2025勞動(dòng)合同解除條例正文第一條適用范圍本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的勞動(dòng)合同relationship，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二條合同解除的條件一、協(xié)商解除1.1用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位解除勞動(dòng)合同2.1用人單位可以依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同：2.1.1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.1.4勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.1.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。2.2用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.3在特定情況下，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同3.1勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形如下：3.1.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3.1.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.1.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3.1.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；3.1.5因勞動(dòng)合同無(wú)效導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的；3.1.6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。3.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.3勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等理由解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條合同解除的程序一、協(xié)商解除的程序3.1用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式等。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序3.2用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級(jí)工會(huì)，并將解除勞動(dòng)合同的理由書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。若用人單位尚未建立工會(huì)，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由以其他方式通知?jiǎng)趧?dòng)者。三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序3.3勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書(shū)面解除通知，并說(shuō)明解除的原因。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付4.1用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式如下：4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.1.2勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.2勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移5.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理檔案的轉(zhuǎn)移。5.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù)，并提供解除勞動(dòng)合同證明。第六條集體勞動(dòng)合同期滿的處理6.1集體勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿前就工資、工作條件等事項(xiàng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，可以續(xù)簽集體合同；協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定妥善處理。6.2集體勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的，原集體合同自動(dòng)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與解決7.1勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3當(dāng)事人一方不愿意協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：8.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資×工作年限。8.1.2月平均工資應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有工資性收入。8.1.3若勞動(dòng)者的月平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。第九條附則9.1本條例自發(fā)布之日起實(shí)施，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的用工單位和勞動(dòng)者。9.2本條例的解釋權(quán)屬于中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。9.3用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例的規(guī)定，結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則，確保勞動(dòng)合同解除程序的合法性、規(guī)范性和公平性。第十條術(shù)語(yǔ)定義10.1勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指在勞動(dòng)合同解除后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。10.3月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有工資性收入。第十一條特殊情況處理11.1用人單位在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得有歧視行為。11.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.3在勞動(dòng)合同解除后，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的檔案或者其他物品。勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。第十二條附則12.1本條例未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。12.3本條例的修改和解釋權(quán)屬于中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。第十三條簽署與生效13.1本條例經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2用人單位（蓋章）：13.3法定代表人或授權(quán)代表簽字：13.4日期：13.5勞動(dòng)者簽字：日期：第十四條其他事項(xiàng)14.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、績(jī)效結(jié)算、工資支付等。14.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得利用在原單位的工作經(jīng)驗(yàn)、信息或者資源從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。14.3用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)證明，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)，確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第十五條風(fēng)險(xiǎn)提示15.1用人單位在解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)確保程序的合法性和合理性，避免因程序瑕疵導(dǎo)致法律糾紛。15.2勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)妥善保管好自己的勞動(dòng)關(guān)系證明、工資支付憑證等相關(guān)材料，以備后續(xù)需要。15.3用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分溝通，協(xié)商解決爭(zhēng)議，避免采取極端措施，影響雙方的合法權(quán)益。第十六條附則16.1本條款的補(bǔ)充條款：第十七條生效條款17.1本勞動(dòng)合同解除條款自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。17.2本條款的修改應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則任何單方面修改均無(wú)效。17.3本條款一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。17.4若因本條款引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。第十八條聲明與承諾18.1用人單位聲明：18.1.1本單位承諾遵守本條款的所有規(guī)定，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。18.1.2本單位將嚴(yán)格履行合同解除程序，確保合同解除的合法性和公正性。18.1.3在勞動(dòng)合同解除后，本單位將依法為勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)手續(xù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受損害。18.2勞動(dòng)者聲明：18.2.1本人承諾遵守本條款的所有規(guī)定，嚴(yán)格履行合同解除程序。18.2.2在勞動(dòng)合同解除后，本人將遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有），保守本單位的商業(yè)秘密，不從事任何損害本單位利益的行為。18.2.3本人承諾在解除勞動(dòng)合按照單位的要求辦理工作交接，確保不影響單位的正常運(yùn)行。第十九條其他條款19.1本條款未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本條款具有同等法律效力。19.2本條款的任何條款被依法判定無(wú)效的，不影響其他條款的效力。19.3本條款的所有內(nèi)容均以中文書(shū)寫(xiě)，若出現(xiàn)其他語(yǔ)言版本，以中文版本為準(zhǔn)。第二十條附則20.1本條款的解釋權(quán)屬于雙方共同協(xié)商確定，若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。20.2本條款的所有內(nèi)容均以書(shū)面形式為準(zhǔn)，任何口頭約定不得作為本條款的補(bǔ)充。20.3本條款的所有條款均不得被任何一方擅自更改，如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方書(shū)面同意。第二十一條簽署確認(rèn)21.1