銷(xiāo)售人員管理制度考勤?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司銷(xiāo)售人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體銷(xiāo)售人員。（三）考勤管理原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映銷(xiāo)售人員的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有銷(xiāo)售人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理和考核。3.及時(shí)反饋原則：考勤結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給銷(xiāo)售人員，以便其了解自己的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.銷(xiāo)售人員應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡制度或指紋識(shí)別等]進(jìn)行考勤管理。2.銷(xiāo)售人員應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。（三）遲到、早退處理1.遲到：遲到15分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工一天處理。2.早退：早退15分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工一天處理。（四）曠工處理1.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)給予警告處分。3.連續(xù)曠工三天以上（含三天）或累計(jì)曠工五天以上（含五天），公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。3.年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，銷(xiāo)售人員享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的銷(xiāo)售人員，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女銷(xiāo)售人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男銷(xiāo)售人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。7.喪假：銷(xiāo)售人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假前，銷(xiāo)售人員應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假獲批后，銷(xiāo)售人員應(yīng)將工作交接給相關(guān)同事，并確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假：事假期間無(wú)工資。3.年假：年假期間工資照發(fā)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的假期工資。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.銷(xiāo)售人員如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交至人力資源部備案。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無(wú)法調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部將定期對(duì)銷(xiāo)售人員的考勤記錄進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.不定期抽查：人力資源部將不定期對(duì)銷(xiāo)售人員的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。（三）申訴處理1.銷(xiāo)售人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部應(yīng)每月對(duì)銷(xiāo)售人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出存在的問(wèn)題和原因，并提出改進(jìn)措施。2.分析結(jié)果將作為公司制定人力資源政策和管理制度的重要依據(jù)。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制