第9章

崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用引導(dǎo)案例不加薪，就跳槽思考：如果你是總經(jīng)理，你會(huì)如何處理此一問題？理由何在？此類問題平日應(yīng)如何防范？學(xué)習(xí)導(dǎo)航9.1薪酬管理9.1.1薪酬的概念與意義9.1.2工資及其基本類型9.1.3基本工資的確定薪酬的概念與意義薪酬是指是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的以貨幣或非貨幣形式的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬反映的是組織對(duì)員工所付出的知識(shí)、技能、努力和時(shí)間的補(bǔ)償或報(bào)酬。所以，薪酬既包括金錢貨幣形式的“財(cái)務(wù)回報(bào)”（外在報(bào)酬），也包括非貨幣形式的薪酬（內(nèi)在薪酬）。對(duì)員工來說，薪酬是其生活的來源，也是成功的標(biāo)志、地位的象征和才能的體現(xiàn)，可以同時(shí)滿足生理上和心理上的雙重需要。員工通過外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬來判斷自己的努力是否得到了組織的充分回報(bào)。就企業(yè)而言，不論其管理制度如何完善、管理手段如何科學(xué)、生產(chǎn)技術(shù)如何先進(jìn)、公共關(guān)系如何協(xié)調(diào)，如果員工沒有得到公平合理的薪酬，企業(yè)工作效率必難提高，優(yōu)秀人才終將流失，勞資關(guān)系也難協(xié)調(diào)，組織無法正常運(yùn)作。工資及其基本類型工資是員工薪酬的主要構(gòu)成部分。工資是活勞動(dòng)的報(bào)酬，也就是雇主對(duì)受雇者為其已完成或?qū)⒁瓿傻墓ぷ骰蛘咭烟峁┗驅(qū)⒁峁┑姆?wù)以貨幣為結(jié)算工具，并由共同協(xié)議或國(guó)家法律法規(guī)或政策確定，而憑雇傭合同支付的報(bào)酬或收入。基本工資是主要以員工工作崗位的性質(zhì)為依據(jù)來確定的。在企業(yè)薪酬制度中，基本工資是基本的和核心的薪酬制度，而工資等級(jí)的確定，又是最為關(guān)鍵的。按照確定員工工資等級(jí)的依據(jù)不同，一般可以歸納為五種基本工資制度類型：年功工資制、能力工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、市場(chǎng)工資制。基本工資的確定基本工資確定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是確定崗位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查。經(jīng)過崗位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查，有了崗位評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)，參考市場(chǎng)工資率，并考慮本企業(yè)的支付能力和薪酬政策，采用一定的技術(shù)分析和處理，就可以確定各級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，從而建立起本企業(yè)的基本工資系統(tǒng)。9.2勞動(dòng)保護(hù)9.2.1勞動(dòng)保護(hù)的概念9.2.2勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容9.2.3全社會(huì)安全生產(chǎn)管理體制9.2.4企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)制9.2.5職業(yè)危害和職業(yè)病勞動(dòng)保護(hù)的概念勞動(dòng)保護(hù)是前蘇聯(lián)和德國(guó)等國(guó)家的稱謂，我國(guó)早期也是稱之為勞動(dòng)保護(hù)，現(xiàn)在國(guó)際上一般稱為職業(yè)安全與健康（衛(wèi)生）。名稱雖然不同，工作內(nèi)容大致是相同的，可以認(rèn)為是同一概念的兩種不同命名。勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是一切職業(yè)勞動(dòng)者，保護(hù)的是職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康。采取的手段是在職工的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面的建立健全相應(yīng)的措施。勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容1．職業(yè)安全與衛(wèi)生監(jiān)督管理2．職業(yè)安全與衛(wèi)生法律法規(guī)3．職業(yè)安全管理4．職業(yè)衛(wèi)生管理全社會(huì)安全生產(chǎn)管理體制行業(yè)管理國(guó)家監(jiān)察群眾監(jiān)督管理機(jī)制對(duì)企業(yè)實(shí)行行業(yè)管理，接受國(guó)家監(jiān)察和群眾監(jiān)督對(duì)企業(yè)和行業(yè)實(shí)施

國(guó)家監(jiān)督和接受群眾監(jiān)督對(duì)管理實(shí)施監(jiān)督對(duì)企業(yè)、行業(yè)和政府

及部門進(jìn)行群眾監(jiān)督外部因素（國(guó)家監(jiān)察為主導(dǎo)因素）內(nèi)部因素外因作用于內(nèi)因監(jiān)督機(jī)制企業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)制安全生產(chǎn)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到人、機(jī)、物、環(huán)、法等各個(gè)方面。安全生產(chǎn)的綜合管理機(jī)制安全生產(chǎn)的激勵(lì)與約束機(jī)制安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)機(jī)制安全生產(chǎn)的設(shè)備管理機(jī)制職業(yè)危害和職業(yè)病職業(yè)危害：對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害職業(yè)因素。職業(yè)病危害分布很廣，其中以煤炭、冶金、建材、機(jī)械、化工等行業(yè)職業(yè)病危害最為突出。職業(yè)?。褐钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。9.3社會(huì)保障9.3.1社會(huì)保障的概念9.3.2社會(huì)保障的特征9.3.3社會(huì)保障的范圍9.3.4社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保障的概念社會(huì)保障是在政府的管理之下，按照一定的法律和規(guī)定，通過國(guó)民收入的再分配，以社會(huì)保障基金為依托，為保障人民生活而提供物質(zhì)幫助和服務(wù)的社會(huì)安全制度。社會(huì)保障的基本要素包括：主導(dǎo)者：國(guó)家及其政府；根本目的：穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)和生活；保障對(duì)象：社會(huì)全體成員，尤其是公民中的弱勢(shì)群體；保障內(nèi)容：公民的生存權(quán)；負(fù)擔(dān)者：用人單位、個(gè)人和國(guó)家共同負(fù)擔(dān)；途徑：國(guó)民收入再分配；性質(zhì)：強(qiáng)制施行，是一種法律制度。社會(huì)保障的特征1．社會(huì)保障是國(guó)家的基本制度之一，是國(guó)家通過立法建立起來的。2．社會(huì)保障的內(nèi)容是由政府和社會(huì)為社會(huì)成員提供必要的物質(zhì)幫助。3．社會(huì)保障的對(duì)象是社會(huì)成員中的弱勢(shì)群體。社會(huì)保障的范圍1．社會(huì)救助2．社會(huì)保險(xiǎn)3．社會(huì)福利4．社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指通過國(guó)家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的目標(biāo)是預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，從這個(gè)意義上