課后輔導考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強課后輔導機構(gòu)的規(guī)范化管理，維護正常的教學秩序，提高教學質(zhì)量，保障教師和學生的權(quán)益，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本課后輔導機構(gòu)參與教學及相關(guān)工作的所有教師、工作人員以及學生。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，依法制定和執(zhí)行考勤制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確。3.注重考勤管理的有效性，通過合理的制度促進工作效率和教學質(zhì)量的提升。二、教師考勤管理（一）工作時間1.教師應按照機構(gòu)規(guī)定的工作時間上下班，通常為[具體工作時間]。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向機構(gòu)負責人申請并獲得批準。（二）考勤方式1.采用打卡制度，教師應在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡。打卡地點為[打卡地點]。2.對于無法通過打卡記錄考勤的情況，如外出授課等，教師需填寫《考勤異常說明表》，詳細說明原因及時間，并由相關(guān)負責人簽字確認。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到教師遲到15分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。遲到1530分鐘，每次扣除當月績效獎金的[x]%。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。2.早退早退15分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。早退1530分鐘，每次扣除當月績效獎金的[x]%。早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。3.曠工曠工半天，扣除當天工資的雙倍及當月績效獎金的[x]%。曠工一天，扣除當天工資的三倍及當月績效獎金的[x]%，并給予書面警告。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，視為自動離職，機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（四）請假制度1.病假教師因病無法正常工作，需提前[x]小時向機構(gòu)負責人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[x]天以內(nèi)的，扣除當天績效獎金的[x]%。病假超過[x]天的，扣除當月績效獎金的[x]%。2.事假教師因個人事務需要請假，需提前[x]天向機構(gòu)負責人提交書面申請，說明請假事由和時間。事假在[x]天以內(nèi)的，每天扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。事假超過[x]天的，扣除當月工資及績效獎金的[x]%。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時需提供相應的證明材料，期間工資及績效獎金按照規(guī)定發(fā)放。（五）調(diào)休制度1.教師因工作需要在節(jié)假日加班的，可在之后的工作日內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休需提前[x]天向機構(gòu)負責人提交申請，經(jīng)批準后方可安排調(diào)休。2.調(diào)休應在規(guī)定的時間內(nèi)安排，原則上不跨月。三、工作人員考勤管理（一）工作時間工作人員的工作時間按照機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，通常為[具體工作時間]。（二）考勤方式1.采用簽到制度，工作人員應在每天上班時在指定地點簽到。2.對于外出工作的人員，需填寫《外出工作登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到工作人員遲到15分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。遲到1530分鐘，每次扣除當月績效獎金的[x]%。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。2.早退早退15分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。早退1530分鐘，每次扣除當月績效獎金的[x]%。早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。3.曠工曠工半天，扣除當天工資的雙倍及當月績效獎金的[x]%。曠工一天，扣除當天工資的三倍及當月績效獎金的[x]%，并給予書面警告。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，視為自動離職，機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（四）請假制度1.病假工作人員因病無法正常工作，需提前[x]小時向部門負責人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[x]天以內(nèi)的，扣除當天績效獎金的[x]%。病假超過[x]天的，扣除當月績效獎金的[x]%。2.事假工作人員因個人事務需要請假，需提前[x]天向部門負責人提交書面申請，說明請假事由和時間。事假在[x]天以內(nèi)的，每天扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。事假超過[x]天的，扣除當月工資及績效獎金的[x]%。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時需提供相應的證明材料，期間工資及績效獎金按照規(guī)定發(fā)放。（五）調(diào)休制度1.工作人員因工作需要在節(jié)假日加班的，可在之后的工作日內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休需提前[x]天向部門負責人提交申請，經(jīng)批準后方可安排調(diào)休。2.調(diào)休應在規(guī)定的時間內(nèi)安排，原則上不跨月。四、學生考勤管理（一）上課時間學生應按照課后輔導機構(gòu)安排的課程時間按時上課，具體課程時間安排以課表為準。（二）考勤方式1.教師應在每次上課前對學生進行考勤，記錄學生的出勤情況。2.對于未按時上課的學生，教師應及時與學生家長取得聯(lián)系，了解原因。（三）遲到、早退及曠課處理1.遲到學生遲到15分鐘以內(nèi)，教師應進行批評教育，并記錄在考勤表上。遲到1530分鐘，教師應與家長溝通，了解情況，并要求學生寫檢討書。遲到超過30分鐘，按曠課處理，扣除該課程相應的學費，并要求家長配合加強對學生的教育管理。2.早退學生早退15分鐘以內(nèi)，教師應進行批評教育，并記錄在考勤表上。早退1530分鐘，教師應與家長溝通，了解情況，并要求學生寫檢討書。早退超過30分鐘，按曠課處理，扣除該課程相應的學費，并要求家長配合加強對學生的教育管理。3.曠課學生曠課一次，扣除該課程相應的學費，并要求家長督促學生補上課程。曠課累計達到[x]次的，機構(gòu)有權(quán)對學生進行勸退處理。（四）請假制度1.學生因特殊情況無法上課，需提前[x]小時向教師請假，并提交家長簽字的請假條。2.請假時間在[x]天以內(nèi)的，教師應安排學生在課后進行補課。3.請假時間超過[x]天的，機構(gòu)應根據(jù)學生的實際情況，安排合適的課程進行插班補課。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門機構(gòu)設立專門的考勤監(jiān)督小組，由機構(gòu)負責人、教學主管等組成，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查考勤監(jiān)督小組每周對教師、工作人員和學生的考勤情況進行一次全面檢查，核對考勤記錄的真實性和準確性。2.不定期抽查考勤監(jiān)督小組不定期對教師、工作人員和學生的出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（三）結(jié)果處理1.對于考勤記錄存在問題的教師、工作人員和學生，考勤監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度進行相應的處理。2.對違反考勤制度的行為，應及時進行糾正，并將處理結(jié)果進行公示，以起到警示作用。六、考勤記錄與檔案管理（一）記錄保存1.教師、工作人員的考勤記錄由機構(gòu)行政部門負責保存，保存期限為[x]年。2.學生的考勤記錄由各班級教師負責保存，保存期限為學生在本機構(gòu)學習期間。（二）檔案管理1.機構(gòu)應建立教師、工作人員和學生的考勤檔案