上海XXXXX有限企業(yè)工會(huì)女職員委員會(huì)工作制度第一章總則第一條為加強(qiáng)XXXXX企業(yè)工會(huì)女職職員作,動(dòng)員和組織廣大女職員主動(dòng)參與企業(yè)各項(xiàng)工作,維護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益和特殊利益、充足發(fā)揮女職員在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中作用,依據(jù)《中國工會(huì)章程》、中華總工會(huì)《工會(huì)女職員委員會(huì)工作條例》,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制訂上海XXXXX有限企業(yè)（以下簡稱集團(tuán)企業(yè)）工會(huì)女職員委員會(huì)工作制度。第二條本制度適適用于集團(tuán)企業(yè)各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。第三條集團(tuán)企業(yè)工會(huì)作為歸口管理部門,負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本制度,并監(jiān)督本制度實(shí)施。

第四條集團(tuán)企業(yè)工會(huì)女職員委員會(huì)是在集團(tuán)企業(yè)工會(huì)及上級(jí)工會(huì)女職員委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,含有民主性和代表性女職員組織,依據(jù)女職員特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條XXXXX工會(huì)女職員委員會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀關(guān)鍵思想為指導(dǎo),緊緊圍繞企業(yè)大局,創(chuàng)新開展女職員工作,依法表示維護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益和特殊利益,團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大女職員為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、連續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。

第二章組織制度

第六條集團(tuán)企業(yè)工會(huì)女職員委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各企業(yè)工會(huì)中凡有女會(huì)員可依據(jù)單位實(shí)際情況與工會(huì)同時(shí)建立女職員委員會(huì)或設(shè)女職員委員。

第七條集團(tuán)企業(yè)工會(huì)女職員委員會(huì)由若干名委員組成,設(shè)主任1人。委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名,在充足協(xié)商基礎(chǔ)上組成,也可召開女職員大會(huì)或女職員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。主任通常由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任;沒有女主席或女副主席,經(jīng)民主協(xié)商,推薦符合條件、有對應(yīng)職務(wù)女性管理人員擔(dān)任。

第八條女職員委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員相同,并實(shí)施替補(bǔ)制。在任期內(nèi),因?yàn)槲殕T作調(diào)離或退休等原因需要調(diào)整時(shí),由工會(huì)女職員委員會(huì)提出對應(yīng)替補(bǔ)、增補(bǔ)人選,經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議經(jīng)過給予增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條女職員委員會(huì)換屆,報(bào)上級(jí)女職員委員會(huì)審核,同級(jí)工會(huì)同意。女職員委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。

第三章工作職責(zé)

第十條集團(tuán)企業(yè)工會(huì)女職員委員會(huì)工作職責(zé):

1.圍繞集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),團(tuán)結(jié)、率領(lǐng)廣大女職員弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神,為保持集團(tuán)企業(yè)高效、穩(wěn)定、連續(xù)發(fā)展充足發(fā)揮女職員作用。

2.依法維護(hù)女職員在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面正當(dāng)權(quán)益和特殊利益。幫助、督促相關(guān)部門落實(shí)國務(wù)院、全總相關(guān)女職員勞動(dòng)保護(hù)方面法規(guī)。參與包含女職員特殊利益勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議調(diào)解。

3.落實(shí)實(shí)施集團(tuán)企業(yè)工會(huì)和上級(jí)女職員委員會(huì)相關(guān)女職職員作方針、政策,研究制訂女職職員作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)相關(guān)保護(hù)女職員權(quán)益方面政策、規(guī)章和方法制訂,并監(jiān)督、幫助相關(guān)部門落實(shí)、實(shí)施;了解情況、調(diào)查研究,向上級(jí)工會(huì)和各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)女職員方面意見和提議,反應(yīng)女職員意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職員立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn),不停提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會(huì)本身改革與建設(shè),不停提升委員綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職員組織建設(shè)工作,建立健全女職員組織制度和工作制度,落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職職員中優(yōu)異模范人物和優(yōu)異女性人才發(fā)覺、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰優(yōu)異模范人物優(yōu)異事跡,總結(jié)和推廣優(yōu)異經(jīng)典經(jīng)驗(yàn)。

第四章基礎(chǔ)制度

第十一條集團(tuán)企業(yè)女職員委員會(huì)實(shí)施民主集中制。凡屬重大問題由委員會(huì)集體討論后做出決定。

第十二條集團(tuán)企業(yè)女職員委員會(huì)每年定時(shí)召開一至二次委員會(huì)議,討論經(jīng)過工會(huì)女職員委員會(huì)工作總結(jié)和整年及階段性工作任務(wù),研究決定相關(guān)女工組織、女職員群眾重大問題。遇有臨時(shí)重大問題,可由主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第十三條集團(tuán)企業(yè)女職員委員會(huì)依據(jù)工作需要制訂相關(guān)制度和工作計(jì)劃,定時(shí)檢驗(yàn)和總結(jié)工作。

第十四條集團(tuán)企業(yè)女職員委員會(huì)定時(shí)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職員委員會(huì)匯報(bào)工作。集團(tuán)企業(yè)工會(huì)女職員委員會(huì)最少每年向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職員委員會(huì)匯報(bào)工作一次。各基層工會(huì)女職員委員會(huì)或女職職員作情況每年年底向集團(tuán)企業(yè)工會(huì)女職員委員會(huì)書面匯報(bào)工作一次。

第十五條集團(tuán)企業(yè)女職員委員會(huì)委員要常常深入基層調(diào)查、研究,聽取女職員意見和提議,檢驗(yàn)和指導(dǎo)基層女職員委員會(huì)或女工組織工作情況,立刻反應(yīng)女職員意愿和合理要求,為廣大女職員做好服務(wù)。第五章附則第十六條集團(tuán)企業(yè)及下屬各企業(yè)女職員委員會(huì)或女工組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)工會(huì)提供。女職員委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門主動(dòng)開展各項(xiàng)活動(dòng)。第十七條集團(tuán)企業(yè)所