2025新合同法今起實(shí)施正式員工與派遣員工同工同酬第一章總則第一條為落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“本法”）及其相關(guān)法規(guī)、政策，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本合同。第二條本合同適用于年月日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的正式員工和派遣員工。所有員工均享有同工同酬的權(quán)利，用人單位不得因用工形式不同而歧視或區(qū)別對(duì)待。第三條本合同雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)和政策，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益以及他人的合法權(quán)益。第四條本合同是用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守并履行。第二章崗位與工作內(nèi)容第五條用人單位根據(jù)實(shí)際需要，依法制定崗位說明書，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求。第六條勞動(dòng)者的崗位職責(zé)包括但不限于：按時(shí)完成工作崗位規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；遵守用人單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助團(tuán)隊(duì)工作；保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合理調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工作內(nèi)容。第八條勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德和工作規(guī)范，不得進(jìn)行任何有損用人單位利益的行為。第三章工作時(shí)間與休息休假第九條工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。第十條用人單位依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，安排勞動(dòng)者的休息時(shí)間、法定節(jié)假日以及其他法定休息休假時(shí)間。第十一條勞動(dòng)者因工作需要加班的，用人單位應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第十二條勞動(dòng)者享有帶薪年休假、產(chǎn)假、病假等法定休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章薪酬與福利第十三條用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)和勞動(dòng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)，公平合理地確定勞動(dòng)者的薪酬水平，確保同工同酬的原則。第十四條勞動(dòng)者的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、崗位工資、加班工資以及其他法律法規(guī)規(guī)定的福利性待遇。第十五條薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第十六條用人單位在每月日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向勞動(dòng)者支付上個(gè)月的工資，并提供詳細(xì)的工資清單。第十七條用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條用人單位為勞動(dòng)者提供福利，包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；住房公積金；其他法律法規(guī)規(guī)定的福利。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金第十九條用人單位依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納住房公積金。第二十條勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位依法代扣代繳。第二十一條用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)安全衛(wèi)生條件，確保勞動(dòng)者的健康和生命安全。第六章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品。第二十三條用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得安排勞動(dòng)者從事國(guó)家明文禁止的勞動(dòng)或危險(xiǎn)性過高的工作。第七章職業(yè)培訓(xùn)與技能提升第二十五條用人單位根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展需求，定期為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的技能水平。第二十六條勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。第二十七條用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，鼓勵(lì)勞動(dòng)者不斷提升自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。第八章合同的變更、解除和終止第二十八條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可變更或解除本合同。第二十九條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，或在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。第三十一條本合同到期前，用人單位應(yīng)提前日與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜，達(dá)到雙方協(xié)商一致。第九章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第三十二條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三十三條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十四條本合同履行過程中，若國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)，雙方應(yīng)依法調(diào)整合同相關(guān)內(nèi)容。第十章附則第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十六條本合同一式份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十七條本合同自年