公司活動區(qū)管理制度?總則1.目的為規(guī)范公司活動區(qū)的使用與管理，為員工提供一個安全、舒適、有序的活動空間，豐富員工的業(yè)余生活，增強員工之間的溝通與交流，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有活動區(qū)，包括但不限于員工休息室、健身房、瑜伽室、乒乓球室、臺球室、棋牌室等。3.管理原則活動區(qū)的管理遵循安全第一、合理使用、文明有序的原則，確?；顒訁^(qū)的正常使用和員工的人身安全?；顒訁^(qū)使用規(guī)定1.開放時間周一至周五：[具體開放時間段1][具體開放時間段2]周六、周日及法定節(jié)假日：[具體開放時間段3][具體開放時間段4]如有特殊情況需要調(diào)整開放時間，公司將提前通知員工。2.使用預(yù)約員工如需使用特定的活動區(qū)域，應(yīng)提前[x]小時通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或指定的預(yù)約平臺進行預(yù)約。預(yù)約時需填寫個人信息、使用時間、使用區(qū)域等相關(guān)內(nèi)容。每個預(yù)約時間段最長為[x]小時，同一員工在同一天內(nèi)最多可預(yù)約[x]個不同區(qū)域。若預(yù)約后無法按時使用，應(yīng)至少提前[x]小時取消預(yù)約，否則將視為違約，累計違約[x]次將限制其[x]天內(nèi)的預(yù)約資格。3.使用人員限制僅限本公司員工使用，嚴禁非公司人員進入活動區(qū)。員工如有特殊情況需攜帶非公司人員進入，須提前向行政部門申請并獲得批準。員工進入活動區(qū)時應(yīng)主動出示工作證件，以便管理人員核實身份。4.行為規(guī)范保持活動區(qū)內(nèi)環(huán)境整潔，愛護公共設(shè)施，不得隨意丟棄垃圾。使用完畢后，應(yīng)將個人物品整理好，將使用過的區(qū)域清理干凈，恢復(fù)原狀。遵守活動區(qū)的使用規(guī)則，不得在活動區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧、吸煙、酗酒或進行其他不文明行為。按照活動區(qū)設(shè)施的操作規(guī)程正確使用設(shè)備，不得擅自拆卸、改裝或損壞設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或損壞，應(yīng)及時向行政部門報告。在活動區(qū)內(nèi)進行體育活動時，應(yīng)穿著適當?shù)倪\動服裝和運動鞋，避免對自身和他人造成傷害。尊重他人的使用權(quán)利，不得長時間獨占某個區(qū)域或設(shè)備，影響他人正常使用。如遇多人同時需要使用同一區(qū)域或設(shè)備時，應(yīng)協(xié)商輪流使用?；顒訁^(qū)設(shè)施管理1.設(shè)施配備根據(jù)活動區(qū)的功能和員工需求，合理配備相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備，如健身器材、乒乓球桌、臺球桌、棋牌桌椅、休息沙發(fā)等。定期對設(shè)施設(shè)備進行檢查和維護，確保其性能良好、安全可靠。對于損壞或老化的設(shè)施設(shè)備，應(yīng)及時進行維修、更換或更新。2.設(shè)施維護建立設(shè)施設(shè)備維護檔案，記錄設(shè)施設(shè)備的購買時間、使用情況、維修記錄等信息。安排專人負責(zé)設(shè)施設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)工作，定期對設(shè)施設(shè)備進行清潔、潤滑、調(diào)試等維護操作，及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在故障。對于大型或復(fù)雜的設(shè)施設(shè)備，應(yīng)定期邀請專業(yè)技術(shù)人員進行全面檢查和維護，確保其符合安全標準和使用要求。3.設(shè)施更新根據(jù)公司發(fā)展和員工需求變化，適時對活動區(qū)設(shè)施設(shè)備進行更新和升級。在更新設(shè)施設(shè)備前，應(yīng)充分征求員工意見，了解員工對設(shè)施設(shè)備的需求和期望，確保更新后的設(shè)施設(shè)備能夠滿足員工的使用要求。對新購置的設(shè)施設(shè)備，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行驗收和調(diào)試，確保其質(zhì)量合格、性能良好，并及時投入使用?；顒訁^(qū)安全管理1.安全制度制定活動區(qū)安全管理制度，明確安全責(zé)任和安全操作規(guī)程。加強對活動區(qū)的安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。安全巡查應(yīng)至少每天進行[x]次，節(jié)假日期間應(yīng)增加巡查頻次。對活動區(qū)的電氣設(shè)備、消防設(shè)施、體育器材等進行定期檢查，確保其安全性能符合要求。2.安全培訓(xùn)定期組織員工進行活動區(qū)安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。安全培訓(xùn)應(yīng)至少每[x]季度進行一次。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理方法等，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進行考核，確保員工掌握相關(guān)安全知識和技能。3.應(yīng)急處理制定活動區(qū)應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括火災(zāi)、地震、突發(fā)疾病等常見突發(fā)事件的應(yīng)對措施。在活動區(qū)內(nèi)配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，如滅火器、急救箱、應(yīng)急照明設(shè)備等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)。定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。應(yīng)急演練應(yīng)至少每年進行[x]次?；顒訁^(qū)衛(wèi)生管理1.衛(wèi)生標準活動區(qū)內(nèi)地面、桌面、門窗等應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，無灰塵、無污漬、無雜物。衛(wèi)生間應(yīng)定期清潔消毒，保持無異味、無積水，衛(wèi)生紙、洗手液等用品應(yīng)及時補充。休息區(qū)的沙發(fā)、茶幾等家具應(yīng)擺放整齊，定期進行清潔和保養(yǎng)。2.衛(wèi)生責(zé)任實行衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任制，將活動區(qū)劃分為若干個衛(wèi)生區(qū)域，明確各區(qū)域的衛(wèi)生責(zé)任人。衛(wèi)生責(zé)任人應(yīng)按照衛(wèi)生標準定期對所負責(zé)的區(qū)域進行清潔打掃，確保區(qū)域衛(wèi)生達標。公司行政部門應(yīng)定期對活動區(qū)衛(wèi)生情況進行檢查和考核，對衛(wèi)生不達標的區(qū)域和責(zé)任人進行督促整改。3.衛(wèi)生監(jiān)督設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督崗，由員工輪流擔(dān)任衛(wèi)生監(jiān)督員，對活動區(qū)的衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查。衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)對不遵守衛(wèi)生規(guī)定的行為進行制止和糾正，并及時向行政部門報告。對表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生監(jiān)督員給予適當?shù)莫剟睿瑢Σ槐M責(zé)的衛(wèi)生監(jiān)督員進行批評教育或調(diào)整?；顒訁^(qū)文化建設(shè)1.文化活動組織定期組織豐富多彩的文化活動，如體育比賽、文藝演出、主題派對等，豐富員工的業(yè)余生活，增強員工之間的凝聚力和團隊合作精神。根據(jù)員工興趣愛好和需求，成立各類興趣小組，如籃球俱樂部、瑜伽協(xié)會、攝影小組等，組織開展相應(yīng)的活動，為員工提供展示自我和交流互動的平臺。2.文化氛圍營造在活動區(qū)內(nèi)設(shè)置文化宣傳欄，展示公司文化、員工風(fēng)采、活動信息等內(nèi)容，營造積極向上的文化氛圍。鼓勵員工自主創(chuàng)作和分享與活動區(qū)相關(guān)的文化作品，如攝影作品、繪畫作品、文字作品等，展示員工的才藝和創(chuàng)意。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，對活動區(qū)進行文化主題設(shè)計和布置，使活動區(qū)成為公司文化的重要展示窗口。活動區(qū)費用管理1.費用預(yù)算每年年初，根據(jù)公司活動區(qū)的使用情況和發(fā)展需求，編制活動區(qū)費用預(yù)算，包括設(shè)施設(shè)備購置費用、維護保養(yǎng)費用、水電費、清潔用品費用、文化活動費用等。費用預(yù)算應(yīng)報公司管理層審批后執(zhí)行，并嚴格按照預(yù)算控制各項費用支出。2.費用報銷員工因活動區(qū)使用產(chǎn)生的合理費用，如購買運動器材、參加文化活動等，可按照公司財務(wù)制度進行報銷。報銷時應(yīng)提供相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等憑證，并填寫報銷申請表，經(jīng)部門負責(zé)人審核、財務(wù)部門審批后予以報銷。3.費用監(jiān)督公司財務(wù)部門應(yīng)定期對活動區(qū)費用支出情況進行核算和分析，確保費用支出合理合規(guī)。設(shè)立費用監(jiān)督舉報渠道，接受員工對活動區(qū)費用使用情況的監(jiān)督和舉報。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本管理制度中關(guān)于活動區(qū)使用規(guī)定、設(shè)施管理規(guī)定、安全管理規(guī)定、衛(wèi)生管理規(guī)定等條款的行為，均屬于違規(guī)行為。包括但不限于未按規(guī)定預(yù)約使用、損壞公共設(shè)施、在活動區(qū)內(nèi)吸煙酗酒、不遵守衛(wèi)生規(guī)定等行為。2.違規(guī)處理措施對于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并要求其立即改正違規(guī)行為。對于累計違規(guī)[x]次的員工，給予書面警告，并限制其[x]天內(nèi)的活動區(qū)使用資格。對于累計違規(guī)[x]次以上的員工，給予通報批評，并取消其[x]個月內(nèi)的活動區(qū)使用資格。同時，根據(jù)違規(guī)行為造成的損失，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于嚴重違規(guī)行為，如故意損