規(guī)章制度退休管理制度?總則目的為規(guī)范公司退休管理工作，保障員工退休后的合法權(quán)益，使退休管理工作有章可循，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休管理工作。2.公平公正原則：確保退休辦理過程公平、公正，保障員工合法權(quán)益。3.人性化原則：關(guān)注員工退休需求，提供必要的協(xié)助和服務(wù)。退休條件國家法定退休年齡1.男員工年滿60周歲。2.女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。5.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。公司內(nèi)部規(guī)定的特殊情況在符合國家法定退休年齡基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實(shí)際情況，如員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀且身體狀況允許，經(jīng)公司管理層研究決定，可適當(dāng)延遲退休年齡，但最長不超過5年。延遲退休需員工本人提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。退休申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工達(dá)到退休年齡前[x]個(gè)月，應(yīng)向所在部門提交書面退休申請(qǐng)，填寫《退休申請(qǐng)表》，注明退休日期、聯(lián)系方式等信息。2.所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)員工工作年限、崗位等信息，簽署意見后報(bào)人力資源部門。審批流程1.人力資源部門收到員工退休申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)員工檔案信息，包括出生日期、參加工作時(shí)間、工作經(jīng)歷、社保繳納情況等。2.審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行審批，簽署意見。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門通知員工辦理退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理準(zhǔn)備材料1.身份證原件及復(fù)印件。2.戶口本原件及復(fù)印件。3.個(gè)人檔案。4.《退休申請(qǐng)表》。5.近期免冠一寸照片[x]張。6.其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、傷殘證明等）。手續(xù)辦理流程1.員工攜帶準(zhǔn)備好的材料到人力資源部門辦理退休手續(xù)。人力資源部門工作人員核對(duì)材料無誤后，為員工開具《退休證明》。2.員工憑《退休證明》到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算、公積金提取等手續(xù)。3.財(cái)務(wù)部門按照公司規(guī)定核算員工退休當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利待遇，辦理工資結(jié)算手續(xù)，并將相關(guān)款項(xiàng)支付給員工。4.員工到公積金管理中心辦理公積金提取手續(xù)，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審核通過后提取公積金賬戶余額。5.人力資源部門將員工退休信息錄入公司人事管理系統(tǒng)，更新員工狀態(tài)，并將退休相關(guān)材料整理歸檔。退休待遇基本養(yǎng)老金1.公司按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工退休后按照國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成，具體計(jì)算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金1.公司建立企業(yè)年金制度，符合條件的員工可參與企業(yè)年金計(jì)劃。2.員工退休后，可根據(jù)企業(yè)年金方案領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金待遇包括一次性領(lǐng)取和分期領(lǐng)取兩種方式，員工可根據(jù)自身情況選擇。其他福利待遇1.退休員工可享受公司規(guī)定的退休慰問金，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為[x]元。2.退休員工可繼續(xù)享受公司提供的部分福利待遇，如節(jié)日慰問品、健康體檢等，但具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退休員工管理與服務(wù)退休員工檔案管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)將退休員工檔案進(jìn)行整理、封存，并按照檔案管理規(guī)定妥善保管。2.退休員工檔案應(yīng)包括員工個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、考核記錄、獎(jiǎng)懲情況、退休審批材料等內(nèi)容。退休員工信息維護(hù)1.人力資源部門定期對(duì)退休員工信息進(jìn)行維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.及時(shí)更新退休員工的聯(lián)系方式、居住地址等信息，以便公司與退休員工保持聯(lián)系。退休員工關(guān)懷與溝通1.公司定期組織退休員工座談會(huì)或聯(lián)誼會(huì)，了解退休員工的生活情況和需求，聽取他們的意見和建議。2.人力資源部門通過電話、郵件、微信等方式與退休員工保持定期溝通，關(guān)心他們的身體狀況和生活情況，傳達(dá)公司的關(guān)懷和問候。3.對(duì)于退休后生活困難的員工，公司按照相關(guān)規(guī)定給予一定的幫扶和救助。返聘管理返聘條件1.因工作需要，公司可對(duì)退休員工進(jìn)行返聘。返聘員工應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.返聘員工年齡一般不超過法定退休年齡[x]歲，且在原工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。返聘流程1.用人部門根據(jù)工作需要提出返聘申請(qǐng)，填寫《退休員工返聘申請(qǐng)表》，注明返聘崗位、返聘期限、返聘待遇等信息。2.人力資源部門對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)返聘員工的身體狀況、工作經(jīng)歷等信息，征求員工本人意見。3.審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，簽署意見。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與返聘員工簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。返聘待遇1.返聘員工的薪酬待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于同崗位在職員工薪酬水平的[x]%。2.返聘員工不享受公司為在職員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，但可根據(jù)工作需要購買商業(yè)保險(xiǎn)。3.返聘員工在返聘期間可享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問品、健康體檢等，但具