公司考勤管理制度版?一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實行每日考勤制度，以確保員工按時出勤，提高工作效率。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，對于違反制度的行為將進行相應(yīng)處理。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的加班安排，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[提前時間，如10分鐘]內(nèi)到達公司打卡上班，下班時應(yīng)在規(guī)定的下班時間后[延遲時間，如10分鐘]內(nèi)打卡下班。3.因工作需要外出的員工，應(yīng)提前填寫《外出申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。外出期間可不進行打卡，但需在《外出申請表》上注明外出時間和事由。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：員工未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[申請時間，如一周]向部門負責(zé)人提出申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)，如3天]的婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定時間，如半年]內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)，如98天]的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)，如15天]的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)，如3天]的喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[規(guī)定時間，如一周]內(nèi)休完。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》應(yīng)依次經(jīng)部門負責(zé)人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交至人力資源部備案。3.請假申請獲批后，員工應(yīng)將請假安排告知相關(guān)同事和客戶，確保工作不受影響。4.員工假期結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并提交部門負責(zé)人審批。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，并對加班申請進行審批。如因緊急任務(wù)需要臨時加班的，員工應(yīng)在加班后[規(guī)定時間，如次日]內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。（三）加班補償1.公司原則上安排員工調(diào)休代替加班補償。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休時間，如一個月]內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為每月的[統(tǒng)計周期，如1日至31日]。2.考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于打卡記錄、請假申請表、外出申請表等相關(guān)資料。（二）考勤公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[公示時間，如3個工作日]。2.員工如對考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴情況進行核實，并給予相應(yīng)答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負責(zé)對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、外出登記等。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對公司員工的出勤情況進行抽查，核實員工是否按時到崗、是否存在遲到早退等違規(guī)行為。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督檢查小組將及時記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。2.對于多次違反考勤制度的員工，公司將加重處罰，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則（一）