2024年福建事業(yè)單位考試的對策研究試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.事業(yè)單位改革的核心是什么？

A.機構(gòu)改革

B.職能轉(zhuǎn)換

C.編制管理

D.薪酬制度改革

2.事業(yè)單位實行什么管理體制？

A.民主集中制

B.議行合一制

C.行政首長負責制

D.黨委領(lǐng)導下的行政首長負責制

3.事業(yè)單位的主要職能不包括以下哪項？

A.公共服務

B.社會管理

C.經(jīng)營活動

D.教育培訓

4.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容是什么？

A.崗位設(shè)置

B.聘用制度

C.考核制度

D.薪酬制度

5.事業(yè)單位實行全員聘用制，下列哪項不屬于其特點？

A.競爭上崗

B.民主監(jiān)督

C.穩(wěn)定工作

D.職業(yè)發(fā)展

6.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則不包括以下哪項？

A.因事設(shè)崗

B.因人設(shè)崗

C.因需設(shè)崗

D.因時設(shè)崗

7.事業(yè)單位績效考核的主要目的是什么？

A.選拔人才

B.激勵員工

C.評價工作

D.以上都是

8.事業(yè)單位工資制度改革的目標是什么？

A.提高工資水平

B.優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

C.激發(fā)工作積極性

D.以上都是

9.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，下列哪項不屬于其特點？

A.崗位工資

B.績效工資

C.基本工資

D.職級工資

10.事業(yè)單位改革中，如何處理事業(yè)單位與市場的關(guān)系？

A.事業(yè)單位完全退出市場

B.事業(yè)單位完全進入市場

C.事業(yè)單位在市場中發(fā)揮主導作用

D.事業(yè)單位在市場中發(fā)揮輔助作用

11.事業(yè)單位改革中，如何加強事業(yè)單位黨的領(lǐng)導？

A.建立健全黨的組織

B.加強黨風廉政建設(shè)

C.提高黨的執(zhí)政能力

D.以上都是

12.事業(yè)單位改革中，如何推進事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu)的完善？

A.建立健全法人治理結(jié)構(gòu)

B.完善內(nèi)部管理制度

C.加強外部監(jiān)督

D.以上都是

13.事業(yè)單位改革中，如何保障事業(yè)單位員工的合法權(quán)益？

A.完善勞動合同制度

B.加強勞動保障

C.依法維護員工權(quán)益

D.以上都是

14.事業(yè)單位改革中，如何提高事業(yè)單位的公共服務水平？

A.優(yōu)化服務流程

B.提高服務質(zhì)量

C.加強信息化建設(shè)

D.以上都是

15.事業(yè)單位改革中，如何促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展？

A.優(yōu)化資源配置

B.提高管理水平

C.增強創(chuàng)新能力

D.以上都是

16.事業(yè)單位改革中，如何加強事業(yè)單位的內(nèi)部控制？

A.建立健全內(nèi)部控制制度

B.加強內(nèi)部控制監(jiān)督

C.提高內(nèi)部控制執(zhí)行力

D.以上都是

17.事業(yè)單位改革中，如何推進事業(yè)單位的績效管理？

A.建立健全績效管理體系

B.完善績效評價方法

C.加強績效結(jié)果應用

D.以上都是

18.事業(yè)單位改革中，如何加強事業(yè)單位的資產(chǎn)管理？

A.建立健全資產(chǎn)管理制度

B.加強資產(chǎn)監(jiān)督

C.提高資產(chǎn)使用效益

D.以上都是

19.事業(yè)單位改革中，如何推進事業(yè)單位的財務改革？

A.建立健全財務管理制度

B.加強財務監(jiān)督

C.提高財務管理水平

D.以上都是

20.事業(yè)單位改革中，如何加強事業(yè)單位的信息化建設(shè)？

A.建立信息化基礎(chǔ)設(shè)施

B.推進信息化應用

C.加強信息安全保障

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容有哪些？

A.機構(gòu)改革

B.職能轉(zhuǎn)換

C.編制管理

D.薪酬制度改革

2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括哪些？

A.因事設(shè)崗

B.因人設(shè)崗

C.因需設(shè)崗

D.因時設(shè)崗

3.事業(yè)單位績效考核的主要內(nèi)容包括哪些？

A.工作績效

B.工作態(tài)度

C.工作能力

D.工作創(chuàng)新

4.事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容包括哪些？

A.提高工資水平

B.優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

C.激發(fā)工作積極性

D.加強工資監(jiān)管

5.事業(yè)單位改革中，如何加強事業(yè)單位黨的領(lǐng)導？

A.建立健全黨的組織

B.加強黨風廉政建設(shè)

C.提高黨的執(zhí)政能力

D.加強黨的民主集中制

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位改革的核心是提高事業(yè)單位的公共服務水平。（）

2.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位工資與績效工資的比例為1:1。（）

3.事業(yè)單位改革中，事業(yè)單位完全退出市場。（）

4.事業(yè)單位改革中，事業(yè)單位在市場中發(fā)揮主導作用。（）

5.事業(yè)單位改革中，如何加強事業(yè)單位黨的領(lǐng)導，提高黨的執(zhí)政能力。（）

6.事業(yè)單位改革中，如何推進事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu)的完善，建立健全法人治理結(jié)構(gòu)。（）

7.事業(yè)單位改革中，如何保障事業(yè)單位員工的合法權(quán)益，依法維護員工權(quán)益。（）

8.事業(yè)單位改革中，如何提高事業(yè)單位的公共服務水平，優(yōu)化服務流程。（）

9.事業(yè)單位改革中，如何促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，提高管理水平。（）

10.事業(yè)單位改革中，如何加強事業(yè)單位的內(nèi)部控制，建立健全內(nèi)部控制制度。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

題目：請簡述事業(yè)單位改革中如何推進職能轉(zhuǎn)變，提高公共服務水平？

答案：

1.明確事業(yè)單位的職能定位，區(qū)分政府職能與事業(yè)單位職能，確保事業(yè)單位專注于提供公共服務。

2.優(yōu)化事業(yè)單位的職能結(jié)構(gòu)，推動事業(yè)單位向?qū)I(yè)化、精細化方向發(fā)展，提高服務效率。

3.加強政策引導和資金支持，鼓勵事業(yè)單位參與公共服務項目，提升公共服務能力。

4.推進事業(yè)單位內(nèi)部改革，簡化審批流程，提高工作效率，縮短服務周期。

5.加強與政府、企業(yè)、社會組織等多元主體的合作，形成公共服務合力。

6.實施績效考核，以公眾滿意度為導向，促進事業(yè)單位改進服務質(zhì)量。

7.加強人才培養(yǎng)和引進，提升事業(yè)單位工作人員的專業(yè)技能和服務水平。

8.完善事業(yè)單位內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

9.加強信息化建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高公共服務效率和水平。

10.加強監(jiān)督考核，確保事業(yè)單位改革成果的落實和可持續(xù)發(fā)展。

五、論述題

題目：論述事業(yè)單位改革中薪酬制度改革的意義及實施策略。

答案：

1.薪酬制度改革的意義：

（1）提高事業(yè)單位員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)內(nèi)部活力。

（2）優(yōu)化人力資源配置，吸引和留住優(yōu)秀人才。

（3）體現(xiàn)事業(yè)單位的社會公益性質(zhì)，提高社會公信力。

（4）適應市場經(jīng)濟要求，推動事業(yè)單位健康發(fā)展。

2.實施策略：

（1）建立科學的薪酬體系，將崗位工資、績效工資和津貼補貼相結(jié)合。

（2）合理確定薪酬水平，與市場接軌，體現(xiàn)崗位價值。

（3）完善績效考核制度，將薪酬與工作績效掛鉤，激發(fā)員工積極性。

（4）加強薪酬管理的透明度，確保薪酬分配的公平公正。

（5）建立健全薪酬調(diào)整機制，根據(jù)物價水平和物價指數(shù)適時調(diào)整薪酬水平。

（6）加強對薪酬制度執(zhí)行的監(jiān)督，確保改革措施的有效實施。

（7）注重員工培訓，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為薪酬制度改革提供人才保障。

（8）加強與政府、企業(yè)、社會組織等多元主體的溝通與合作，共同推進薪酬制度改革。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：事業(yè)單位改革的核心在于轉(zhuǎn)變政府職能，實現(xiàn)政事分開，因此選D。

2.D

解析思路：事業(yè)單位實行黨委領(lǐng)導下的行政首長負責制，這是事業(yè)單位的管理體制特點。

3.C

解析思路：事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務，社會管理和經(jīng)營活動不屬于其主要職能。

4.D

解析思路：事業(yè)單位人事制度改革包括崗位設(shè)置、聘用制度、考核制度和薪酬制度等多個方面。

5.C

解析思路：全員聘用制的特點包括競爭上崗、民主監(jiān)督、職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定性，穩(wěn)定性不是其特點。

6.B

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括因事設(shè)崗、因人設(shè)崗、因需設(shè)崗和因時設(shè)崗，因人設(shè)崗不是原則之一。

7.D

解析思路：績效考核的目的包括選拔人才、激勵員工、評價工作和促進工作改進，因此選D。

8.D

解析思路：事業(yè)單位工資制度改革的目標包括提高工資水平、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、激發(fā)工作積極性和加強工資監(jiān)管。

9.C

解析思路：崗位績效工資制度包括崗位工資、績效工資和津貼補貼，基本工資和職級工資不屬于此制度。

10.D

解析思路：事業(yè)單位改革中，事業(yè)單位應在市場中發(fā)揮輔助作用，而不是完全退出或進入市場。

11.D

解析思路：加強事業(yè)單位黨的領(lǐng)導需要建立健全黨的組織、加強黨風廉政建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力和加強黨的民主集中制。

12.D

解析思路：推進事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu)的完善需要建立健全法人治理結(jié)構(gòu)、完善內(nèi)部管理制度和加強外部監(jiān)督。

13.D

解析思路：保障事業(yè)單位員工的合法權(quán)益需要完善勞動合同制度、加強勞動保障和依法維護員工權(quán)益。

14.D

解析思路：提高事業(yè)單位的公共服務水平需要優(yōu)化服務流程、提高服務質(zhì)量、加強信息化建設(shè)和提高服務效率。

15.D

解析思路：促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展需要優(yōu)化資源配置、提高管理水平、增強創(chuàng)新能力和加強內(nèi)部管理。

16.D

解析思路：加強事業(yè)單位的內(nèi)部控制需要建立健全內(nèi)部控制制度、加強內(nèi)部控制監(jiān)督和提高內(nèi)部控制執(zhí)行力。

17.D

解析思路：推進事業(yè)單位的績效管理需要建立健全績效管理體系、完善績效評價方法和加強績效結(jié)果應用。

18.D

解析思路：加強事業(yè)單位的資產(chǎn)管理需要建立健全資產(chǎn)管理制度、加強資產(chǎn)監(jiān)督和提高資產(chǎn)使用效益。

19.D

解析思路：推進事業(yè)單位的財務改革需要建立健全財務管理制度、加強財務監(jiān)督和提高財務管理水平。

20.D

解析思路：加強事業(yè)單位的信息化建設(shè)需要建立信息化基礎(chǔ)設(shè)施、推進信息化應用和加強信息安全保障。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABD

解析思路：事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容是機構(gòu)改革、職能轉(zhuǎn)換和薪酬制度改革。

2.ACD

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是因事設(shè)崗、因需設(shè)崗和因時設(shè)崗。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位績效考核的主要內(nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度、工作能力和工作創(chuàng)新。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容包括提高工資水平、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、激發(fā)工作積極性和加強工資監(jiān)管。

5.ABD

解析思路：加強事業(yè)單位黨的領(lǐng)導需要建立健全黨的組織、加強黨風廉政建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力和加強黨的民主集中制。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：事業(yè)單位改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能，提高公共服務水平，而不是僅僅提高公共服務水平。

2.×

解析思路：崗位績效工資制度中，崗位工資與績效工資的比例不是固定的1:1。

3.×

解析思路：事業(yè)單位改革中，事業(yè)單位不是完全退出市場，而是轉(zhuǎn)變職能，更好地服務于社會。

4.×

解析思路：事業(yè)單位改革中，事業(yè)單位不是在市場中發(fā)揮主導作用，而是發(fā)揮輔助作用。

5.√