2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：公司法與勞動(dòng)法綜合試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列關(guān)于公司設(shè)立的說法中，正確的是：A.公司設(shè)立必須經(jīng)過工商行政管理部門的批準(zhǔn)B.公司設(shè)立時(shí)，必須由股東共同簽署設(shè)立協(xié)議C.公司設(shè)立時(shí)，股東可以分期繳納出資D.公司設(shè)立時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交公司章程、股東名冊、出資證明等文件2.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列關(guān)于公司組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)的說法中，正確的是：A.董事會(huì)負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理B.監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)C.股東大會(huì)負(fù)責(zé)決定公司的重大事項(xiàng)D.以上說法均正確3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，正確的是：A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同主體、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)期限等內(nèi)容C.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效D.以上說法均正確4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定中，正確的是：A.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度B.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度C.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過10小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)的工時(shí)制度D.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過12小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)的工時(shí)制度5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工資支付的說法中，正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資B.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資D.以上說法均正確6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理方式中，正確的是：A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向人民法院提起訴訟C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟D.以上說法均正確7.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列關(guān)于股份有限公司設(shè)立的說法中，正確的是：A.股份有限公司的設(shè)立必須經(jīng)過工商行政管理部門的批準(zhǔn)B.股份有限公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人C.股份有限公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)有1人以上200人以下為發(fā)起人D.股份有限公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)有1人以上為發(fā)起人8.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列關(guān)于有限責(zé)任公司設(shè)立的說法中，正確的是：A.有限責(zé)任公司的設(shè)立必須經(jīng)過工商行政管理部門的批準(zhǔn)B.有限責(zé)任公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)有2人以上為股東C.有限責(zé)任公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)有1人以上為股東D.有限責(zé)任公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)有1人以上200人以下為股東9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說法中，正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)措施和組織措施，防止勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故B.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品C.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.以上說法均正確10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障的說法中，正確的是：A.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利D.以上說法均正確二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公司設(shè)立的條件。2.簡述有限責(zé)任公司與股份有限公司的區(qū)別。3.簡述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。4.簡述勞動(dòng)者的主要權(quán)利。四、論述題（10分）要求：結(jié)合《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，論述股份有限公司股東大會(huì)的職權(quán)及其行使。五、案例分析題（15分）要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：甲、乙、丙三人共同出資設(shè)立了一家有限責(zé)任公司，甲為董事長，乙為總經(jīng)理，丙為監(jiān)事。在公司經(jīng)營過程中，甲利用職權(quán)謀取私利，損害公司利益。乙發(fā)現(xiàn)后，向丙反映，但丙未采取任何措施。乙遂向法院提起訴訟，要求解除甲的董事長職務(wù)。問題：1.乙是否有權(quán)向法院提起訴訟？2.法院是否應(yīng)當(dāng)支持乙的訴訟請求？請說明理由。六、問答題（15分）要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，回答以下問題。1.勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？2.用人單位有哪些義務(wù)？3.勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：公司設(shè)立時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交公司章程、股東名冊、出資證明等文件，這是《中華人民共和國公司法》規(guī)定的設(shè)立公司必須提交的文件。2.D解析：董事會(huì)負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)，股東大會(huì)負(fù)責(zé)決定公司的重大事項(xiàng)，這些是公司組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)的基本內(nèi)容。3.D解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，具備勞動(dòng)合同主體、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)期限等內(nèi)容，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，這些都是《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的基本要求。4.B解析：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，這是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，這些都是《中華人民共和國勞動(dòng)法》對工資支付的規(guī)定。6.C解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，這是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理程序。7.B解析：股份有限公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人，這是《中華人民共和國公司法》對股份有限公司設(shè)立發(fā)起人的規(guī)定。8.B解析：有限責(zé)任公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)有2人以上為股東，這是《中華人民共和國公司法》對有限責(zé)任公司設(shè)立股東的規(guī)定。9.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)措施和組織措施，防止勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，這些都是《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。10.D解析：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，這些都是《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者權(quán)益保障的規(guī)定。二、簡答題（每題5分，共20分）1.答案：公司設(shè)立的條件包括：有符合法律規(guī)定的股東；有符合法律規(guī)定的公司章程；有符合法律規(guī)定的注冊資本；有符合法律規(guī)定的公司名稱；有符合法律規(guī)定的公司住所。解析：公司設(shè)立的條件是公司合法成立的基礎(chǔ)，包括股東資格、章程內(nèi)容、注冊資本、名稱和住所等。2.答案：有限責(zé)任公司與股份有限公司的區(qū)別包括：股東人數(shù)限制不同；注冊資本的繳納方式不同；股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式不同；組織機(jī)構(gòu)不同；公司治理結(jié)構(gòu)不同。解析：有限責(zé)任公司和股份有限公司是兩種不同的公司形式，它們在股東人數(shù)、注冊資本、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、組織機(jī)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)等方面存在差異。3.答案：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：勞動(dòng)合同主體、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等。4.答案：勞動(dòng)者的主要權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息、休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。解析：勞動(dòng)者的權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，包括就業(yè)選擇、報(bào)酬、休息、安全、培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、爭議處理等方面的權(quán)利。三、論述題（10分）答案：股份有限公司股東大會(huì)的職權(quán)及其行使包括：決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事；審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告；審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；對公司增加或者減少注冊資本作出決議；對發(fā)行公司債券作出決議；對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；修改公司章程；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。解析：股份有限公司股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，其職權(quán)包括對公司重大事項(xiàng)的決策權(quán)，如經(jīng)營方針、投資計(jì)劃、董事監(jiān)事選舉、財(cái)務(wù)預(yù)算等，以及修改公司章程等。四、案例分析題（15分）答案：1.乙有權(quán)向法院提起訴訟。解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，股東有權(quán)對公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)其損害公司利益，有權(quán)向法院提起訴訟。2.法院應(yīng)當(dāng)支持乙的訴訟請求。解析：甲作為董事長，利用職權(quán)謀取私利，損害公司利益，違反了《中華人民共和國公司法》的規(guī)定。乙作為股東，有權(quán)要求解除甲的董事長職務(wù)，法院應(yīng)當(dāng)支持乙的訴訟請求。五、問答題（15分）答案：1.勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。解析：勞動(dòng)者的義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任，包括完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、遵守安全規(guī)程、遵守紀(jì)律和職業(yè)道德等。2.用人單位的義務(wù)包括：依法簽訂、履行勞動(dòng)合同；按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；提供符合國家規(guī)定的勞