2025年人力資源管理師復(fù)習(xí)提綱試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源招聘計(jì)劃

D.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

E.人力資源績(jī)效評(píng)估

2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.人力資源規(guī)劃

E.財(cái)務(wù)管理

3.以下關(guān)于工作分析的說法，正確的是：

A.工作分析是對(duì)工作內(nèi)容和職責(zé)的描述

B.工作分析是對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)估

C.工作分析有助于制定人力資源規(guī)劃

D.工作分析有助于確定員工的薪酬福利

E.工作分析有助于提高工作效率

4.以下關(guān)于招聘渠道的說法，正確的是：

A.內(nèi)部招聘可以降低招聘成本

B.外部招聘可以帶來新鮮血液

C.網(wǎng)絡(luò)招聘是當(dāng)前最受歡迎的招聘方式

D.校園招聘適用于應(yīng)屆畢業(yè)生

E.社會(huì)招聘適用于各類人才

5.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，正確的是：

A.員工培訓(xùn)有助于提高員工的工作能力

B.員工培訓(xùn)有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

C.員工培訓(xùn)有助于提升員工的工作滿意度

D.員工培訓(xùn)有助于降低員工的離職率

E.員工培訓(xùn)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)

6.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法，正確的是：

A.績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.績(jī)效管理有助于提高員工的工作積極性

C.績(jī)效管理有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

D.績(jī)效管理有助于提升企業(yè)的管理水平

E.績(jī)效管理有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

7.以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是：

A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理有助于吸引和留住人才

C.薪酬管理有助于提高員工的工作積極性

D.薪酬管理有助于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

E.薪酬管理有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

8.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.勞動(dòng)關(guān)系管理有助于維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

C.勞動(dòng)關(guān)系管理有助于提高員工的工作滿意度

D.勞動(dòng)關(guān)系管理有助于降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

E.勞動(dòng)關(guān)系管理有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

9.以下關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的說法，正確的是：

A.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.企業(yè)文化建設(shè)有助于提升企業(yè)的凝聚力

C.企業(yè)文化建設(shè)有助于增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感

D.企業(yè)文化建設(shè)有助于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

E.企業(yè)文化建設(shè)有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

10.以下關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的說法，正確的是：

A.HRIS有助于提高人力資源管理的效率

B.HRIS有助于降低人力資源管理的成本

C.HRIS有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化

D.HRIS有助于提升人力資源管理的準(zhǔn)確性

E.HRIS有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的智能化

11.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說法，正確的是：

A.員工關(guān)系管理有助于維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

B.員工關(guān)系管理有助于提高員工的工作滿意度

C.員工關(guān)系管理有助于降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

D.員工關(guān)系管理有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

E.員工關(guān)系管理有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

12.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的說法，正確的是：

A.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分

B.人力資源戰(zhàn)略有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

C.人力資源戰(zhàn)略有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.人力資源戰(zhàn)略有助于降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

E.人力資源戰(zhàn)略有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

13.以下關(guān)于人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證的說法，正確的是：

A.人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證有助于提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

B.人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證有助于提高企業(yè)的管理水平

C.人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證有助于降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

E.人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

14.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有助于維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有助于降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有助于提高員工的工作滿意度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

15.以下關(guān)于人力資源外包的說法，正確的是：

A.人力資源外包有助于降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

B.人力資源外包有助于提高人力資源管理的效率

C.人力資源外包有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.人力資源外包有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

E.人力資源外包有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

16.以下關(guān)于人才測(cè)評(píng)的說法，正確的是：

A.人才測(cè)評(píng)有助于提高招聘的準(zhǔn)確性

B.人才測(cè)評(píng)有助于發(fā)現(xiàn)員工的潛在能力

C.人才測(cè)評(píng)有助于提高員工的工作績(jī)效

D.人才測(cè)評(píng)有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

E.人才測(cè)評(píng)有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

17.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是：

A.人力資源規(guī)劃有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.人力資源規(guī)劃有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.人力資源規(guī)劃有助于降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

D.人力資源規(guī)劃有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

E.人力資源規(guī)劃有助于提高員工的工作滿意度

18.以下關(guān)于績(jī)效評(píng)估的說法，正確的是：

A.績(jī)效評(píng)估有助于提高員工的工作積極性

B.績(jī)效評(píng)估有助于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢(shì)和不足

C.績(jī)效評(píng)估有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

D.績(jī)效評(píng)估有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

E.績(jī)效評(píng)估有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

19.以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是：

A.薪酬管理有助于吸引和留住人才

B.薪酬管理有助于提高員工的工作積極性

C.薪酬管理有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

D.薪酬管理有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

E.薪酬管理有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

20.以下關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的說法，正確的是：

A.企業(yè)文化建設(shè)有助于提升企業(yè)的凝聚力

B.企業(yè)文化建設(shè)有助于增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感

C.企業(yè)文化建設(shè)有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

D.企業(yè)文化建設(shè)有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

E.企業(yè)文化建設(shè)有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃的主要目的是為了確保企業(yè)擁有足夠的員工來滿足其業(yè)務(wù)需求。（）

2.工作分析是人力資源管理的起點(diǎn)，它為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等提供了基礎(chǔ)信息。（）

3.內(nèi)部招聘通常比外部招聘更快速和成本更低。（）

4.員工培訓(xùn)應(yīng)該只關(guān)注提高員工的工作技能，而不應(yīng)涉及個(gè)人發(fā)展。（×）

5.績(jī)效管理系統(tǒng)的目標(biāo)是確保員工的工作表現(xiàn)始終達(dá)到或超過預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。（）

6.薪酬管理的主要目的是為了吸引和保留人才，而不是為了激勵(lì)員工。（×）

7.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要任務(wù)是解決員工之間的沖突，而不是預(yù)防沖突。（×）

8.企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的過程，它需要不斷地更新和調(diào)整以適應(yīng)變化的環(huán)境。（）

9.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）可以自動(dòng)處理所有人力資源管理相關(guān)的任務(wù)。（×）

10.人力資源外包可以完全替代企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門。（×）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要步驟。

2.解釋工作分析中的“勝任力”概念，并說明其在人力資源管理中的作用。

3.列舉至少三種員工培訓(xùn)的方法，并簡(jiǎn)要說明每種方法的特點(diǎn)。

4.簡(jiǎn)述績(jī)效管理中的“360度評(píng)估”方法，并討論其優(yōu)缺點(diǎn)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的相互關(guān)系，并探討如何確保人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施。

2.分析當(dāng)前人力資源管理的趨勢(shì)，討論新技術(shù)（如人工智能、大數(shù)據(jù)等）對(duì)人力資源管理的影響，以及企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)這些變化。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABD

2.E

3.ACD

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.×

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)、制定規(guī)劃、實(shí)施規(guī)劃、評(píng)估與反饋。

2.“勝任力”是指完成特定工作任務(wù)所必需的知識(shí)、技能、能力和個(gè)性特質(zhì)。它在人力資源管理中的作用包括：招聘和配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理等。

3.員工培訓(xùn)方法：

a)在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工在崗位工作中接受培訓(xùn)。

b)外部培訓(xùn)：?jiǎn)T工參加外部機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。

c)在線培訓(xùn)：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

特點(diǎn)：靈活、高效、成本低。

4.“360度評(píng)估”是一種多角度、全方位的績(jī)效評(píng)估方法，包括上級(jí)、同事、下屬和客戶對(duì)員工的評(píng)價(jià)。優(yōu)點(diǎn)：全面、客觀；缺點(diǎn)：可能存在主觀性、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系：

-人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

-企業(yè)戰(zhàn)略的制定需要人力資源戰(zhàn)略的支撐，人力資源戰(zhàn)略應(yīng)與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

-確保人力資源戰(zhàn)略有效實(shí)施的方法：

a)將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。

b)建立健全的