甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

銷售員試用期勞動合同范例甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品的市場推廣和銷售；（2）收集市場信息，分析競爭對手動態(tài)；（3）開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶關(guān)系；（4）完成甲方下達(dá)的銷售任務(wù)。2.工作時間乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由甲方安排。二、試用期與正式聘用1.試用期乙方在甲方工作的試用期為______個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要決定是否正式聘用乙方。2.正式聘用試用期滿后，如甲方?jīng)Q定正式聘用乙方，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同。三、薪酬與福利1.薪酬乙方在試用期的月薪為______元，正式聘用后月薪為______元。乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。2.績效考核甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和福利。四、合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除甲方和乙方可以在任何時間協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；（4）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或公司政策調(diào)整需要，決定終止勞動合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。有權(quán)在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排。努力完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、試用期考核1.考核內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)，甲方將對其工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行考核。2.考核方式甲方將通過定期評估、工作表現(xiàn)、客戶反饋等方式對乙方進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果試用期滿后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用乙方。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、提成等。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。3.薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)市場行情和公司發(fā)展情況，定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。八、合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除甲方和乙方可以在任何時間協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；（4）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或公司政策調(diào)整需要，決定終止勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于客戶信息、銷售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：