就業(yè)見習(xí)工作的方案?一、引言就業(yè)見習(xí)是幫助青年積累工作經(jīng)驗、增強就業(yè)競爭力、促進供需對接的一項重要舉措。為進一步做好就業(yè)見習(xí)工作，提升見習(xí)質(zhì)量和效果，根據(jù)國家相關(guān)政策要求，結(jié)合本地實際情況，制定本方案。二、工作目標(biāo)1.拓寬青年就業(yè)渠道，幫助更多青年通過見習(xí)實現(xiàn)就業(yè)或為未來職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。2.提高見習(xí)基地吸納見習(xí)人員的積極性，規(guī)范見習(xí)基地管理，提升見習(xí)工作整體水平。3.加強供需對接，促進人力資源市場的高效運行，推動就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展。三、工作原則1.自愿原則：見習(xí)人員和見習(xí)基地雙方自愿參與見習(xí)活動，任何單位和個人不得強迫。2.公開公平公正原則：見習(xí)信息公開透明，見習(xí)人員選拔、基地認(rèn)定等過程公平公正，確保機會均等。3.注重實效原則：緊密圍繞提高見習(xí)人員就業(yè)能力和促進就業(yè)，合理安排見習(xí)崗位和內(nèi)容，確保見習(xí)工作取得實效。四、工作內(nèi)容與措施（一）見習(xí)對象離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。（二）見習(xí)基地認(rèn)定與管理1.認(rèn)定條件依法成立、登記注冊并正常經(jīng)營的各類企事業(yè)單位及其他組織。具有較強的經(jīng)濟實力和良好的社會信譽，管理規(guī)范，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位。具備完善的見習(xí)管理制度，能夠為見習(xí)人員提供必要的工作條件、安全保障和生活便利。有專門的見習(xí)指導(dǎo)人員，負(fù)責(zé)對見習(xí)人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。2.認(rèn)定程序符合條件的單位向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)提出見習(xí)基地申請，并提交相關(guān)材料，包括單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、見習(xí)崗位計劃、見習(xí)管理制度、見習(xí)指導(dǎo)人員情況等。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對申請材料進行初審，實地考察申請單位的基本情況、見習(xí)條件等，提出初審意見。經(jīng)初審合格的單位，由人力資源和社會保障部門進行審核認(rèn)定，并向社會公布見習(xí)基地名單。3.管理措施建立見習(xí)基地年度考核制度，對見習(xí)基地的見習(xí)工作開展情況、見習(xí)人員管理、補貼資金使用等進行考核評估。對考核優(yōu)秀的見習(xí)基地給予表彰和獎勵，對存在問題的見習(xí)基地提出整改意見，整改不力的取消見習(xí)基地資格。加強對見習(xí)基地的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高其見習(xí)管理水平和服務(wù)質(zhì)量。（三）見習(xí)崗位開發(fā)1.廣泛動員各類企事業(yè)單位及其他組織，結(jié)合自身業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，積極開發(fā)見習(xí)崗位。崗位應(yīng)具有一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，能夠讓見習(xí)人員在見習(xí)期間學(xué)到實用技能和工作經(jīng)驗。2.重點圍繞本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，開發(fā)一批高質(zhì)量的見習(xí)崗位，如生產(chǎn)制造、市場營銷、軟件開發(fā)、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意等。3.建立見習(xí)崗位動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)市場需求和企業(yè)實際情況，及時調(diào)整和更新見習(xí)崗位信息，確保崗位的針對性和時效性。（四）見習(xí)人員招募1.通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)站、微信公眾號、高校就業(yè)網(wǎng)、社區(qū)公告欄等多種渠道，廣泛發(fā)布見習(xí)崗位信息，宣傳見習(xí)政策和報名方式。2.組織開展見習(xí)招聘會、就業(yè)指導(dǎo)講座等活動，為見習(xí)人員和見習(xí)基地搭建交流對接平臺，提高崗位對接成功率。3.對報名人員進行資格審核，按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)確定見習(xí)人員名單，并及時通知本人和見習(xí)基地。（五）見習(xí)補貼發(fā)放1.補貼標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例給予見習(xí)基地補貼，補貼期限最長不超過12個月。具體補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地實際情況確定。2.補貼申請：見習(xí)基地在見習(xí)人員見習(xí)期滿后，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)提交見習(xí)補貼申請材料，包括見習(xí)人員名單、見習(xí)協(xié)議、見習(xí)補貼發(fā)放憑證、見習(xí)人員考勤記錄等。3.審核撥付：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對申請材料進行審核，核實見習(xí)人員情況和補貼發(fā)放情況。經(jīng)審核無誤后，報人力資源和社會保障部門審批，財政部門將補貼資金撥付給公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，由其發(fā)放給見習(xí)基地。（六）見習(xí)人員管理與服務(wù)1.見習(xí)基地要與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括見習(xí)崗位、見習(xí)期限、工作時間、生活補貼、勞動保護、安全保障等內(nèi)容。2.為見習(xí)人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，按照規(guī)定發(fā)放生活補貼，保障見習(xí)人員的基本生活。3.安排專人負(fù)責(zé)見習(xí)人員的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助見習(xí)人員熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程，提高工作能力。4.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要定期對見習(xí)人員進行回訪，了解其見習(xí)情況和就業(yè)需求，提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)，促進見習(xí)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。五、工作進度安排1.第一階段：方案制定與宣傳動員（[具體時間區(qū)間1]）制定就業(yè)見習(xí)工作方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。組織召開就業(yè)見習(xí)工作動員會議，部署相關(guān)工作。通過多種渠道廣泛宣傳就業(yè)見習(xí)政策和崗位信息，營造良好的工作氛圍。2.第二階段：見習(xí)基地認(rèn)定與崗位開發(fā)（[具體時間區(qū)間2]）開展見習(xí)基地認(rèn)定工作，組織符合條件的單位申報見習(xí)基地。對申報單位進行審核認(rèn)定，公布見習(xí)基地名單。廣泛動員各類企事業(yè)單位開發(fā)見習(xí)崗位，建立崗位信息庫。3.第三階段：見習(xí)人員招募與對接（[具體時間區(qū)間3]）發(fā)布見習(xí)崗位信息，組織開展見習(xí)招聘會等活動。受理見習(xí)人員報名，進行資格審核，確定見習(xí)人員名單。組織見習(xí)人員與見習(xí)基地進行對接，簽訂見習(xí)協(xié)議。4.第四階段：見習(xí)工作實施與補貼發(fā)放（[具體時間區(qū)間4]）見習(xí)基地組織見習(xí)人員開展見習(xí)工作，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強跟蹤指導(dǎo)。見習(xí)期滿后，見習(xí)基地申請見習(xí)補貼，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核撥付。5.第五階段：總結(jié)評估與改進（[具體時間區(qū)間5]）對就業(yè)見習(xí)工作進行全面總結(jié)，評估工作成效和存在問題。召開總結(jié)會議，交流經(jīng)驗，表彰先進。根據(jù)總結(jié)評估結(jié)果，制定改進措施，完善工作機制，不斷提高就業(yè)見習(xí)工作水平。六、工作保障1.組織保障：成立由人力資源和社會保障部門牽頭，財政、教育、經(jīng)信等部門參加的就業(yè)見習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)就業(yè)見習(xí)工作。明確各部門職責(zé)分工，加強溝通協(xié)作，形成工作合力。2.人員保障：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要配備專人負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)工作，加強對見習(xí)基地和見習(xí)人員的管理與服務(wù)。見習(xí)基地要安排專人負(fù)責(zé)見習(xí)人員的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.經(jīng)費保障：財政部門要加大對就業(yè)見習(xí)工作的資金投入，保障見習(xí)補貼、工作經(jīng)費等支出，確保就業(yè)見習(xí)工作順利開展。七、監(jiān)督檢查1.建立健全就業(yè)見習(xí)工作監(jiān)督檢查制度，定期對見習(xí)基地的見習(xí)工作開展情況、補貼資金使用情況等進行檢查。2.加強對見習(xí)人員的跟蹤管理，了解其權(quán)益保障情況，及時處理見習(xí)過程中出現(xiàn)的問題。3.設(shè)立舉報投訴電話和郵箱，接受社會監(jiān)督。對舉報投訴的問題進行及時調(diào)查核實，