工資協(xié)議和集團合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方的權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方工資事宜達成如下協(xié)議：一、工資標準及支付方式（一）工資標準1.乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元。此工資為稅前工資，包含基本工資、崗位工資、績效工資等各項工資組成部分。2.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場薪酬水平等因素，對乙方工資進行調(diào)整，但調(diào)整幅度不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并應提前[x]日書面通知乙方。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應將工資支付至乙方本人銀行賬戶，賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________二、工作時間及加班工資（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.若甲方實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排，在保障完成工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。4.若甲方實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。4.乙方小時工資基數(shù)為月工資基數(shù)除以月計薪天數(shù)21.75天再除以8小時；日工資基數(shù)為月工資基數(shù)除以月計薪天數(shù)21.75天。三、工資扣除與福利待遇（一）工資扣除1.甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，可以從乙方工資中扣除以下款項：乙方個人應繳納的社會保險費、住房公積金等法定費用；乙方因違反公司規(guī)章制度應承擔的罰款、賠償費用等；法院判決、裁定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等款項。2.甲方扣除乙方工資的，每月扣除部分不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）福利待遇1.甲方應為乙方提供國家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體福利待遇按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等。四、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，制定和調(diào)整工資分配制度及相關規(guī)章制度。2.甲方應按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，并提供工資清單，工資清單應包括工資組成部分、發(fā)放金額、扣除項目及金額等內(nèi)容。3.甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費、住房公積金等法定費用。4.甲方應依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫或變相強迫乙方加班。如需乙方加班，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。5.甲方應向乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。（二）乙方權(quán)利與義務1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報酬，并享受相應的福利待遇。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.乙方應按照甲方要求如實提供個人信息，如因個人信息虛假導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。4.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.乙方在工作期間應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因?qū)е录追缴虡I(yè)秘密或技術秘密泄露，乙方應承擔賠償責任。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方無故克扣或拖欠乙方工資，除足額支付工資外，還應按照克扣或拖欠金額的[x%]向乙方支付賠償金。3.若甲方違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，強迫或變相強迫乙方加班，乙方有權(quán)拒絕，并要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。甲方如拒不執(zhí)行，應按照加班工資或補休費用的[x%]向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際遭受的損失計算。2.若乙方無故曠工、遲到、早退，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度的規(guī)定扣除相應工資，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，乙方應按照甲方遭受的損失向甲方支付賠償金，并應承擔相應的法律責任。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。解除協(xié)議時，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。（二）協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日集團合同甲方（集團公司）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（下屬企業(yè)）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方作為集團公司，對下屬企業(yè)具有管理和指導職責，為明確雙方在工資分配、福利待遇等方面的權(quán)利義務，促進集團整體發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就集團合同事宜達成如下協(xié)議：一、總則（一）合同目的本集團合同旨在規(guī)范甲方與乙方在工資分配、福利待遇、勞動用工等方面的行為，保障雙方及員工的合法權(quán)益，促進集團各項工作的順利開展。（二）適用范圍本集團合同適用于甲方及下屬各企業(yè)（以下統(tǒng)稱"集團企業(yè)"）與員工簽訂的勞動合同及相關協(xié)議。二、工資分配與調(diào)整（一）工資分配原則1.集團企業(yè)應遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素，合理確定員工的工資水平。2.工資分配應向關鍵崗位、技術崗位、一線崗位傾斜，體現(xiàn)激勵機制。（二）工資結(jié)構(gòu)與組成1.集團企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分。2.基本工資應根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準及員工工作年限等因素確定；崗位工資應根據(jù)崗位的職責、技能要求、工作強度等因素確定；績效工資應與員工的工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤；獎金應根據(jù)集團企業(yè)的經(jīng)營效益、員工個人貢獻等因素發(fā)放。（三）工資調(diào)整機制1.集團企業(yè)應根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素，定期或不定期對員工工資進行調(diào)整。2.工資調(diào)整應遵循公平、公正、公開的原則，提前[x]日向員工公布調(diào)整方案，并征求員工意見。3.員工工資調(diào)整幅度應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等因素綜合確定，確保工資調(diào)整與員工貢獻相匹配。三、福利待遇（一）社會保險與住房公積金1.集團企業(yè)應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。2.社會保險費和住房公積金的繳納基數(shù)和比例應按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，不得低于規(guī)定標準。（二）帶薪休假1.集團企業(yè)應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.員工帶薪年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工休假應提前按照企業(yè)規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）其他福利待遇1.集團企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會、健康體檢等。2.福利待遇的具體標準和發(fā)放方式由集團企業(yè)根據(jù)實際情況確定，并在集團內(nèi)部進行公示。四、勞動用工管理（一）勞動合同簽訂1.集團企業(yè)應與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務。勞動合同期限應根據(jù)企業(yè)實際情況和員工崗位需求合理確定。2.勞動合同應包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護、勞動合同的解除和終止、經(jīng)濟補償、法律責任等條款。（二）員工培訓與發(fā)展1.集團企業(yè)應建立完善的員工培訓體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供各類培訓機會，包括新員工培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.集團企業(yè)應鼓勵員工自我提升和職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道和發(fā)展空間，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機會和相應的薪酬調(diào)整。（三）勞動保護與職業(yè)健康1.集團企業(yè)應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障員工的人身安全和健康。2.集團企業(yè)應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.甲方應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，對乙方執(zhí)行集團合同的情況進行定期檢查和不定期抽查。2.乙方應積極配合甲方的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關資料和信息。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時整改落實。（二）員工監(jiān)督1.集團企業(yè)員工有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行集團合同的情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反集團合同的行為，有權(quán)向企業(yè)工會或上級主管部門反映。2.集團企業(yè)工會應維護員工的合法權(quán)益，對企業(yè)執(zhí)行集團合同的情況進行監(jiān)督，參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解和處理。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本集團合同的規(guī)定履行相關義務，導致乙方或員工權(quán)益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.甲方違反法律法規(guī)及集團合同的規(guī)定，給乙方或員工造成經(jīng)濟損失的，應按照損失金額進行賠償，并按照損失金額的[x%]向乙方或員工支付違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本集團合同的規(guī)定履行相關義務，導致甲方或員工權(quán)益受損的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反法律法規(guī)及集團合同的規(guī)定，給甲方或員工造成經(jīng)濟損失的，應按照損失金額進行賠償，并按照損失金額的[x%]向甲方或員工支付違約金。七、爭議解決甲乙雙方在履行本集團合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本集團合同的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致，本集團合同可以解除。解除協(xié)議時，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。（二）協(xié)議生效與期限