高管上班考勤管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司高管的考勤管理，確保高管人員按時、高效地履行工作職責，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有高級管理人員，包括但不限于首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席運營官（COO）、各部門總監(jiān)等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定。2.以勤為本，鼓勵高管積極履行職責，提高工作效率。3.公平、公正、公開地對待每位高管的考勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，高管人員應嚴格按照此時間安排上下班。2.因工作需要或特殊情況，需調整工作時間的，應提前向公司人力資源部門報備，并經公司領導批準。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、手機打卡等]進行考勤記錄。2.高管人員應在規(guī)定的考勤時間內打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內的，每月累計遲到次數(shù)不超過[X]次的，視為正常出勤，但應在部門內部做出說明。遲到超過15分鐘的，每次扣除當月績效工資的[X]%。遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資的[X]%。早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效工資的[X]%。曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效工資的[X]%。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將視情節(jié)嚴重程度，給予警告、降職、撤職、解除勞動合同等處理。（四）請假管理1.請假類型事假：因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程批準后休假。事假期間扣除相應的工資。病假：因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按照審批流程批準后休假。病假期間工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。年假：根據(jù)公司規(guī)定，高管人員享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。年假應提前安排，經審批后休假?；榧?、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，應提前提交相關證明材料，并按照審批流程批準后休假。2.請假審批流程請假1天以內的，由部門負責人批準。請假1天以上3天以內的，由分管領導批準。請假3天以上的，由公司總經理批準。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人和分管領導批準后執(zhí)行。2.加班后應及時安排調休，如因工作原因無法調休的，按照公司加班補貼標準發(fā)放加班補貼。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責1.負責公司高管考勤制度的制定、修訂和解釋。2.定期對高管人員的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。3.對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并將處理結果及時反饋給相關部門和人員。（二）部門負責人職責1.負責本部門高管人員的日?？记诠芾?，督促其按時上下班，遵守考勤制度。2.對本部門高管人員的請假、加班等情況進行審核，并及時提交人力資源部門備案。3.協(xié)助人力資源部門做好考勤監(jiān)督與檢查工作，對違反考勤制度的行為進行批評教育和糾正。（三）監(jiān)督檢查方式1.人力資源部門定期對高管人員的考勤記錄進行抽查，核實其出勤情況。2.通過打卡記錄、監(jiān)控視頻等方式對考勤情況進行監(jiān)督檢查。3.設立舉報郵箱和電話，接受員工對高管人員違反考勤制度行為的舉報。四、人事考核與考勤掛鉤（一）考核指標1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工等次數(shù)，作為考核的重要指標之一。2.請假情況：包括請假天數(shù)、請假類型等，綜合評估對工作的影響。3.加班情況：加班的頻率和時長，體現(xiàn)對工作的投入程度。（二）考核權重1.出勤情況占人事考核總分的[X]%。2.請假情況占人事考核總分的[X]%。3.加班情況占人事考核總分的[X]%。（三）考核結果應用1.考勤情況作為高管人員績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)之一。2.連續(xù)[具體時間段]內考勤情況優(yōu)秀的高管人員，在晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。3.考勤情況較差的高管