...wd......wd......wd...1〔〕是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力ABCD正確答案：A2績效反響可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確錯誤正確答案：正確3創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確錯誤正確答案：正確4以下表示績效結(jié)果的概念的有〔〕。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤ABCDE正確答案：A,B,C,D,E5基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法ABCDE正確答案：A,B,C,D,E6〔〕是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā)ABCD正確答案：C7知識素質(zhì)的特點主要包括〔〕。A明確的目的性B學(xué)用的一致性C內(nèi)容的廣泛性D構(gòu)造的層次性E內(nèi)容的變動性ABCDE正確答案：A,B,C,D,E8在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。正確錯誤正確答案：錯誤9以下屬于醫(yī)生的臨床能力的是〔〕。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進(jìn)展體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進(jìn)展診斷和治療的技能D對患者進(jìn)展觀察和處理的技能E認(rèn)識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任ABCDE正確答案：A,B,C,D,E10以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱ABCDE正確答案：A,B11工作要求考核主要是針對工作能力。正確錯誤正確答案：錯誤12關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論根基是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應(yīng)D墨菲定律ABCD正確答案：A13社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確錯誤正確答案：正確14趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確錯誤正確答案：錯誤15目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為根基的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。正確錯誤正確答案：錯誤16實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確錯誤正確答案：正確17績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化ABCDE正確答案：A,B,C,D,E18知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確錯誤正確答案：錯誤19“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓ABCD正確答案：B20績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確錯誤正確答案：正確21作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。正確錯誤正確答案：正確22〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體ABCD正確答案：C23管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確錯誤正確答案：正確24績效反響面談是一種非正式的溝通。正確錯誤正確答案：錯誤25信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制〔擴大〕。正確錯誤正確答案：正確26設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確錯誤正確答案：正確27一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確錯誤正確答案：正確28創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素質(zhì)的根基。正確錯誤正確答案：錯誤29〔〕是考核者進(jìn)展績效反響面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進(jìn)措施D新的目標(biāo)ABCD正確答案：A30平衡計分卡的維度主要包括〔〕。A財務(wù)維度B客戶維度C內(nèi)部流程維度D學(xué)習(xí)與成長維度E信息技術(shù)維度ABCDE正確答案：A,B,C,D1信息的主要特性包括〔〕。A普遍性B不滅性C無限復(fù)制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D2以下屬于正式的績效溝通的是〔〕。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言正確答案：A,B,C3設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確4績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確5制定績效方案時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A〞指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C6創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確7社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確答案：正確8以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B9創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括〔〕。A傳導(dǎo)性B根基性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C10趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤11提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括〔〕。A推陳出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法正確答案：A,B,C,D,E12文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤13工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤14〔〕是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學(xué)習(xí)能力D領(lǐng)悟能力正確答案：C15我們常說的概念、判斷和推理是思維的根本形式。正確答案：正確16績效反響可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確答案：正確17〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B18創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素質(zhì)的根基。正確答案：錯誤19〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C20以下不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標(biāo)擬定的超前性正確答案：D21績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。正確答案：錯誤22創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確23設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確24基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E25管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確26在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D27關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論根基是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應(yīng)D墨菲定律正確答案：A28“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B29論文一般可以分為〔〕。A社會科學(xué)論文B自然科學(xué)論文C技術(shù)開發(fā)研究論文D綜合科學(xué)論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E30以下屬于醫(yī)生的臨床能力的是〔〕。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進(jìn)展體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進(jìn)展診斷和治療的技能D對患者進(jìn)展觀察和處理的技能E認(rèn)識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任正確答案：A,B,C,D,E1“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B2績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確答案：正確3以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B4〔〕是考核者進(jìn)展績效反響面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進(jìn)措施D新的目標(biāo)正確答案：A5素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確6實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確7平衡計分卡的維度主要包括〔〕。A財務(wù)維度B客戶維度C內(nèi)部流程維度D學(xué)習(xí)與成長維度E信息技術(shù)維度正確答案：A,B,C,D8在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確9以下哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展劃分的A畢業(yè)設(shè)計B根基理論研究C實驗[試驗]研究D應(yīng)用開發(fā)研究正確答案：A10創(chuàng)新人格化能力主要包括〔〕。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)D創(chuàng)新理想和信念E創(chuàng)新技能正確答案：A,B,C,D11信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制〔擴大〕。正確答案：正確12績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E13創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括〔〕。A傳導(dǎo)性B根基性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C14績效反響面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤15設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確16績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E17〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C18趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤19制定績效方案時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A〞指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C20在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D21信息的主要特性包括〔〕。A普遍性B不滅性C無限復(fù)制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D22績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)開展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確23論文一般可以分為〔〕。A社會科學(xué)論文B自然科學(xué)論文C技術(shù)開發(fā)研究論文D綜合科學(xué)論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E24績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。正確答案：錯誤25目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為根基的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。正確答案：錯誤26以下表示績效結(jié)果的概念的有〔〕。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E27管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確28基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E29〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C30設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確1實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確2在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確3論文一般可以分為〔〕。A社會科學(xué)論文B自然科學(xué)論文C技術(shù)開發(fā)研究論文D綜合科學(xué)論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E4信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制〔擴大〕。正確答案：正確5以下哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展劃分的A畢業(yè)設(shè)計B根基理論研究C實驗[試驗]研究D應(yīng)用開發(fā)研究正確答案：A6以下屬于正式的績效溝通的是〔〕。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言正確答案：A,B,C7績效反響可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確答案：正確8績效反響的根本原則主要包括〔〕。A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E9績效反響面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤10績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E11〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C12績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確13目標(biāo)商定可能增加管理本錢。正確答案：正確14設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確15創(chuàng)新人格化能力主要包括〔〕。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)D創(chuàng)新理想和信念E創(chuàng)新技能正確答案：A,B,C,D16創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括〔〕。A傳導(dǎo)性B根基性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C17〔〕既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合開展的手段和根基。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B18基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E19以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B20“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B21我們常說的概念、判斷和推理是思維的根本形式。正確答案：正確22〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B23〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C24文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤25〔〕就是對研究對象進(jìn)展“質(zhì)〞的方面的分析。A文獻(xiàn)研究法B實證研究法C定量分析法D定性分析法正確答案：D26〔〕是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā)正確答案：C27績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E28個人績效是組織績效的根本和根基，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確29素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確30關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的開展趨勢，以下表述錯誤的選項是A知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D1作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。正確答案：正確2〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C3設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確4績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確5在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：錯誤6目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為根基的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。正確答案：錯誤7在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D8績效反響的根本原則主要包括〔〕。A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E9〔〕是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā)正確答案：C10個人績效是組織績效的根本和根基，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確11制定績效方案時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A〞指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C12我們常說的概念、判斷和推理是思維的根本形式。正確答案：正確13關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的開展趨勢，以下表述錯誤的選項是A知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D14設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確15在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體〞，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A16關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論根基是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應(yīng)D墨菲定律正確答案：A17〔〕是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學(xué)習(xí)能力D領(lǐng)悟能力正確答案：C18信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制〔擴大〕。正確答案：正確19〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C20創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括〔〕。A傳導(dǎo)性B根基性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C21實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。正確答案：正確22以下表示績效結(jié)果的概念的有〔〕。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E23績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E24以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B25目標(biāo)商定可能增加管理本錢。正確答案：正確26績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E27一般來說，在以下哪些時間進(jìn)展績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時D當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的時機時E當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)開展時機時正確答案：A,B,C,D,E28“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B29社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確答案：正確30〔〕既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合開展的手段和根基。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B1在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體〞，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A2績效反響的根本原則主要包括〔〕。A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E3〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C4績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確5信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制〔擴大〕。正確答案：正確6績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確答案：正確7個人績效是組織績效的根本和根基，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確8“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B9績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E10〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B11績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E12在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確13以下不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標(biāo)擬定的超前性正確答案：D14〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B15以下屬于信息的感覺媒體的是〔〕。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片正確答案：A,B,C16趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤17管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確18創(chuàng)新人格化能力主要包括〔〕。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)D創(chuàng)新理想和信念E創(chuàng)新技能正確答案：A,B,C,D19創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確20在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D21當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要有〔〕。A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性正確答案：A,B,C,D,E22〔〕是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā)正確答案：C23〔〕是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學(xué)習(xí)能力D領(lǐng)悟能力正確答案：C24社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確答案：正確25知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤26績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。正確答案：錯誤27工作要項類考核內(nèi)容可以從以下哪些角度展開A質(zhì)量B數(shù)量C時間D本錢E態(tài)度正確答案：A,B,C,D28績效反響面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤29〔〕是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A30實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。正確答案：正確1績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E2提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括〔〕。A推陳出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法正確答案：A,B,C,D,E3一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確答案：正確4當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要有〔〕。A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性正確答案：A,B,C,D,E5創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確6績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)開展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確7〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C8知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤9目標(biāo)商定可能增加管理本錢。正確答案：正確10“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B11在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體〞，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A12以下屬于信息的感覺媒體的是〔〕。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片正確答案：A,B,C13創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確14以下哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展劃分的A畢業(yè)設(shè)計B根基理論研究C實驗[試驗]研究D應(yīng)用開發(fā)研究正確答案：A15〔〕是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā)正確答案：C16個人績效是組織績效的根本和根基，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確17〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B18工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤19信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制〔擴大〕。正確答案：正確20實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。正確答案：正確21績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E22以下表示績效結(jié)果的概念的有〔〕。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E23在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D24〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C25管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確26信息的主要特性包括〔〕。A普遍性B不滅性C無限復(fù)制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D27績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確答案：正確28以下不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標(biāo)擬定的超前性正確答案：D29設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確30績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。正確答案：錯誤1績效反響的根本原則主要包括〔〕。A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E2以下屬于醫(yī)生的臨床能力的是〔〕。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進(jìn)展體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進(jìn)展診斷和治療的技能D對患者進(jìn)展觀察和處理的技能E認(rèn)識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任正確答案：A,B,C,D,E3以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B4績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確5實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。正確答案：正確6〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B7創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確8信息的主要特性包括〔〕。A普遍性B不滅性C無限復(fù)制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D9〔〕就是對研究對象進(jìn)展“質(zhì)〞的方面的分析。A文獻(xiàn)研究法B實證研究法C定量分析法D定性分析法正確答案：D10“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B11作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。正確答案：正確12在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：錯誤13目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為根基的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。正確答案：錯誤14趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤15〔〕是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A16在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D17制定績效方案時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A〞指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C18一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確答案：正確19我們常說的概念、判斷和推理是思維的根本形式。正確答案：正確20知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤21提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括〔〕。A推陳出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法正確答案：A,B,C,D,E22以下不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標(biāo)擬定的超前性正確答案：D23創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確24基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E25績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)開展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確26績效反響面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤27工作要項類考核內(nèi)容可以從以下哪些角度展開A質(zhì)量B數(shù)量C時間D本錢E態(tài)度正確答案：A,B,C,D28信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制〔擴大〕。正確答案：正確29〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B30工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤1“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B2績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。正確答案：錯誤3績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E4〔〕是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A5一般來說，在以下哪些時間進(jìn)展績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時D當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的時機時E當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)開展時機時正確答案：A,B,C,D,E6〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B7管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確8設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確9績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E10〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B11〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C12在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：錯誤13創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確14趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤15個人績效是組織績效的根本和根基，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確16知識素質(zhì)的特點主要包括〔〕。A明確的目的性B學(xué)用的一致性C內(nèi)容的廣泛性D構(gòu)造的層次性E內(nèi)容的變動性正確答案：A,B,C,D,E17以下哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展劃分的A畢業(yè)設(shè)計B根基理論研究C實驗[試驗]研究D應(yīng)用開發(fā)研究正確答案：A18〔〕既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合開展的手段和根基。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B19工作要項類考核內(nèi)容可以從以下哪些角度展開A質(zhì)量B數(shù)量C時間D本錢E態(tài)度正確答案：A,B,C,D20在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體〞，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A21在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D22〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C23〔〕是組織開展的源泉，競爭的根本。A產(chǎn)品〔服務(wù)〕創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新正確答案：B24在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確25知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤26作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。正確答案：正確27績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確28實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。正確答案：正確29素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確30基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E1〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B2我們常說的概念、判斷和推理是思維的根本形式。正確答案：正確3〔〕就是對研究對象進(jìn)展“質(zhì)〞的方面的分析。A文獻(xiàn)研究法B實證研究法C定量分析法D定性分析法正確答案：D4績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)開展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確5趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤6工作要項類考核內(nèi)容可以從以下哪些角度展開A質(zhì)量B數(shù)量C時間D本錢E態(tài)度正確答案：A,B,C,D7作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。正確答案：正確8實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確9關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論根基是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應(yīng)D墨菲定律正確答案：A10以下哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展劃分的A畢業(yè)設(shè)計B根基理論研究C實驗[試驗]研究D應(yīng)用開發(fā)研究正確答案：A11績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確答案：正確12在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確13管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確14〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C15設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確16〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B17〔〕是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A18績效反響的根本原則主要包括〔〕。A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E19實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。正確答案：正確20基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E21設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確22文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤23績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E24以下屬于信息的感覺媒體的是〔〕。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片正確答案：A,B,C25〔〕是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā)正確答案：C26論文一般可以分為〔〕。A社會科學(xué)論文B自然科學(xué)論文C技術(shù)開發(fā)研究論文D綜合科學(xué)論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E27以下屬于正式的績效溝通的是〔〕。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言正確答案：A,B,C28以下屬于醫(yī)生的臨床能力的是〔〕。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進(jìn)展體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進(jìn)展診斷和治療的技能D對患者進(jìn)展觀察和處理的技能E認(rèn)識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任正確答案：A,B,C,D,E29知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤30工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤1在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確2績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確答案：正確3信息的主要特性包括〔〕。A普遍性B不滅性C無限復(fù)制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D4績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)開展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確5以下表示績效結(jié)果的概念的有〔〕。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E6〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C7工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤8提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括〔〕。A推陳出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法正確答案：A,B,C,D,E9制定績效方案時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A〞指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C10“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B11績效反響面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤12個人績效是組織績效的根本和根基，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確13〔〕是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A14績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E15一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確答案：正確16信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制〔擴大〕。正確答案：正確17創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括〔〕。A傳導(dǎo)性B根基性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C18創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確19基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E20〔〕是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學(xué)習(xí)能力D領(lǐng)悟能力正確答案：C21以下哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展劃分的A畢業(yè)設(shè)計B根基理論研究C實驗[試驗]研究D應(yīng)用開發(fā)研究正確答案：A22文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤23績效反響的根本原則主要包括〔〕。A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E24〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B25素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確26知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤27設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確28〔〕就是對研究對象進(jìn)展“質(zhì)〞的方面的分析。A文獻(xiàn)研究法B實證研究法C定量分析法D定性分析法正確答案：D29創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確30關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的開展趨勢，以下表述錯誤的選項是A知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D1“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B2〔〕是組織開展的源泉，競爭的根本。A產(chǎn)品〔服務(wù)〕創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新正確答案：B3一般來說，在以下哪些時間進(jìn)展績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時D當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的時機時E當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)開展時機時正確答案：A,B,C,D,E4工作要項類考核內(nèi)容可以從以下哪些角度展開A質(zhì)量B數(shù)量C時間D本錢E態(tài)度正確答案：A,B,C,D5素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確6〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C7在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確8以下不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標(biāo)擬定的超前性正確答案：D9知識素質(zhì)的特點主要包括〔〕。A明確的目的性B學(xué)用的一致性C內(nèi)容的廣泛性D構(gòu)造的層次性E內(nèi)容的變動性正確答案：A,B,C,D,E10以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率A獨創(chuàng)性B變通性C精細(xì)性D流暢性正確答案：C11在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體〞，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A12績效反響可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確答案：正確13設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確14我們常說的概念、判斷和推理是思維的根本形式。正確答案：正確15〔〕既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合開展的手段和根基。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B16創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素質(zhì)的根基。正確答案：錯誤17在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：錯誤18提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括〔〕。A推陳出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法正確答案：A,B,C,D,E19論文一般可以分為〔〕。A社會科學(xué)論文B自然科學(xué)論文C技術(shù)開發(fā)研究論文D綜合科學(xué)論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E20績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確21文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤22〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B23績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確答案：正確24創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確25以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B26平衡計分卡的維度主要包括〔〕。A財務(wù)維度B客戶維度C內(nèi)部流程維度D學(xué)習(xí)與成長維度E信息技術(shù)維度正確答案：A,B,C,D27信息的主要特性包括〔〕。A普遍性B不滅性C無限復(fù)制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D28〔〕是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A29以下表示績效結(jié)果的概念的有〔〕。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E30績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E1績效反響可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確答案：正確2在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D3以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B4〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B5績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。正確答案：錯誤6設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確7作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。正確答案：正確8績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確9〔〕就是對研究對象進(jìn)展“質(zhì)〞的方面的分析。A文獻(xiàn)研究法B實證研究法C定量分析法D定性分析法正確答案：D10在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：錯誤11以下屬于正式的績效溝通的是〔〕。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言正確答案：A,B,C12工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤13績效反響面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤14以下不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標(biāo)擬定的超前性正確答案：D15以下屬于醫(yī)生的臨床能力的是〔〕。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進(jìn)展體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進(jìn)展診斷和治療的技能D對患者進(jìn)展觀察和處理的技能E認(rèn)識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任正確答案：A,B,C,D,E16素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確17信息的主要特性包括〔〕。A普遍性B不滅性C無限復(fù)制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D18創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括〔〕。A傳導(dǎo)性B根基性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C19〔〕是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學(xué)習(xí)能力D領(lǐng)悟能力正確答案：C20以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率A獨創(chuàng)性B變通性C精細(xì)性D流暢性正確答案：C21創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確22在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體〞，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A23在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確24〔〕既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合開展的手段和根基。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B25實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。正確答案：正確26“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B27〔〕是考核者進(jìn)展績效反響面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進(jìn)措施D新的目標(biāo)正確答案：A28趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤29關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的開展趨勢，以下表述錯誤的選項是A知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D30論文一般可以分為〔〕。A社會科學(xué)論文B自然科學(xué)論文C技術(shù)開發(fā)研究論文D綜合科學(xué)論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E1績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E2績效反響面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤3創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括〔〕。A傳導(dǎo)性B根基性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C4以下屬于信息的感覺媒體的是〔〕。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片正確答案：A,B,C5〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C6績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確答案：正確7素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確8創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素質(zhì)的根基。正確答案：錯誤9知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤10創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確11績效反響的根本原則主要包括〔〕。A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E12“目標(biāo)管理〞的概念是〔〕1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B13〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C14〔〕是考核者進(jìn)展績效反響面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進(jìn)措施D新的目標(biāo)正確答案：A15設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確16〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B17作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。正確答案：正確18在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確19個人績效是組織績效的根本和根基，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確20提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括〔〕。A推陳出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法正確答案：A,B,C,D,E21目標(biāo)商定可能增加管理本錢。正確答案：正確22〔〕是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學(xué)習(xí)能力D領(lǐng)悟能力正確答案：C23實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確24趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤25創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確26在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D27信息的主要特性包括〔〕。A普遍性B不滅性C無限復(fù)制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D28論文一般可以分為〔〕。A社會科學(xué)論文B自然科學(xué)論文C技術(shù)開發(fā)研究論文D綜合科學(xué)論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E29目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為根基的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。正確答案：錯誤30當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要有〔〕。A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性正確答案：A,B,C,D,E1績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)方案制定、績效改進(jìn)方案實施與評價三個階段。正確答案：正確2績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)開展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確3〔〕既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合開展的手段和根基。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B4創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確5基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括〔〕。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E6〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C7以下屬于醫(yī)生的臨床能力的是〔〕。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進(jìn)展體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進(jìn)展診斷和治療的技能D對患者進(jìn)展觀察和處理的技能E認(rèn)識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任正確答案：A,B,C,D,E8〔〕就是對研究對象進(jìn)展“質(zhì)〞的方面的分析。A文獻(xiàn)研究法B實證研究法C定量分析法D定性分析法正確答案：D9以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B10績效方案的內(nèi)容主要包括〔〕。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期正確答案：B,C,D,E11管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確12在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：錯誤13〔〕是一種比照簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比照適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)歷判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法正確答案：B14工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤15我們常說的概念、判斷和推理是思維的根本形式。正確答案：正確16設(shè)計能力就是根據(jù)理論根基和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。正確答案：正確17以下表示績效結(jié)果的概念的有〔〕。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E18〔〕是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A19〔〕是考核者進(jìn)展績效反響面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進(jìn)措施D新的目標(biāo)正確答案：A20實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確21〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B22作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。正確答案：正確23績效反響的根本原則主要包括〔〕。A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E24制定績效方案時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A〞指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C25在自然界和人類社會中，事物都是在不斷開展和變化的。正確答案：正確26實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。正確答案：正確27〔〕是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā)正確答案：C28〔〕是指進(jìn)展信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C29設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確30平衡計分卡的維度主要包括〔〕。A財務(wù)維度B客戶維度C內(nèi)部流程維度D學(xué)習(xí)與成長維度E信息技術(shù)維度正確答案：A,B,C,D1目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為根基的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。正確答案：錯誤2知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅表達(dá)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤3設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確4趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤5當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要有〔〕。A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性正確答案：A,B,C,D,E6關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的開展趨勢，以下表述錯誤的選項是A知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D7績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確8以下哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展劃分的A畢業(yè)設(shè)計B根基理論研究C實驗[試驗]研究D應(yīng)用開發(fā)研究正確答案：A9〔〕是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配比照擬法正確答案：B10〔〕是考核者進(jìn)展績效反響面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進(jìn)措施D新的目標(biāo)正確答案：A11文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤12績效管理的意義主要包括〔〕。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供根基C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E13創(chuàng)新人格化能力主要包括〔〕。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)D創(chuàng)新理想和信念E創(chuàng)新技能正確答案：A,B,C,D14〔〕是教師教學(xué)設(shè)計中的核心局部。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化正確答案：C15知識素質(zhì)的特點主要包括〔〕。A明確的目的性B學(xué)用的一致性C內(nèi)容的廣泛性D構(gòu)造的層次性E內(nèi)容的變動性正確答案：A,B,C,D,E16管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確17〔〕是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā)正確答案：C18績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)開展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確19關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論根基是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應(yīng)D墨菲定律正確答案：A20在影響績效的最主要因素中，〔〕是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C時機D鼓勵正確答案：D21創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素質(zhì)的根基。正確答案：錯誤22一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確答案：正確23績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。正確答案：錯誤24提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括〔〕。A推陳出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法正確答案：A,B,C,D,E25實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確26以下不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平B管