超市員工出勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)超市員工出勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保超市各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括全職員工、兼職員工及臨時(shí)員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，依法建立健全出勤管理制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。3.鼓勵(lì)員工積極出勤，高效工作，保障超市運(yùn)營(yíng)秩序。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.超市實(shí)行每周[x]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.員工應(yīng)根據(jù)排班表按時(shí)上下班，不得遲到、早退。3.因業(yè)務(wù)需要安排加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。（二）打卡制度1.超市采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[x]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[x]分鐘內(nèi)打卡下班。3.如因特殊原因未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門主管說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。未及時(shí)說明情況且無正當(dāng)理由的，按遲到或早退處理。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。2.遲到或早退超過[x]分鐘但不足[x]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。3.遲到或早退超過[x]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[x]天或累計(jì)曠工超過[x]天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，超市有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[x]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[x]天產(chǎn)假；男員工可享受[x]天陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[x]天喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假[x]天以內(nèi)的，由部門主管審批；請(qǐng)假[x]天以上[x]天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)店長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過[x]天的，經(jīng)部門主管、店長(zhǎng)審核后，報(bào)公司人力資源部審批。3.員工應(yīng)在請(qǐng)假獲批后將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）病假規(guī)定1.員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（四）事假規(guī)定1.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。2.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[x]天，超過部分按曠工處理。（五）年假規(guī)定1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間工資照發(fā)。（六）婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定1.婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工休婚假、產(chǎn)假、喪假應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，并按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。2.員工應(yīng)盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，非因工作緊急或必要，不得隨意加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[x]小時(shí)提交至部門主管，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。緊急情況下無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后及時(shí)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班審批1.加班[x]小時(shí)以內(nèi)的，由部門主管審批；加班超過[x]小時(shí)的，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)店長(zhǎng)審批。2.部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制加班情況，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。對(duì)于因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工加班的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（四）加班待遇1.超市按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班費(fèi)用，加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[x]元/小時(shí)，周末加班[x]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[x]元/小時(shí)。2.員工加班后，超市可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[x]元。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，超市將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。（二）懲罰1.對(duì)于違反出勤管理制度的員工，超市將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，懲罰方式包括警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.員