退休管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司退休管理工作，保障員工退休后的合法權(quán)益，合理配置人力資源，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休員工一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.保障權(quán)益原則：充分保障退休員工的各項(xiàng)權(quán)益，使其安享晚年。二、退休條件（一）國(guó)家法定退休年齡1.男員工年滿60周歲。2.女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的員工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可辦理退休。2.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可辦理退休。（三）其他退休情況員工符合國(guó)家及地方政府規(guī)定的其他退休條件的，按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。三、退休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)時(shí)間員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向所在部門(mén)提出退休申請(qǐng)。（二）申請(qǐng)材料1.《退休申請(qǐng)表》。2.身份證復(fù)印件。3.個(gè)人人事檔案。4.其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定證明等）。（三）審批流程1.員工所在部門(mén)收到退休申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)員工信息及工作年限等情況，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2.人力資源部對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，確認(rèn)無(wú)誤后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部通知員工辦理退休手續(xù)。四、退休手續(xù)辦理（一）準(zhǔn)備工作1.人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，為退休員工核算養(yǎng)老金待遇、企業(yè)年金等相關(guān)費(fèi)用。2.準(zhǔn)備退休證、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡等相關(guān)證件和材料。（二）手續(xù)辦理1.退休員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理退休手續(xù)，填寫(xiě)相關(guān)表格，提交個(gè)人照片等資料。2.人力資源部為退休員工辦理社保減員、公積金封存等手續(xù)。3.發(fā)放退休證及相關(guān)待遇，告知退休員工退休后的相關(guān)注意事項(xiàng)。五、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.按照國(guó)家及地方政府規(guī)定，為退休員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.養(yǎng)老金待遇根據(jù)員工個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。（二）企業(yè)年金1.公司建立企業(yè)年金制度的，退休員工按照企業(yè)年金方案規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。2.企業(yè)年金待遇根據(jù)員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)及投資收益等情況確定。（三）其他待遇1.退休員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的其他退休待遇，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，可給予退休員工一定的退休慰問(wèn)金或紀(jì)念品。六、退休人員管理與服務(wù)（一）社會(huì)化管理1.退休人員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，人力資源部協(xié)助退休人員辦理相關(guān)手續(xù)，將其檔案移交當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.退休人員應(yīng)及時(shí)向社區(qū)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到，接受社會(huì)化管理服務(wù)。（二）定期聯(lián)系1.人力資源部定期與退休人員聯(lián)系，了解其生活狀況和需求，提供必要的幫助和支持。2.每年組織退休人員開(kāi)展一次健康體檢或其他有益活動(dòng)，增進(jìn)與退休人員的感情。（三）權(quán)益維護(hù)1.關(guān)注退休人員的合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)退休人員權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時(shí)協(xié)助其維護(hù)權(quán)益。2.積極宣傳國(guó)家及地方政府關(guān)于退休人員的政策法規(guī)，提高退休人員的政策知曉率。七、返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，公司可對(duì)退休人員進(jìn)行返聘。2.返聘人員應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。（二）返聘程序1.用人部門(mén)提出返聘申請(qǐng)，填寫(xiě)《退休人員返聘申請(qǐng)表》，明確返聘崗位、期限、待遇等。2.人力資源部對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過(guò)后，公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）返聘待遇1.返聘人員的薪酬待遇、福利等由雙方在返聘協(xié)議中約定，一般不低于同崗位在職員工的一定比例。2.返聘人員不享受公司正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司可根據(jù)實(shí)際情況為其購(gòu)買(mǎi)