)責(zé)人需請病假時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長審批。住院治療無法確定具體病假時(shí)間的，應(yīng)先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如需轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)由院長批準(zhǔn)。出院后的病假條"處理意見"應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間，并按審批程序進(jìn)行審批。(2)事假5天以內(nèi)，由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由院長審批。(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(4)探親假由院長審批。(5)孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見，中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日報(bào)，12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào);哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請，上報(bào)院長審批。(6)計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明，由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，超過7天由院長審批。(8)科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科主任或護(hù)士長調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，院長審批同意。(9)院中層干部請假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可休假。衛(wèi)生院職工請銷假制度「篇三」第一條為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。第四條員工假期分為以下六種，即：1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。6、產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限1、員工請假均需填寫〈請假條〉；2、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；3、員工請假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；4、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；6、假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。第六條員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。第九條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。衛(wèi)生院職工請銷假制度「篇四」第一章總則第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動關(guān)系的其它人員。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。第四條科室考勤(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。第七條員工有以下情況視為曠工：(一)未請假或請假未批準(zhǔn)，不上班的;(二)遲到和早退時(shí)間超過1.0小時(shí)以上(曠工的最小時(shí)間單位為半天)。第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。第三章請假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十條請假規(guī)定：(一)職工請假：本人申請，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批(臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批)。(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具;超過1個(gè)月由防?？茖徍?。(三)中層干部請假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。(3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明)。(四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級醫(yī)師不同時(shí)請假外出。(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。第四章附則第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。衛(wèi)生院職工請銷假制度「篇五」第一條為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。第四條員工假期分為以下六種，即：1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計(jì)不得超過30天，事假期間無工資。2、病假：員工因病請假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。6、產(chǎn)假