項(xiàng)目人員考勤管理制度?目的為加強(qiáng)公司項(xiàng)目人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司參與各類(lèi)項(xiàng)目的所有人員，包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、項(xiàng)目輔助人員等?；驹瓌t1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有項(xiàng)目人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理與考核。3.獎(jiǎng)懲分明原則：依據(jù)考勤結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，激勵(lì)員工遵守考勤制度?？记诠芾砑?xì)則工作時(shí)間1.項(xiàng)目人員實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因項(xiàng)目需要安排加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，作為加班補(bǔ)貼或調(diào)休的依據(jù)?？记诜绞?.打卡考勤公司統(tǒng)一使用打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，項(xiàng)目人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)指定的打卡區(qū)域。2.手工簽到如因特殊原因無(wú)法使用打卡設(shè)備考勤的，可采用手工簽到方式。項(xiàng)目人員應(yīng)在簽到表上準(zhǔn)確填寫(xiě)姓名、日期、簽到時(shí)間等信息。手工簽到表應(yīng)妥善保管，每周匯總交至公司人力資源部門(mén)。請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可在當(dāng)年內(nèi)申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家婚假規(guī)定的，可申請(qǐng)婚假。婚假天數(shù)一般為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表交至公司人力資源部門(mén)備案。3.特殊情況請(qǐng)假因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話、短信等方式向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。遲到、早退、曠工管理1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離開(kāi)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？记诒O(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.公司人力資源部門(mén)定期對(duì)各項(xiàng)目的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤記錄與實(shí)際出勤情況是否相符。投訴處理1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出申訴。2.公司人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給申訴員工?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]截止統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。數(shù)據(jù)報(bào)送1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前將本項(xiàng)目人員的考勤數(shù)據(jù)匯總整理后報(bào)送至公司人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)對(duì)各項(xiàng)目報(bào)送的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、匯總，形成公司月度考勤報(bào)表。應(yīng)用范圍1.考勤結(jié)果作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升等的重要依據(jù)。2.對(duì)于考勤優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考勤不達(dá)標(biāo)的員工，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。加班管理加班審批1.項(xiàng)目人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等信息。2.加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可安排加班。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。加班補(bǔ)貼1.公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。2.加班補(bǔ)貼隨工資一并發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。調(diào)休安排1.員工加班后，可根據(jù)工作情況申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。培訓(xùn)與溝通培訓(xùn)計(jì)劃1.公司定期組織項(xiàng)目人員考勤管理制度培訓(xùn)，使員工熟悉考勤規(guī)定和流程。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤方式、請(qǐng)假流程、遲到早退曠工處理等相關(guān)內(nèi)容。溝通機(jī)制1.建立考勤管理溝通機(jī)制，員工如有疑問(wèn)或建議可隨時(shí)與項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部門(mén)溝通。2.人力資源部門(mén)定期收集員工對(duì)考勤