五一勞動節(jié)知識競賽測試題及答案一、選擇題（每題3分，共30分）五一國際勞動節(jié)起源于（）。A.美國工人大罷工B.法國里昂工人起義C.英國憲章運動答案：A。1886年5月1日，美國芝加哥等地的工人舉行大罷工和示威游行，要求實行8小時工作制，為紀念這次偉大的工人運動，第二國際宣布將每年的5月1日定為國際勞動節(jié)。我國首次紀念“五一”國際勞動節(jié)是在（）年。A.1918B.1920C.1921答案：B。1920年5月1日，《新青年》7卷6號“勞動節(jié)紀念號”出版，這是中國首次紀念“五一”國際勞動節(jié)。以下哪項不屬于勞動者的基本權利？（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.休息休假的權利C.罷工的權利答案：C。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等，但罷工不屬于勞動者的基本權利。我國現(xiàn)行的法定節(jié)假日中，勞動節(jié)放假（）天。A.1B.3C.5答案：C。根據(jù)國務院的放假安排，勞動節(jié)通常放假5天。世界上最早的勞動法規(guī)是（）。A.英國《學徒健康與道德法》B.美國《國家產(chǎn)業(yè)復興法》C.德國《疾病保險法》答案：A。1802年，英國議會通過了《學徒健康與道德法》，這是世界上最早的一部勞動法規(guī)。以下哪種職業(yè)屬于“五一勞動獎章”評選范圍？（）A.企業(yè)一線職工B.政府公務員C.以上都是答案：C?！拔逡粍趧营務隆笔侨珖偣楠剟钤谏鐣髁x各項建設事業(yè)中做出突出貢獻的職工而頒發(fā)的榮譽獎章，評選范圍包括企業(yè)一線職工、政府公務員等各行各業(yè)的勞動者。國際勞工組織的總部設在（）。A.紐約B.日內(nèi)瓦C.巴黎答案：B。國際勞工組織的總部設在瑞士日內(nèi)瓦。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年答案：A。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。五一勞動節(jié)在我國又被稱為（）。A.勞動日B.勞動節(jié)C.以上都是答案：C。五一勞動節(jié)在我國既被稱為“勞動節(jié)”，也常被簡稱為“勞動日”。以下哪項勞動保護用品是從事電氣作業(yè)人員必須配備的？（）A.安全帽B.絕緣手套C.防護眼鏡答案：B。從事電氣作業(yè)人員必須配備絕緣手套等絕緣防護用品，以防止觸電事故。二、判斷題（每題3分，共30分）五一勞動節(jié)是全世界所有國家都慶祝的節(jié)日。（）答案：×。雖然五一國際勞動節(jié)在很多國家都有慶?；顒?，但并非全世界所有國家都將5月1日作為勞動節(jié)來慶祝，不同國家的勞動節(jié)日期和慶祝方式有所不同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）答案：√。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，在實際操作中，勞動者一般也可隨時提出解除合同意向。我國的勞動法規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。（）答案：√?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。五一勞動節(jié)起源于英國。（）答案：×。五一勞動節(jié)起源于美國工人大罷工。勞動模范和先進工作者的評選標準是一樣的。（）答案：×。勞動模范主要在企業(yè)職工、農(nóng)民等群體中評選，先進工作者主要在機關事業(yè)單位工作人員中評選，兩者評選標準在側(cè)重領域等方面存在差異。勞動者加班時，用人單位必須支付不低于工資的200%的工資報酬。（）答案：×。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。國際勞工組織是聯(lián)合國的專門機構之一。（）答案：√。國際勞工組織是聯(lián)合國的專門機構之一，旨在促進社會正義和國際公認的人權及勞工權益。所有勞動者都有享受社會保險和福利的權利。（）答案：√。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有享受社會保險和福利的權利。五一勞動節(jié)當天，所有企業(yè)都必須放假。（）答案：×。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，勞動節(jié)放假期間，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，但并非所有企業(yè)都必須在五一當天放假。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，只能通過勞動仲裁解決。（）答案：×。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。三、簡答題（每題20分，共40分）請簡要介紹五一國際勞動節(jié)的意義。答案：五一國際勞動節(jié)的意義重大。從勞動者角度，它是對勞動者辛勤付出和巨大貢獻的肯定與尊重，彰顯了勞動者在社會發(fā)展中的主體地位。通過設立節(jié)日，讓勞動者感受到自身價值，增強職業(yè)認同感和自豪感。從社會層面看，勞動節(jié)推動了勞動權益的保障與完善。起源于工人爭取合理工作時間等權益的斗爭，促使各國不斷制定和完善勞動法律法規(guī)，保障勞動者的休息權、獲得報酬權等基本權利，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。此外，勞動節(jié)還激發(fā)了全社會對勞動的崇尚和熱愛，弘揚了勞動精神，激勵人們通過誠實勞動創(chuàng)造美好生活，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步貢獻力量，推動人類文明不斷向前發(fā)展。列舉至少三項勞動者依法享有的權益，并說明當這些權益受到侵害時，勞動者可以采取哪些維權途徑。答案：勞動者依法享有的權益包括：取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動后，有權獲得相應的工資、獎金等報酬，且工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。休息休假的權利：勞動者有權享受法定節(jié)假日、周末雙休、帶薪年休假等休息時間，用人單位不得隨意延長工作時間。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。當勞動者權益受到侵害時，可以采取以下維權途徑：協(xié)商：勞動者可與用人單位進行溝通協(xié)商，要求其糾正侵權行為，達成和解協(xié)議。這是最便捷、最常用的方式，許多勞動糾紛可通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解組織會協(xié)助雙方進行溝通，促使雙方達成調(diào)解協(xié)議。仲裁：若協(xié)商、調(diào)解不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需注意仲裁時效，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。仲裁裁決具有法律效力，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。訴訟：對仲裁裁決不服的，勞動