項(xiàng)目公司技術(shù)管理制度_第1頁
項(xiàng)目公司技術(shù)管理制度_第2頁
項(xiàng)目公司技術(shù)管理制度_第3頁
項(xiàng)目公司技術(shù)管理制度_第4頁
項(xiàng)目公司技術(shù)管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

項(xiàng)目公司技術(shù)管理制度?一、總則(一)目的為加強(qiáng)項(xiàng)目公司技術(shù)管理工作,規(guī)范技術(shù)活動流程,提高技術(shù)水平,確保項(xiàng)目順利實(shí)施,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),特制定本管理制度。(二)適用范圍本制度適用于項(xiàng)目公司內(nèi)所有與技術(shù)相關(guān)的部門、崗位及項(xiàng)目運(yùn)作。(三)基本原則1.科學(xué)性原則:技術(shù)管理應(yīng)遵循科學(xué)規(guī)律,采用先進(jìn)的技術(shù)方法和手段。2.規(guī)范性原則:明確技術(shù)工作流程和標(biāo)準(zhǔn),確保各項(xiàng)技術(shù)活動有序開展。3.創(chuàng)新性原則:鼓勵技術(shù)創(chuàng)新,不斷提升項(xiàng)目的技術(shù)競爭力。4.效益性原則:以提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二、技術(shù)管理組織架構(gòu)與職責(zé)(一)技術(shù)管理委員會1.組成由公司高層管理人員、各技術(shù)部門負(fù)責(zé)人等組成。2.職責(zé)制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。審議重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。協(xié)調(diào)解決技術(shù)管理中的重大問題。(二)技術(shù)部門1.研發(fā)部負(fù)責(zé)新技術(shù)、新產(chǎn)品的研究與開發(fā)。開展技術(shù)創(chuàng)新活動,推動公司技術(shù)進(jìn)步。與外部科研機(jī)構(gòu)合作,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)。2.工程部負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程技術(shù)實(shí)施,確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。解決工程施工中的技術(shù)難題,提供技術(shù)支持。參與工程技術(shù)方案的制定和優(yōu)化。3.質(zhì)量技術(shù)部制定和執(zhí)行項(xiàng)目質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)和檢測,確保符合標(biāo)準(zhǔn)。分析處理質(zhì)量問題,提出改進(jìn)措施。(三)崗位職責(zé)1.技術(shù)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理工作。組織制定技術(shù)方案和技術(shù)措施。協(xié)調(diào)技術(shù)部門之間的工作。2.技術(shù)人員按照技術(shù)規(guī)范和要求開展具體技術(shù)工作。收集和整理技術(shù)資料,提出技術(shù)改進(jìn)建議。協(xié)助解決技術(shù)問題。三、技術(shù)研發(fā)管理(一)研發(fā)計劃制定1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求,由研發(fā)部制定年度研發(fā)計劃。2.研發(fā)計劃應(yīng)明確研發(fā)項(xiàng)目名稱、目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度安排、責(zé)任人等。(二)項(xiàng)目立項(xiàng)1.研發(fā)項(xiàng)目提出后,填寫立項(xiàng)申請表,提交技術(shù)管理委員會審議。2.審議通過后,下達(dá)立項(xiàng)通知,正式啟動項(xiàng)目研發(fā)。(三)研發(fā)過程管理1.建立項(xiàng)目研發(fā)臺賬,記錄項(xiàng)目進(jìn)展情況。2.定期召開項(xiàng)目研發(fā)會議,匯報項(xiàng)目進(jìn)展,協(xié)調(diào)解決問題。3.加強(qiáng)研發(fā)過程中的質(zhì)量控制,確保研發(fā)成果的可靠性。(四)研發(fā)成果驗(yàn)收1.項(xiàng)目研發(fā)完成后,由研發(fā)部提出驗(yàn)收申請。2.技術(shù)管理委員會組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收,驗(yàn)收合格的頒發(fā)成果證書。3.研發(fā)成果應(yīng)及時進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),申請專利、軟件著作權(quán)等。四、工程技術(shù)管理(一)工程技術(shù)方案制定1.工程部根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和要求,制定工程技術(shù)方案。2.工程技術(shù)方案應(yīng)包括施工工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全措施、進(jìn)度計劃等。(二)技術(shù)交底1.工程開工前,技術(shù)負(fù)責(zé)人向施工人員進(jìn)行技術(shù)交底。2.技術(shù)交底應(yīng)包括工程概況、技術(shù)要求、施工方法、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全注意事項(xiàng)等。(三)施工過程技術(shù)控制1.施工人員嚴(yán)格按照技術(shù)方案和技術(shù)交底進(jìn)行施工。2.質(zhì)量技術(shù)部加強(qiáng)施工過程中的質(zhì)量檢查和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.工程部及時解決施工中的技術(shù)問題,確保施工順利進(jìn)行。(四)工程變更管理1.因設(shè)計變更、現(xiàn)場條件變化等原因需要進(jìn)行工程變更的,應(yīng)填寫工程變更申請表。2.工程變更申請表應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、對工程進(jìn)度和質(zhì)量的影響等。3.工程變更申請表經(jīng)技術(shù)管理委員會審批后實(shí)施。五、技術(shù)資料管理(一)資料分類1.技術(shù)文件:包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖紙、方案等。2.技術(shù)報告:包括研發(fā)報告、工程總結(jié)報告、質(zhì)量檢測報告等。3.技術(shù)記錄:包括試驗(yàn)記錄、施工記錄、檢驗(yàn)記錄等。(二)資料收集與整理1.各部門指定專人負(fù)責(zé)技術(shù)資料的收集和整理。2.技術(shù)資料應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整,按照分類進(jìn)行歸檔。(三)資料保管與借閱1.設(shè)立專門的技術(shù)資料檔案室,配備必要的保管設(shè)備。2.嚴(yán)格借閱制度,借閱資料需填寫借閱申請表,經(jīng)批準(zhǔn)后方可借閱。3.借閱人員應(yīng)妥善保管資料,按時歸還。六、技術(shù)培訓(xùn)與交流(一)培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)員工技術(shù)需求和公司發(fā)展需要,制定年度技術(shù)培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。(二)培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)活動。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。3.培訓(xùn)結(jié)束后,對員工進(jìn)行考核,考核結(jié)果與員工績效掛鉤。(三)技術(shù)交流1.鼓勵員工參加行業(yè)技術(shù)交流活動,了解行業(yè)最新技術(shù)動態(tài)。2.組織內(nèi)部技術(shù)交流會議,分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和成果。七、技術(shù)創(chuàng)新與獎勵(一)創(chuàng)新鼓勵1.營造創(chuàng)新氛圍,鼓勵員工開展技術(shù)創(chuàng)新活動。2.對提出創(chuàng)新想法和建議的員工給予表彰和獎勵。(二)創(chuàng)新項(xiàng)目管理1.對具有創(chuàng)新性的技術(shù)項(xiàng)目,給予重點(diǎn)支持和指導(dǎo)。2.按照研發(fā)項(xiàng)目管理流程進(jìn)行創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收。(三)獎勵制度1.設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金,對取得優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果的部門和個人進(jìn)行獎勵。2.獎勵方式包括獎金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會等。八、技術(shù)風(fēng)險管理(一)風(fēng)險識別1.對項(xiàng)目技術(shù)活動可能面臨的風(fēng)險進(jìn)行識別,如技術(shù)難題、技術(shù)變更、技術(shù)泄密等。2.采用風(fēng)險矩陣等方法對風(fēng)險進(jìn)行評估。(二)風(fēng)險應(yīng)對措施1.針對不同風(fēng)險制定相應(yīng)的應(yīng)對措施,如加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)、優(yōu)化技術(shù)方案、完善保密制度等。2.定期對風(fēng)險應(yīng)對措施的實(shí)施效果進(jìn)行評估和調(diào)整。九、技術(shù)監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督機(jī)制1.質(zhì)量技術(shù)部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目技術(shù)活動進(jìn)行日常監(jiān)督。2.定期對技術(shù)管理工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。(二)考核指標(biāo)1.技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目完成情況。2.工程技術(shù)質(zhì)量和進(jìn)度。3.技術(shù)資料管理水平。4.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論