2025糖尿病患者是否可以被解除勞動合同？第一條總則本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）、《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況制定。本合同旨在明確用人單位與糖尿病患者的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同主體甲方：（用人單位名稱），地址為，法定代表人為。乙方：（員工姓名），證件XX為，住址為。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的安排，在崗位從事工作，具體職責(zé)如下：工作地點(diǎn)為。如需調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每天小時，每周天。具體工作時間安排如下：上班時間：下班時間：甲方應(yīng)依法為乙方安排休息休假，包括法定節(jié)假日、年假及其他國家規(guī)定的假期。第五條勞動報酬與福利乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)考核結(jié)果另行計算。工資支付時間為每月日，甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并提供其他法定福利。第六條醫(yī)療期與病假管理根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，乙方的醫(yī)療期為個月。期間，乙方享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。乙方因糖尿病需要治療或休養(yǎng)時，應(yīng)提前向甲方提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明，并履行請假手續(xù)。醫(yī)療期結(jié)束后，如需延長治療時間，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同或調(diào)整工作崗位。第七條勞動保護(hù)與職業(yè)健康甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。如因工作原因?qū)е乱曳教悄虿〔∏榧又?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并給予賠償。第八條合同的變更、解除與終止合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。合同的解除乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同。如乙方在醫(yī)療期結(jié)束后仍無法從事原工作或其他由甲方安排的工作，雙方可協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同的終止合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。如不續(xù)簽，勞動關(guān)系自然終止。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。如甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方其健康狀況，并配合甲方進(jìn)行必要的健康管理。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。第十二條簽署甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日