存調(diào)休管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的存調(diào)休管理，保障員工的休息權(quán)利，提高工作效率，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：存調(diào)休政策對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正地對(duì)待每一位員工的存調(diào)休申請(qǐng)與安排。2.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的工作實(shí)際情況，合理統(tǒng)籌安排員工的存調(diào)休，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.員工自愿原則：?jiǎn)T工有權(quán)根據(jù)自身情況自愿申請(qǐng)存調(diào)休，公司尊重員工的自主選擇。二、存調(diào)休定義（一）存休1.員工在正常工作時(shí)間之外加班工作的，公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的存休。存休時(shí)間以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)，員工可以在后續(xù)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)使用存休來調(diào)整工作與休息時(shí)間。2.存休的計(jì)算方式為：加班小時(shí)數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行換算，換算后的小時(shí)數(shù)即為存休小時(shí)數(shù)。例如，平日加班按照1.5倍工資計(jì)算的，加班1小時(shí)換算為1.5小時(shí)存休；周末加班按照2倍工資計(jì)算的，加班1小時(shí)換算為2小時(shí)存休；法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算的，加班1小時(shí)換算為3小時(shí)存休。（二）調(diào)休1.調(diào)休是指員工將已積累的存休時(shí)間安排用于調(diào)整工作時(shí)間，以獲得相應(yīng)的休息。調(diào)休可以選擇將存休時(shí)間安排在工作日休息，或者與周末、法定節(jié)假日連休，形成連續(xù)的休息時(shí)段。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前提交給上級(jí)主管，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和人員情況，合理審批調(diào)休申請(qǐng)，確保不影響工作的正常開展。三、存調(diào)休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需申請(qǐng)存調(diào)休，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《存調(diào)休申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明存調(diào)休的時(shí)間段、存休小時(shí)數(shù)來源等信息，并提交給上級(jí)主管。2.《存調(diào)休申請(qǐng)表》應(yīng)包含以下內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、員工工號(hào)、所在部門、申請(qǐng)存調(diào)休的開始日期、結(jié)束日期、存休小時(shí)數(shù)、申請(qǐng)調(diào)休的原因、預(yù)計(jì)工作交接情況等。（二）審批權(quán)限1.員工所在部門主管負(fù)責(zé)審批員工的存調(diào)休申請(qǐng)。部門主管應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見。2.如申請(qǐng)涉及跨部門工作安排或?qū)菊w業(yè)務(wù)有較大影響的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見。（三）審批結(jié)果通知1.審批通過的，由部門主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人將審批結(jié)果及時(shí)通知申請(qǐng)員工，并告知其存調(diào)休的具體安排和相關(guān)注意事項(xiàng)。2.審批不通過的，應(yīng)向申請(qǐng)員工說明原因，如因工作任務(wù)繁重、人員安排緊張等因素?zé)o法批準(zhǔn)存調(diào)休申請(qǐng)的，應(yīng)與員工協(xié)商解決方案，如調(diào)整申請(qǐng)時(shí)間或安排其他形式的補(bǔ)償。四、存調(diào)休安排與執(zhí)行（一）存調(diào)休安排原則1.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作任務(wù)量以及部門的實(shí)際工作需求，綜合考慮存調(diào)休的安排。優(yōu)先保障重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)員工的存調(diào)休需求，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.在存調(diào)休安排過程中，應(yīng)盡量避免出現(xiàn)集中調(diào)休導(dǎo)致部門工作無法正常開展的情況。鼓勵(lì)員工分散調(diào)休，合理安排休息時(shí)間，以提高工作效率和員工滿意度。（二）執(zhí)行方式1.員工應(yīng)按照審批通過的存調(diào)休安排按時(shí)休息，不得擅自變更存調(diào)休時(shí)間。如需變更，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日重新提交《存調(diào)休申請(qǐng)表》，并按照原審批流程進(jìn)行審批。2.部門主管應(yīng)在員工存調(diào)休期間合理安排其他員工接替其工作，確保各項(xiàng)工作不受影響。如因存調(diào)休安排不當(dāng)導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。3.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工的存調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，確保存調(diào)休記錄準(zhǔn)確無誤。對(duì)于存休小時(shí)數(shù)的計(jì)算、調(diào)休申請(qǐng)的審批等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。五、存調(diào)休的使用限制（一）使用期限1.員工積累的存休應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，如當(dāng)年未使用完的存休小時(shí)數(shù)，將按照以下方式處理：對(duì)于因公司業(yè)務(wù)原因?qū)е聠T工未能及時(shí)使用存休的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，公司可將未使用的存休小時(shí)數(shù)順延至下一年度的[具體日期]前使用。對(duì)于因員工個(gè)人原因未能在當(dāng)年內(nèi)使用完存休的，未使用的存休小時(shí)數(shù)將自動(dòng)清零，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。2.對(duì)于調(diào)休，員工應(yīng)在獲得批準(zhǔn)后的[X]個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，如因特殊原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休的，需提前向部門主管說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期調(diào)休。（二）特殊情況限制1.在公司業(yè)務(wù)繁忙、重要項(xiàng)目推進(jìn)階段、法定節(jié)假日前后等特殊時(shí)期，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要限制員工的存調(diào)休申請(qǐng)，優(yōu)先保障工作的正常進(jìn)行。在此期間，員工應(yīng)積極配合公司的工作安排，待特殊時(shí)期結(jié)束后，公司將根據(jù)情況逐步安排員工的存調(diào)休。2.員工在試用期內(nèi)、處于培訓(xùn)期、借調(diào)期間、待崗期間等特殊狀態(tài)下，存調(diào)休的申請(qǐng)和使用將按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下可能會(huì)受到一定限制。例如，試用期員工申請(qǐng)存調(diào)休需提前得到上級(jí)主管和人力資源部門的同意，且存調(diào)休時(shí)間不得影響試用期考核工作的開展。六、存調(diào)休與薪資福利（一）存休與薪資關(guān)系1.存休是員工加班工作后的一種休息補(bǔ)償方式，與薪資計(jì)算無關(guān)。員工在存休期間，按照正常出勤對(duì)待，享受與正常工作日相同的薪資待遇。2.公司在發(fā)放工資時(shí)，不對(duì)存休進(jìn)行單獨(dú)的薪資核算或支付。存休僅作為員工調(diào)整工作時(shí)間、獲得休息的一種權(quán)益體現(xiàn)，不涉及額外的金錢補(bǔ)償。（二）調(diào)休與薪資關(guān)系1.調(diào)休期間，員工薪資待遇不變，按照正常出勤時(shí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2.如員工因調(diào)休導(dǎo)致當(dāng)月出勤天數(shù)不足規(guī)定天數(shù)的，按照公司正常的薪資核算辦法進(jìn)行計(jì)算，即月工資=月基本工資÷月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。七、存調(diào)休的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工存調(diào)休制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保存調(diào)休管理工作的規(guī)范、公正、透明。（二）檢查內(nèi)容1.定期檢查員工的存調(diào)休申請(qǐng)與審批記錄，核實(shí)申請(qǐng)流程是否合規(guī)，審批意見是否明確、合理。2.不定期抽查員工的實(shí)際存調(diào)休情況，檢查員工是否按照審批通過的存調(diào)休安排執(zhí)行，有無擅自變更、違規(guī)調(diào)休等情況。3.核對(duì)存休小時(shí)數(shù)的計(jì)算是否準(zhǔn)確，加班記錄與存休記錄是否一致，確保員工存休權(quán)益得到保障。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如員工擅自變更調(diào)休時(shí)間、未按規(guī)定申請(qǐng)存調(diào)休等，人力資源部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對(duì)于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的，給予口頭警告，并要求員工立即改正違規(guī)行為。對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)較為嚴(yán)重的，將按照公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處理，可能包括扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于因違規(guī)調(diào)休導(dǎo)致工作延誤、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將依法追究相關(guān)員工的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善，并及時(shí)向員工公布。