主題

1勞動(dòng)條例

2服務(wù)守則3后勤管理4員工福利1勞動(dòng)條例身體檢查試用期轉(zhuǎn)正調(diào)職及晉升辭職手續(xù)解雇及終止合同身體檢查所招員工必須經(jīng)深圳市衛(wèi)生防疫部門檢查身體，領(lǐng)取健康合格證后方可獲得正式錄用。

每年員工必須接受檢查身體一次,凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，農(nóng)莊將會(huì)視情況調(diào)職或暫停其工作，以確保農(nóng)莊的衛(wèi)生安全及員工身體健康。員工工作滿一年，體檢費(fèi)農(nóng)莊予以報(bào)銷。試用期新員工均經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，如新員工在試用期表現(xiàn)不合格，農(nóng)莊有權(quán)延長(zhǎng)試用期或不錄用，但延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。在試用期間，對(duì)于無(wú)法勝任工作的，可重新開(kāi)始試用期，或者辭退處理而無(wú)任何補(bǔ)償。試用期內(nèi)有口頭警告者，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月；試用期內(nèi)簽有書(shū)面警告者，試用期延長(zhǎng)二個(gè)月；試用期內(nèi)簽有最后警告者，試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。轉(zhuǎn)正新員工試用三個(gè)月后，部門根據(jù)表現(xiàn)及時(shí)通知人事部填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，并作出轉(zhuǎn)正的建議，經(jīng)人事部審核后，報(bào)農(nóng)莊領(lǐng)導(dǎo)審批后給予轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂正式的《勞動(dòng)合同書(shū)》（試用期包括在合同期內(nèi)）。調(diào)職及晉升根據(jù)員工工作表現(xiàn)，且按農(nóng)莊需要，員工被調(diào)職或提升到其他職位或部門。凡獲晉升的員工，必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期表現(xiàn)符合農(nóng)莊要求，可正式接任該職。同時(shí)享受此職位的相應(yīng)薪金和福利。辭職手續(xù)員工如在試用期內(nèi)辭職，須提前七日以書(shū)面形式（或以七日工資代替通知金）通知人力資源部，所有在試用期內(nèi)辭職的員工，予以扣發(fā)100元培訓(xùn)費(fèi)。員工在轉(zhuǎn)正后，合同期內(nèi)因故不能或不愿意繼續(xù)在本農(nóng)莊工作，有權(quán)向農(nóng)莊提出辭職，主任級(jí)（SUP）以下（不含主任）員工需提前十五天遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，主任級(jí)（SUP）以上（含主任級(jí)）員工需提前一個(gè)月向農(nóng)莊遞交辭職申請(qǐng)書(shū)（員工提前交辭職書(shū)，不能以休年假或補(bǔ)假的時(shí)間來(lái)代替提前通知，否則年假或補(bǔ)假不予以追計(jì)），或經(jīng)農(nóng)莊同意后方可辦理離職手續(xù)，或以相同時(shí)間的工資代替通知金。擅自離職者（包括連續(xù)曠工三天以上被農(nóng)莊解雇的員工），應(yīng)賠償農(nóng)莊的經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額以其本人一個(gè)月工資計(jì)算。員工辭職以辭職書(shū)交至人事部的日期為準(zhǔn)。解雇及終止合同員工在合同期內(nèi)，如犯有嚴(yán)重過(guò)失，農(nóng)莊隨時(shí)有權(quán)予以解聘，而無(wú)須提前一個(gè)月通知員工，亦無(wú)需給予任何賠償。解雇人員將列為本農(nóng)莊不受歡迎者。本農(nóng)莊解雇者，將永遠(yuǎn)不再錄用。農(nóng)莊和員工簽定的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。員工愿意與農(nóng)莊續(xù)簽合同，需提前一個(gè)月到農(nóng)莊簽新一年的合同，如經(jīng)農(nóng)莊考核不再留用的員工，農(nóng)莊將在合同到期日24小時(shí)前通知員工終止合同，對(duì)于終止合同之員工，農(nóng)莊不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2服務(wù)守則鐘卡事假農(nóng)莊財(cái)物考勤鐘卡所有員工必須打卡考勤；凡上、下班的員工，出入均須打卡；不得代人或托人打卡，違者一次口頭警告，二次書(shū)面嚴(yán)重警告，三次解雇處理；如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，應(yīng)由所在部門經(jīng)理簽名方屬有效。

事假員工因私事請(qǐng)假，須提前兩個(gè)工作日向部門主管提出申請(qǐng)，事假三天以內(nèi)，可由部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部批準(zhǔn)，超過(guò)三日者，須報(bào)農(nóng)莊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如遇特殊情況，無(wú)法按以上程序執(zhí)行者，須及時(shí)電告部門經(jīng)理及人力資源部，人力資源部將按實(shí)際情況酌情處理，否則例算曠工（事假無(wú)薪），特殊情況須經(jīng)農(nóng)莊領(lǐng)導(dǎo)審批。試用期限內(nèi)事假超過(guò)三天者，將延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。農(nóng)莊財(cái)物考勤各部門在月底報(bào)考勤時(shí)，指定考勤員應(yīng)正確填寫(xiě)部門員工的姓名（與身份證相符），并注明出工天數(shù)、病事假情況，由部門經(jīng)理審核簽名后送交人力資源部核實(shí)。員工遲到、早退一次（超過(guò)1小時(shí)以上者按曠工半天處理）扣發(fā)工資總額的2%,曠工半天，扣工資總額的5%，遲到、早退累計(jì)三次，按曠工一天處理，曠工一天扣工資總額的10%。凡曠工者將給予書(shū)面警告一次，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理。試用期內(nèi)員工如受書(shū)面警告一次，則試用期自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)月，以此類推。

3后勤管理員工宿舍管理員工入住、離職退宿程序宿舍規(guī)章制度員工餐廳管理員工用餐規(guī)定飯卡管理規(guī)定員工宿舍管理制度

員工入住、離職退宿程序員工憑人力資源部簽發(fā)的《入住通知單》和《員工證/銘牌》到宿管處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取農(nóng)莊所配備生活用品，住宿員工必須按宿管處編排的房間床位入住?！度胱⊥ㄖ獑巍烽_(kāi)出七天后，未辦理入住手續(xù)者，將取消入住資格。離職員工退宿，須持人力資源部簽發(fā)的《離職清單表》到宿管處辦理退鋪手續(xù)，交回所領(lǐng)生活用品，并檢查所攜帶行李、箱、包、袋等物件后，由宿管處管理員簽字后，憑《離職清單表》到人力資源部辦理手續(xù)。宿舍規(guī)章制度1、員工必須按指定床位休息，不得擅自調(diào)房、調(diào)床，如需調(diào)房、調(diào)床位必須征得宿舍管理員同意，違者罰款10元。2、員工對(duì)所分配的用品應(yīng)妥善保管，損臟用品者罰款10元，遺失損壞者除照價(jià)賠償，另處罰款20元。3、探訪客人一律不得進(jìn)入宿舍內(nèi)；不許私自帶外人入住，違者罰款100元。員工直系親屬如遇特殊情況需臨時(shí)在宿舍住宿時(shí)，需事先書(shū)面申請(qǐng)報(bào)人力資源部審批后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可入住。4、來(lái)訪人員必須辦理來(lái)訪登記，并將有效證件交宿管處暫存（來(lái)訪人員離時(shí)歸還），會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)22：00鐘，違者罰款50元。宿舍規(guī)章制（續(xù)）：宿舍規(guī)章制（續(xù)）：宿舍規(guī)章制（續(xù)）：宿舍規(guī)章制（續(xù)）：26、嚴(yán)禁在宿舍發(fā)生不文明行為或猥褻交易違者罰款200元，并作解雇處理。27、寢室內(nèi)的垃圾不準(zhǔn)亂扔亂放，必須將垃圾扔進(jìn)垃圾桶，由宿管處負(fù)責(zé)統(tǒng)一處理，亂扔垃圾或不按規(guī)定堆放垃圾罰款10元。28、不得在宿舍內(nèi)醺酒鬧事，違者罰款100元。29、本規(guī)章制度如有未錄入處概依本農(nóng)莊其它章程辦理。30、本規(guī)章制度各條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。宿舍規(guī)章制（續(xù)）：?jiǎn)T工用餐規(guī)定1、員工用餐時(shí)需著裝整齊，佩戴工作證，憑飯卡按次序排隊(duì)用餐；2、員工無(wú)論任何時(shí)候都不得穿著不文明到餐廳用餐；3、凡不按規(guī)定佩戴工作證/銘牌或無(wú)飯卡者，餐廳工作人員有權(quán)拒絕發(fā)餐；4、用餐人員自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生，骨頭、菜渣等請(qǐng)吐在托盤內(nèi)，不得隨處亂扔；5、用餐人員須自覺(jué)愛(ài)護(hù)農(nóng)莊財(cái)產(chǎn)，不得隨意損壞餐廳設(shè)施和浪費(fèi)食物；6、取餐時(shí)應(yīng)盡快通過(guò)，不得左挑右撿，以免影響后面排隊(duì)員工；7、用餐后將餐具送回指定洗碗?yún)^(qū)，并將餐具分類擺放好，殘?jiān)谷脬锼皟?nèi)；員工餐廳管理制度

員工用餐規(guī)定（續(xù)）：

8、員工餐廳內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、打鬧；9、餐廳的食品亦不得帶出餐廳外。10、每位員工每日只享用三餐制，憑飯卡按日期進(jìn)餐，不得提前或推后。11、員工用餐必須依本身飯量，盛裝飯、菜、湯，不許浪費(fèi)；12、員工用餐一律在員工餐廳用餐，不準(zhǔn)將飯菜帶到宿舍或其他地方用餐；4員工福利例休年假法定假期病假結(jié)婚假期分娩假期喪假免費(fèi)膳食工傷員工宿舍福利例休員工每月有四天有薪假期，部門主管根據(jù)工作時(shí)間安排員工當(dāng)月休假，當(dāng)月不能休完假的員工可另外安排時(shí)間補(bǔ)休。年假員工在本農(nóng)莊任職期滿一年后，可享有三日的有薪假期；任職滿兩年以上者，可享有五天有薪假期；任職滿三年以上者，可享有七天有薪假期。不得跨年累積（法定假期除外）。員工在農(nóng)莊工作的每周年內(nèi)，病事假、產(chǎn)假等其中任意一項(xiàng)累計(jì)達(dá)12天以上者，不再享受當(dāng)年的年假。年假（續(xù)）申請(qǐng)年假必須提前兩周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》向部門主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)，并交人事部及農(nóng)莊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方生效。年假應(yīng)在農(nóng)莊工作滿一年之日起后六個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期不予追補(bǔ)，不得累計(jì)至下年度連休。按農(nóng)莊規(guī)定提前提出辭職的員工，其應(yīng)享受而未享受的年假，農(nóng)莊將予以補(bǔ)計(jì)。其余原因離職的，概不予以計(jì)算。法定假期員工可享有以下法定的十天有薪假期：*元旦公歷一月一日*春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三*國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日、二日、三日*國(guó)慶節(jié)十月一日、二日、三日

免費(fèi)膳食員工可每天享用免費(fèi)膳食三餐（早餐、午餐、晚餐或宵夜其中三餐）。員工就餐必須佩帶工作證/銘牌、持有飯卡。違反餐廳秩序者，由飯?zhí)霉ぷ魅藛T記錄，上報(bào)人事部，按農(nóng)莊有關(guān)規(guī)定給予處罰。工傷員工因工受傷應(yīng)立即通知部門經(jīng)理和人事部，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家工傷規(guī)定辦理。員工宿舍非本地的員工，農(nóng)莊將予以安排宿舍床位；本地的員工，因上下班不方便或住房有困難者，需視農(nóng)莊宿舍供求而定。凡