工會管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，維護員工合法權益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司全體工會會員。（三）基本原則1.維護員工合法權益原則：工會應代表和維護員工的合法權益，關心員工的工作和生活，為員工排憂解難。2.民主集中制原則：工會組織實行民主集中制，充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權利，集體領導與分工負責相結合。3.服務公司發(fā)展原則：工會工作要圍繞公司的中心工作，積極推動公司發(fā)展，促進公司經濟效益和社會效益的提高。二、工會組織（一）工會會員1.凡在本公司工作，與公司建立勞動關系，并承認《中國工會章程》的員工，均有加入工會的權利和義務，經本人申請，由工會基層委員會批準，即可成為工會會員。2.會員享有選舉權、被選舉權和表決權；批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免不稱職的工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；對國家生活和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。3.會員應履行學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識的義務；積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（二）工會委員會1.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席、副主席及委員若干人，負責主持工會日常工作。3.工會委員會職責貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，根據上級工會和公司黨委的工作部署，確定工會工作的目標和任務，指導基層工會開展工作。組織員工依法通過職工代表大會或其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，維護員工民主權利。圍繞公司生產經營，組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動，提高員工素質，促進公司發(fā)展。關心員工生活，幫助員工解決困難，開展互助互濟活動，做好困難員工幫扶工作。組織員工開展文化體育活動，豐富員工精神文化生活，促進企業(yè)文化建設。負責工會經費的管理和使用，收好、管好、用好工會經費，嚴格執(zhí)行財務制度，定期公布賬目。加強工會自身建設，建立健全各項工作制度，提高工會干部素質，做好會員發(fā)展、會籍管理、會員評家等工作。（三）工會經費審查委員會1.經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，與工會委員會同時選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。2.經費審查委員會職責審查工會經費的預算、決算，監(jiān)督工會經費的收支情況。檢查工會財務制度的執(zhí)行情況，對違反財務制度的問題提出處理意見。對工會經費的使用效益進行評估，提出改進建議。協(xié)助工會做好內部審計工作，促進工會財務管理規(guī)范化。（四）女職工委員會1.女職工委員會由工會女職工會員代表大會選舉產生，與工會委員會同時選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。2.女職工委員會職責維護女職工的合法權益和特殊利益，代表女職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督。組織女職工開展建功立業(yè)活動，提高女職工素質。關心女職工的生活，為女職工辦實事、做好事。開展女職工培訓和文化體育活動，豐富女職工精神文化生活。宣傳貫徹有關保護女職工權益的法律法規(guī)和政策，提高女職工的自我保護意識。三、工會工作內容（一）員工權益維護1.代表員工與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，維護員工的勞動權益。2.參與公司勞動爭議調解工作，及時化解勞動糾紛，維護公司和員工隊伍的穩(wěn)定。3.監(jiān)督公司執(zhí)行國家有關勞動法律法規(guī)和政策情況，對侵犯員工合法權益的行為提出意見和建議，要求公司予以糾正。4.關心員工的工作環(huán)境和勞動安全衛(wèi)生條件，督促公司改善勞動條件，防止發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病。（二）民主管理與監(jiān)督1.組織員工依法通過職工代表大會或其他形式，參與公司民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是員工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會的職權聽取和審議公司工作報告、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務預決算、業(yè)務招待費使用情況以及其他重要事項的報告，并提出意見和建議。審議通過公司勞動人事、工資福利、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等涉及員工切身利益的重要規(guī)章制度和改革方案。審議決定公司公益金的使用方案和其他有關員工生活福利的重大事項。民主評議公司領導干部，提出獎懲和任免的建議。選舉和罷免職工代表大會專門委員會成員。討論決定其他需要經職工代表大會審議、通過或決定的事項。3.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經公司領導、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。4.工會應組織職工代表開展培訓和學習活動，提高職工代表的素質和履職能力。職工代表應密切聯系群眾，代表員工利益，認真履行代表職責。（三）勞動競賽與員工素質提升1.圍繞公司生產經營目標，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如技能比武、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效等，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高勞動生產率和經濟效益。2.開展員工培訓和職業(yè)技能提升活動，與公司行政共同制定員工培訓計劃，組織員工參加各類業(yè)務培訓、技術培訓和職業(yè)技能鑒定，提高員工的業(yè)務素質和職業(yè)技能水平。3.鼓勵員工開展合理化建議和技術創(chuàng)新活動，對提出優(yōu)秀合理化建議和取得技術創(chuàng)新成果的員工給予表彰和獎勵，推動公司技術進步和管理創(chuàng)新。（四）員工文化建設1.組織開展豐富多彩的員工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動、攝影比賽等，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的身體素質和團隊凝聚力。2.建設員工文化活動陣地，如職工書屋、文體活動室等，為員工提供學習和娛樂的場所。3.加強企業(yè)文化建設，通過開展企業(yè)文化宣傳活動、組織企業(yè)文化培訓等方式，引導員工認同公司企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和忠誠度。（五）員工生活關懷1.關心員工的生活狀況，了解員工的實際困難，建立困難員工檔案，開展困難員工幫扶工作。對因病、因災等原因導致生活困難的員工，給予經濟救助和生活幫助。2.開展員工互助互濟活動，組織員工自愿捐款，建立互助基金，用于幫助有困難的員工。3.關注員工的身心健康，組織員工參加健康體檢、心理健康咨詢等活動，為員工提供健康保障。四、工會活動管理（一）活動計劃1.工會每年年初應制定年度活動計劃，明確活動主題、內容、時間、地點、參與人員等，并報公司黨委和上級工會備案。2.活動計劃應根據公司工作安排、員工需求和工會工作重點進行制定，確?；顒拥尼槍π院蛯嵭?。（二）活動組織1.工會活動由工會委員會負責組織實施，相關部門和人員應積極配合?；顒忧皯龊贸浞譁蕚?，包括場地布置、物資采購、人員安排等。2.活動過程中應加強安全管理，確?；顒影踩行蜻M行。如遇突發(fā)情況，應及時采取有效措施進行處理，并向上級工會和公司領導報告。3.活動結束后應及時進行總結和評估，收集員工對活動的意見和建議，為今后開展活動提供參考。（三）活動經費1.工會活動經費來源主要包括工會會員會費、公司行政撥繳的工會經費、上級工會補助、社會捐贈及其他合法收入。2.工會應嚴格執(zhí)行財務制度，合理使用活動經費，確保經費使用的公開、透明、合規(guī)?；顒咏涃M主要用于開展員工文化體育活動、員工培訓、困難員工幫扶、工會自身建設等方面。3.工會應定期公布活動經費收支情況，接受會員監(jiān)督。經費審查委員會應加強對活動經費使用情況的審查和監(jiān)督，確保經費使用效益。五、工會會員管理（一）會員入會1.凡符合入會條件的員工，向所在部門工會小組提出入會申請，填寫《工會會員入會申請表》。2.工會小組對申請人進行審核，符合條件的報工會委員會批準。3.工會委員會批準后，發(fā)給申請人《工會會員證》，申請人從被批準之日起成為工會會員。（二）會員會籍管理1.會員工作調動時，應及時辦理會員組織關系轉移手續(xù)。原工會組織應開具《工會會員組織關系介紹信》，會員持介紹信到新單位工會辦理轉入手續(xù)。2.會員離職、退休或與公司解除勞動關系時，其會籍自然取消。工會委員會應在會員會籍取消后，收回《工會會員證》。3.會員有退會自由。會員退會應向所在工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會，并收回《工會會員證》。（三）會員權利與義務履行監(jiān)督1.工會應定期對會員權利與義務履行情況進行檢查和評估，鼓勵會員積極參與工會活動，履行會員義務。2.對履行會員義務表現突出的會員，給予表彰和獎勵；對不履行會員義務的會員，進行批評教育，督促其改正。六、工會干部管理（一）干部選拔與任用1.工會干部應具備較高的政治素質、業(yè)務能力和群眾工作經驗，熱愛工會工作，能夠密切聯系群眾，代表和維護員工合法權益。2.工會干部通過民主選舉產生，選舉應嚴格按照規(guī)定的程序進行，確保選舉結果的公平、公正、公開。3.公司應支持工會干部的工作，為工會干部提供必要的工作條件和待遇保障。（二）干部培訓與考核1.工會應定期組織工會干部參加培訓，不斷提高工會干部的政治理論水平、業(yè)務能力和綜合素質。培訓內容包括黨的路線方針政策、工會業(yè)務知識、法律法規(guī)、溝通技巧等。2.建立工會干部考核制度，對工會干部的工作業(yè)績、工作態(tài)度、群眾滿意度等進行考核評價?？己私Y果作為工會干部獎懲、晉升、調整工作崗位的重要依據。（三）干部獎懲1.對工作成績突出、為工