生理假管理制度?一、總則（一）目的為了體現公司對員工的關懷，保障女性員工在生理期的身心健康，特制定本生理假管理制度，規(guī)范生理假的申請、審批及相關待遇等事宜。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女性員工。（三）基本原則1.尊重員工權益原則：充分尊重女性員工生理期的特殊需求，為其提供必要的便利和保障。2.規(guī)范管理原則：明確生理假的申請流程、審批標準等，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性和公正性。3.人性化關懷原則：在保障員工基本權益的基礎上，注重給予員工人文關懷，營造良好的工作氛圍。二、生理假定義生理假是指女性員工因生理期身體不適而申請的帶薪休假。三、申請條件女性員工在生理期出現嚴重腹痛、腰酸、乏力、頭暈等影響正常工作的身體不適癥狀時，可申請生理假。四、申請流程（一）提交申請員工應提前[X]天填寫《生理假申請表》，詳細說明申請生理假的起止日期及原因，并附上相關證明材料（如醫(yī)院診斷證明等），提交至所在部門負責人。（二）部門審批部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如申請理由充分、證明材料齊全，予以批準；如不符合申請條件，應及時與員工溝通并說明理由。（三）人事審核部門審批通過后，將《生理假申請表》及相關材料提交至人力資源部門。人力資源部門在[X]個工作日內進行審核，審核通過后予以備案。（四）通知員工審核通過后，人力資源部門應及時通知員工申請已獲批，并告知其生理假期間的相關待遇及注意事項。五、假期天數女性員工每月可申請生理假[X]天。六、請假方式生理假原則上應一次性連續(xù)申請，不得拆分請假。如遇特殊情況需要分段請假，需提前向所在部門及人力資源部門說明原因，并經批準。七、薪資待遇員工在生理假期間，工資按照正常出勤發(fā)放，福利待遇不變。八、工作交接員工申請生理假前，應與同事做好工作交接，確保工作的正常開展。交接內容包括未完成的工作任務、待處理的事項、重要文件資料等，并填寫《工作交接清單》。九、復崗要求（一）提交復崗申請員工生理假結束后，應提前[X]天填寫《復崗申請表》，提交至所在部門負責人。（二）部門確認部門負責人收到復崗申請后，應確認員工已完成工作交接，且身體狀況能夠正常工作，在《復崗申請表》上簽字確認。（三）人事備案員工將經部門負責人簽字的《復崗申請表》提交至人力資源部門備案，正式復崗。十、特殊情況處理（一）緊急就醫(yī)如員工在生理假期間因突發(fā)身體不適需要緊急就醫(yī)，無法提前申請生理假，應在就醫(yī)后及時向所在部門及人力資源部門報備，并在事后補齊申請手續(xù)。（二）長期病假如員工因生理期身體不適導致需要連續(xù)請假超過生理假天數，應按照公司病假管理制度執(zhí)行，提交醫(yī)院開具的病假證明，并辦理相關請假手續(xù)。十一、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部門應定期對各部門員工生理假的申請、審批及執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的嚴格執(zhí)行。（二）投訴處理員工如發(fā)現存在違反本制度的行為，可向人力資源部門投訴。人力資源部門應及時進行調查核實，并根據情況進行處理。十二、附則（一）制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相