環(huán)境衛(wèi)生考核細則和考核辦法?一、總則1.目的為加強公司環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境，特制定本考核細則和考核辦法，以規(guī)范環(huán)境衛(wèi)生管理工作，確保環(huán)境衛(wèi)生達到高標準要求。2.適用范圍本考核細則和考核辦法適用于公司內部所有區(qū)域，包括辦公區(qū)域、生產車間、公共區(qū)域、員工宿舍等。二、考核標準辦公區(qū)域1.桌面及文件擺放桌面整潔，無雜物堆積，文件、資料擺放整齊有序，不允許隨意放置。每發(fā)現(xiàn)一處不整潔或擺放混亂，扣[X]分。電腦、電話等設備表面干凈，無灰塵污漬。每發(fā)現(xiàn)一臺設備不清潔，扣[X]分。2.地面與垃圾清理地面干凈，無紙屑、果皮、痰跡等垃圾。若發(fā)現(xiàn)有垃圾，每次扣[X]分。垃圾簍及時清理，垃圾不得超過簍容量的[X]%。垃圾簍滿溢未及時清理，每次扣[X]分。3.門窗與玻璃門窗保持關閉，玻璃干凈明亮，無污漬、手印。一處不符合要求，扣[X]分。4.綠植維護辦公區(qū)域內的綠植擺放整齊，葉面無灰塵，生長良好。如有枯萎或葉面臟污的綠植，發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分。生產車間1.設備與工具擺放生產設備定期清潔保養(yǎng)，設備表面無油污、灰塵，運行正常。每發(fā)現(xiàn)一臺設備未達清潔標準或運行異常，扣[X]分。工具擺放規(guī)范，使用后及時歸位。工具擺放雜亂，每次扣[X]分。2.地面與通道車間地面保持清潔，無積水、油污、雜物，通道暢通無阻。地面有污漬、積水或通道堵塞，每次扣[X]分。3.物料與成品堆放物料分類堆放整齊，標識清晰，不得占用通道。成品擺放有序，按規(guī)定區(qū)域存放。物料或成品堆放混亂，每次扣[X]分。4.廢品與廢料處理廢品、廢料及時清理，存放在指定區(qū)域，不得隨意丟棄。未及時清理或未按規(guī)定存放，每次扣[X]分。公共區(qū)域1.走廊與樓梯走廊、樓梯地面干凈，扶手無灰塵。地面有垃圾或扶手臟污，每處扣[X]分。墻壁、天花板無蜘蛛網(wǎng)、污漬。發(fā)現(xiàn)一處有蜘蛛網(wǎng)或污漬，扣[X]分。2.衛(wèi)生間衛(wèi)生間地面干燥，無積水、異味，洗手臺、便器等設施清潔衛(wèi)生。地面有水漬、異味或設施不清潔，每次扣[X]分。衛(wèi)生紙供應充足，紙簍及時清理。紙簍滿溢或衛(wèi)生紙短缺，每次扣[X]分。3.電梯電梯轎廂內保持清潔，地面無腳印、污漬，轎廂壁干凈。不符合要求，每次扣[X]分。電梯按鈕、顯示屏等設備正常運行，無損壞。設備損壞未及時報修，每次扣[X]分。員工宿舍1.室內衛(wèi)生宿舍床鋪整潔，物品擺放整齊，地面干凈，無垃圾。一處不符合要求，扣[X]分。門窗玻璃干凈，室內無異味。有異味或門窗玻璃不清潔，每次扣[X]分。2.公共區(qū)域宿舍走廊、樓梯等公共區(qū)域保持清潔，無雜物堆放。公共區(qū)域不整潔，每次扣[X]分。3.用電安全遵守宿舍用電規(guī)定，無違規(guī)使用大功率電器等現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)違規(guī)用電，每次扣[X]分。三、考核辦法1.考核周期公司環(huán)境衛(wèi)生考核每月進行一次，考核時間為每月最后一周。2.考核人員組成成立環(huán)境衛(wèi)生考核小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門指定的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督人員。3.考核方式考核小組采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式進行考核。定期檢查在每月考核時間對公司各區(qū)域進行全面檢查；不定期抽查根據(jù)實際情況隨時對各區(qū)域進行檢查?？己巳藛T需認真填寫《環(huán)境衛(wèi)生考核檢查表》，詳細記錄檢查情況。4.評分計算每次考核按照各區(qū)域的考核標準進行評分，各區(qū)域滿分為[X]分。月度考核成績?yōu)楦鞔螜z查得分的平均值。5.結果公示每月考核結束后，考核小組將考核結果進行公示，公示期為[X]個工作日。各部門及員工可對考核結果提出異議，如有異議可在公示期內向考核小組提出申訴，考核小組將進行復查核實。四、獎懲措施獎勵1.月度優(yōu)秀部門每月考核得分排名第一的部門，授予"環(huán)境衛(wèi)生月度優(yōu)秀部門"稱號，并給予[X]元的獎勵。優(yōu)秀部門可在部門內部對環(huán)境衛(wèi)生工作表現(xiàn)突出的員工進行適當獎勵。2.個人獎勵在環(huán)境衛(wèi)生考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)部門推薦，可評為"環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀個人"，給予[X]元的獎勵，并在公司內部進行通報表揚。懲罰1.警告月度考核得分低于[X]分的部門，給予警告處分，并要求部門負責人在公司會議上說明情況，提出整改措施。2.經(jīng)濟處罰連續(xù)兩個月考核得分低于[X]分的部門，對部門負責人處以[X]元的經(jīng)濟處罰。對于在環(huán)境衛(wèi)生考核中多次出現(xiàn)問題的員工，給予[X]元至[X]元不等的經(jīng)濟處罰。3.其他處罰因環(huán)境衛(wèi)生問題給公司形象造成嚴重影響的部門或個人，將視情節(jié)輕重給予進一步的處罰，包括但不限于降職、調崗等。五、整改要求1.對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各責任部門要制定詳細的整改計劃，明確整改措施、整改責任人及整改期限。2.整改計劃需在考核結果公示后的[X]個工作日內提交給考核小組。3.考核小組對整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到有效解決。對整改不力的部門或個人，將加重處罰。六、附則1.本考核細則和考核辦法由行政部門負責解釋和修訂。2.本考核細則和考核辦法自發(fā)布之日起生效