公司員工請假管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工請假行為，加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批通過、妥善安排工作的原則。請假前需確保已將工作交接給合適人員，避免因請假影響工作的正常開展。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。2.請假流程員工應(yīng)提前向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。直屬上級收到申請后，進行初步審核，如情況屬實，簽署意見后報部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。3.病假期限及待遇病假期限根據(jù)員工實際病情及醫(yī)院建議確定。病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。員工病假累計超過[具體時長]的，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要親自處理，無法正常工作的，可申請事假。2.請假流程員工需提前[X]天向直屬上級提交事假申請，說明請假事由及期限。直屬上級審核申請，如認為合理，簽署意見后報部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。3.事假期限及待遇事假期限原則上一次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。事假期間無工資發(fā)放，不享受公司任何福利及補貼。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定期限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交年假申請，說明休假時間。直屬上級結(jié)合工作安排進行審核，簽署意見后報部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。4.注意事項年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報酬。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（四）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請假流程員工需提前[X]天向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。直屬上級審核申請，簽署意見后報部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。3.婚假天數(shù)及待遇按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧倨陂g工資照發(fā)，不影響全勤獎等其他福利待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)時，可享受產(chǎn)假。2.請假流程女員工需提前[X]天向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級審核申請，簽署意見后報部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。3.產(chǎn)假天數(shù)及待遇女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作完成情況發(fā)放。公司按照規(guī)定為員工繳納生育保險，員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家規(guī)定從生育保險基金中支付；若公司未為員工繳納生育保險，則產(chǎn)假期間工資由公司全額支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.請假流程男員工需提前[X]天向直屬上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。直屬上級審核申請，簽署意見后報部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。3.陪產(chǎn)假天數(shù)及待遇男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響全勤獎等其他福利待遇。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.請假流程員工需向直屬上級提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。直屬上級審核申請，簽署意見后報部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。3.喪假天數(shù)及待遇喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，不影響全勤獎等其他福利待遇。三、請假審批權(quán)限（一）基層員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；1天以上至[X]天的，由直屬上級審核后報部門負責(zé)人審批；超過[X]天的，由直屬上級、部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）部門主管請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；1天以上至[X]天的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過[X]天的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。（三）部門經(jīng)理及以上人員請假無論請假天數(shù)多少，均需由總經(jīng)理審批。四、請假注意事項（一）提前申請員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定的時間和流程提交申請，以便公司和部門能夠提前做好工作安排和人員調(diào)配。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時間向直屬上級說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。（二）工作交接請假前，員工應(yīng)將自己負責(zé)的工作向直屬上級或指定的交接人員進行詳細交接，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。交接過程需形成書面記錄，雙方簽字確認。（三）請假期間保持聯(lián)絡(luò)員工請假期間應(yīng)保持手機暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如有緊急工作事項需要處理，員工應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。（四）逾期銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并及時到直屬上級處辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長請假期限的，應(yīng)提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。五、曠工處理（一）定義員工未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。（二）曠工處罰1.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工3天或全年累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。3.曠工期間，不享受公司任何福利及補貼，同時公司將根據(jù)