學(xué)校行政干部績效考核辦法?一、總則（一）目的為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價學(xué)校行政干部的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，建立科學(xué)合理的績效考核體系，充分調(diào)動行政干部的工作積極性和創(chuàng)造性，提高學(xué)校行政管理水平和工作效率，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校各職能部門、二級學(xué)院（部）行政科級及以上干部。（三）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確、公正。2.注重實績原則：突出對工作業(yè)績的考核，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、取得工作成效的情況。3.激勵約束原則：通過績效考核，充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，鼓勵行政干部積極工作，同時強(qiáng)化約束機(jī)制，促進(jìn)工作落實。4.定性與定量相結(jié)合原則：采取定性評價與定量考核相結(jié)合的方式，科學(xué)合理地確定考核指標(biāo)和權(quán)重，全面、準(zhǔn)確地評價行政干部的工作表現(xiàn)。二、考核內(nèi)容與指標(biāo)行政干部績效考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體考核指標(biāo)如下：（一）德（20分）1.思想政治素質(zhì)（10分）堅定政治立場，積極貫徹黨的教育方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。（5分）具有較高的政治覺悟和政治敏銳性，積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動，不斷提高政治理論水平。（5分）2.職業(yè)道德（10分）愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（5分）誠實守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。（5分）（二）能（20分）1.業(yè)務(wù)能力（10分）熟悉本職工作業(yè)務(wù)，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。（5分）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力。（5分）2.管理能力（10分）具備較強(qiáng)的管理意識和管理水平，能夠有效地組織和管理本部門或單位的工作。（5分）具有創(chuàng)新意識和開拓精神，能夠不斷改進(jìn)工作方法和工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。（5分）（三）勤（15分）1.出勤情況（5分）嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫?，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。（3分）因病、因事請假按規(guī)定履行請假手續(xù)。（2分）2.工作態(tài)度（5分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有良好的工作作風(fēng)。（3分）對工作任務(wù)能夠按時保質(zhì)完成，不推諉、不扯皮。（2分）3.工作紀(jì)律（5分）嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，自覺遵守工作紀(jì)律，服從工作安排。（3分）保守學(xué)校機(jī)密，維護(hù)學(xué)校利益和形象。（2分）（四）績（40分）1.工作目標(biāo)完成情況（20分）按照學(xué)校年度工作計劃和部門工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實施，各項工作任務(wù)完成情況良好。（15分）工作目標(biāo)明確，措施得力，工作進(jìn)展順利，能夠按時或提前完成工作任務(wù)。（5分）2.工作質(zhì)量與效果（15分）工作質(zhì)量高，工作效果顯著，所負(fù)責(zé)的工作在學(xué)?；蛏霞壊块T組織的檢查、評估中成績突出。（10分）積極開展工作創(chuàng)新，取得一定的工作成果或經(jīng)驗，對學(xué)校發(fā)展有較大貢獻(xiàn)。（5分）3.團(tuán)隊建設(shè)（5分）注重團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)心愛護(hù)下屬，積極營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的工作氛圍。（3分）加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作能力。（2分）（五）廉（5分）1.廉潔自律（3分）嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔。（2分）無違規(guī)違紀(jì)行為，無收受禮品禮金、有價證券等情況。（1分）2.廉政教育（2分）積極組織本部門或單位開展廉政教育活動，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。（1分）行政干部本人能夠自覺接受廉政教育，增強(qiáng)廉潔意識。（1分）三、考核方式與程序（一）考核方式績效考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。1.平時考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門行政干部進(jìn)行日常考核，重點(diǎn)考核行政干部的出勤情況、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作任務(wù)完成情況等，并做好記錄。平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料、實地考察等方式進(jìn)行。（二）考核程序1.個人述職：行政干部在年度考核時，要撰寫個人述職報告，全面總結(jié)本年度履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、取得工作成效等情況，分析存在的問題及改進(jìn)措施，并在本部門或單位進(jìn)行述職。2.民主測評：組織本部門或單位全體工作人員對行政干部進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.個別談話：考核組與行政干部所在部門或單位的工作人員進(jìn)行個別談話，了解行政干部的工作表現(xiàn)、群眾評價等情況。4.查閱資料：查閱行政干部本年度的工作計劃、工作總結(jié)、工作記錄、考勤記錄、獲獎情況等相關(guān)資料。5.實地考察：對行政干部所負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工作或項目進(jìn)行實地考察，了解工作進(jìn)展情況和實際效果。6.綜合評定：考核組根據(jù)個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料、實地考察等情況，對行政干部進(jìn)行綜合評定，確定年度考核結(jié)果。7.結(jié)果反饋：考核結(jié)果反饋給被考核行政干部本人，被考核行政干部如有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考核組提出申訴?？己私M應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。四、考核結(jié)果評定與運(yùn)用（一）考核結(jié)果評定年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績突出，工作作風(fēng)優(yōu)良，民主測評優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)較好，民主測評稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動性不夠，基本能完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和效率不高，工作作風(fēng)方面存在一些問題，民主測評基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)不好，民主測評不稱職票率達(dá)到[X]%以上。（二）考核結(jié)果運(yùn)用1.績效獎勵：根據(jù)年度考核結(jié)果，對優(yōu)秀等次的行政干部給予適當(dāng)?shù)目冃И剟?，獎勵?biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.職務(wù)晉升：年度考核結(jié)果作為行政干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的行政干部，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)培養(yǎng)：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，有針對性地對行政干部進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)，提高行政干部的綜合素質(zhì)和工作能力。4.誡勉談話：對基本稱職