四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題（附參考答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、就業(yè)歧視B、經(jīng)濟補償金C、賠償金D、支付工資報酬正確答案：A答案解析：就業(yè)歧視爭議不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍。勞動人事爭議仲裁委員會主要受理因確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等方面的爭議等，就業(yè)歧視爭議不在其受理范圍內(nèi)。2.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織C、工會維權(quán)組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C答案解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。工會維權(quán)組織不屬于勞動爭議調(diào)解組織。3.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁A、職工代表B、工會委員C、工會D、職工正確答案：C答案解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的，當出現(xiàn)爭議時，工會作為相關(guān)方代表職工維護權(quán)益，有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。4.集體勞動合同訂立后，應(yīng)當報送（）審查A、勞動爭議仲裁機構(gòu)B、人民法院C、人力資源和社會保障行政部門D、上級工會正確答案：C答案解析：集體勞動合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，即人力資源和社會保障行政部門審查。勞動行政部門主要負責(zé)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，審查集體合同可以確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。上級工會主要起到指導(dǎo)、監(jiān)督集體合同簽訂和履行等作用；勞動爭議仲裁機構(gòu)負責(zé)處理勞動爭議案件；人民法院負責(zé)審理各類訴訟案件，它們均不負責(zé)審查集體合同。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、80%B、50%C、60%D、100%正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當C、視情況D、無須正確答案：B答案解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查應(yīng)當出示證件，這是法定程序要求，目的是為了表明執(zhí)法人員的合法身份，確保監(jiān)督檢查行為的合法性和嚴肅性，同時依法行使職權(quán)、文明執(zhí)法也是其應(yīng)盡的職責(zé)。所以應(yīng)當出示證件，選擇B選項。7.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、國家B、縣（區(qū)）C、該區(qū)的市級D、省、自治區(qū)、直轄市正確答案：D8.變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式A、書面或口頭B、書面C、書面和口頭D、口頭正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。這是為了確保變更內(nèi)容明確、可查，避免雙方因口頭變更產(chǎn)生爭議時難以舉證等問題，保障勞動合同變更的合法性和穩(wěn)定性。9.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、工會的力量B、產(chǎn)品的需求彈性C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位正確答案：D答案解析：企業(yè)整體薪酬水平受到多種因素影響，產(chǎn)品需求彈性影響企業(yè)的盈利狀況進而影響薪酬支付能力；工會力量會對企業(yè)薪酬決策產(chǎn)生影響；企業(yè)薪酬策略直接決定薪酬水平定位。而職務(wù)或崗位主要影響的是個體的薪酬差異，并非企業(yè)整體薪酬水平。10.用人單位應(yīng)當將（）向勞動者公示A、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況B、用人單位的重要會C、用人單位的集體活動D、用人單位的規(guī)章制度正確答案：D答案解析：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位的集體活動、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、重要會議等內(nèi)容通常不屬于必須向勞動者公示的范疇。11.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、20倍B、30倍C、10倍D、5倍正確答案：A答案解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。12.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、客觀性B、多樣性C、社會性D、歷史性正確答案：A答案解析：人際交往的客觀性指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性。社會性強調(diào)其與社會相關(guān)；歷史性側(cè)重于隨時間發(fā)展的特性；多樣性主要說的是人際關(guān)系形式等的多樣，均不符合題意。13.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B答案解析：職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助金的標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。14.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、成立B、辦理稅務(wù)登記C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：A15.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、10日B、7日C、5日D、15日正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。16.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、2年B、1年C、3年D、6個月正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。17.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、集體合同C、無固定期限的勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同正確答案：B答案解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議，不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型。而有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同是按照勞動合同期限劃分的類型。18.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、續(xù)簽C、協(xié)商D、履行正確答案：D答案解析：集體合同履行過程中發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。19.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、2年C、3年D、6個月正確答案：A答案解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。20.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、三個月C、兩個月D、四個月正確答案：A答案解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。21.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征A、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動B、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：C答案解析：勞動關(guān)系的基本特征包括：勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動；勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件；勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動。而勞動者與用人單位在地位上具有從屬性，并非平等性。22.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)正確答案：A答案解析：在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，居民戶向企業(yè)提供各種生產(chǎn)要素，如勞動、資本、土地等。市場是交易的場所，勞動者是居民戶中提供勞動要素的群體，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。所以正確答案是A。23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本C、用人單位工會應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：A答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本，目的是讓職工知曉集體合同內(nèi)容，保障職工權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。24.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A答案解析：員工申訴程序一般包括員工提出申訴、單位主管部門受理、組織人員查明事實、解決問題等步驟。員工認為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴不屬于員工申訴程序的范疇，通常這可能是普通的投訴行為，而非基于員工申訴程序進行的。25.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》正確答案：B答案解析：勞動行政法規(guī)是國務(wù)院為實施勞動法律而制定頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的規(guī)范性文件?！堵毠侥晷菁贄l例》屬于勞動行政法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》是法律；《最低工資規(guī)定》是部門規(guī)章；《XX省集體合同條例》是地方性法規(guī)。《職工帶薪年休假條例》是國務(wù)院制定的，符合勞動行政法規(guī)的范疇，其他選項不符合這一分類。26.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、六十日B、三十日C、十日D、三日正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。27.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、四B、二C、三D、一正確答案：B28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、12%B、10%C、6%D、8%正確答案：D答案解析：職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例，最高不得超過職工個人繳費工資的8%。這是我國相關(guān)法律明確規(guī)定的，目的是確保養(yǎng)老保險制度的合理運行和可持續(xù)發(fā)展，保障職工的養(yǎng)老權(quán)益。29.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時間超過（）的頂崗實習(xí)A、九個月B、十二個月C、六個月D、二年正確答案：B30.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負擔D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的正確答案：D答案解析：權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的，A選項正確；權(quán)利表征利益，B選項正確；義務(wù)表征負擔，C選項正確；法律規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的，道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)不一定在數(shù)量上是等值的，D選項錯誤。31.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）A、職位要求B、招聘廣告C、工作說明書D、工作描述正確答案：C答案解析：工作說明書是對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本。它通常包括職位概述、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系、任職資格等方面的內(nèi)容，為員工的工作提供明確的指導(dǎo)和標準，也為招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動提供依據(jù)。招聘廣告主要是用于吸引潛在求職者；工作描述側(cè)重于對工作內(nèi)容和任務(wù)的說明；職位要求相對比較簡潔，不如工作說明書全面詳細。32.廠務(wù)公開的基本載體是（）A、工會B、職工代表大會C、行政D、黨委正確答案：B答案解析：廠務(wù)公開的基本載體是職工代表大會。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，能為廠務(wù)公開提供重要平臺和有力保障，有利于職工全面了解廠務(wù)情況，參與企業(yè)管理和監(jiān)督。33.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制正確答案：B答案解析：勞動合同解除是當事人的一種法律行為，而非客觀事件。它是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為，會使勞動合同效力提前消滅，并且用人單位解除勞動合同受到嚴格限制，所以選項B說法錯誤。34.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、職業(yè)活動B、勞務(wù)活動C、職場活動D、商務(wù)活動正確答案：A答案解析：職業(yè)道德是隨著職業(yè)的產(chǎn)生而發(fā)展起來的，是職業(yè)活動的產(chǎn)物。職業(yè)活動是人們在社會中所從事的作為主要生活來源的工作，在職業(yè)活動中人們形成了特定的職業(yè)關(guān)系和職業(yè)行為規(guī)范，這些規(guī)范就是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。商務(wù)活動、勞務(wù)活動、職場活動都不能全面準確地概括職業(yè)道德產(chǎn)生的根源，只有職業(yè)活動是其直接產(chǎn)生的基礎(chǔ)。35.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、應(yīng)由勞動仲裁委員會調(diào)查取證B、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證C、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證D、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D答案解析：在勞動爭議中，因用人單位作出解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。所以用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，應(yīng)由用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證。36.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以答案選C。37.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、民事調(diào)解C、勞動爭議仲裁D、勞動爭議處理正確答案：D答案解析：履行集體合同發(fā)生爭議，適用勞動爭議處理程序。集體合同爭議本質(zhì)上屬于勞動爭議范疇，所以按照勞動爭議處理的相關(guān)程序來解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。38.下列不屬于勞動合同應(yīng)當具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B、勞動合同期限C、試用期期限D(zhuǎn)、社會保險正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。試用期期限不屬于勞動合同應(yīng)當具備的必備條款。39.亞當·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是（）A、《國富論》B、《道德情操論》C、《天演論》D、《鹽鐵論》正確答案：A答案解析：《國富論》全名為《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》，是亞當·斯密的經(jīng)濟學(xué)代表作。這部著作奠定了資本主義自由經(jīng)濟的理論基礎(chǔ)，標志著古典政治經(jīng)濟學(xué)理論體系的建立，對后世經(jīng)濟學(xué)發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響。《鹽鐵論》是中國西漢桓寬根據(jù)漢昭帝時所召開的鹽鐵會議記錄“推衍”整理而成的一部著作；《天演論》是嚴復(fù)翻譯的赫胥黎的《進化論與倫理學(xué)》；《道德情操論》也是亞當·斯密的作品，但不是其經(jīng)濟學(xué)主要代表作。40.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行A、勞務(wù)派遣單位所在地B、勞動合同履行地C、用工單位所在地D、用人單位所在地正確答案：C41.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、3B、10C、30D、15正確答案：C答案解析：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞務(wù)派遣單位有足夠時間進行相應(yīng)安排，維護勞動關(guān)系的有序性和穩(wěn)定性。42."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟法D、組織法正確答案：B答案解析：《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以該題答案是[B]。43.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,其中不包括（）.A、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查C、女職工在孕期的D、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：D答案解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。而勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，不屬于勞動合同續(xù)延的情形。44.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、5B、3C、7D、1正確答案：B45.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、經(jīng)營方案B、戰(zhàn)略目標C、設(shè)計方案D、商業(yè)秘密正確答案：D答案解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。題干描述的本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息，符合商業(yè)秘密的定義。而設(shè)計方案、經(jīng)營方案只是商業(yè)秘密中的一部分，戰(zhàn)略目標不屬于技術(shù)信息或經(jīng)營信息范疇。46.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、十天C、十五天D、二個月正確答案：A答案解析：《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，這是為了保障勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，避免因未及時簽訂合同引發(fā)勞動糾紛。47.經(jīng)濟性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、40%B、10%C、30%D、20%正確答案：B48.職工代表大會每年至少召開（）次A、三B、二C、四D、一正確答案：D答案解析：職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，定期召開會議能夠保障職工充分行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理和監(jiān)督等各項事務(wù)。職工代表大會的召開頻率是保障其有效發(fā)揮作用的重要因素之一，每年至少召開一次可以讓職工有規(guī)律地參與企業(yè)民主治理進程，對企業(yè)重大決策、規(guī)章制度等進行審議和監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。49.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、適用范圍的有限性B、鮮明的行業(yè)性C、表現(xiàn)形式的多樣性D、一定的強制性正確答案：B答案解析：檢察官職業(yè)道德規(guī)范是針對檢察官這一特定職業(yè)群體的要求，體現(xiàn)了鮮明的行業(yè)性特點。“忠誠、公正、清廉、文明”八字箴言是專門對檢察官正確履行職責(zé)的規(guī)范，具有很強的行業(yè)針對性，與其他職業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范相區(qū)分，所以體現(xiàn)了職業(yè)道德鮮明的行業(yè)性，B選項正確。適用范圍有限性強調(diào)的是只在特定范圍內(nèi)適用，題干未體現(xiàn)；表現(xiàn)形式多樣性側(cè)重于表現(xiàn)形式的多種方式，這里未涉及；一定強制性一般強調(diào)有強制力保障實施，題干也未突出這一點。50.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于（）A、勞動合同約定工資的80%B、當?shù)刈畹凸べY標準C、當?shù)刈畹凸べY標準的80%D、本單位同崗位最低檔工資的80%正確答案：C答案解析：用人單位支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。這是為了保障勞動者在患病或非因工負傷期間的基本生活，使其能維持一定的生活水平。選項A勞動合同約定工資的80%、選項D本單位同崗位最低檔工資的80%不是法定的最低標準；選項B當?shù)刈畹凸べY標準不準確，應(yīng)為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。51.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C答案解析：員工申訴能為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道，保障員工權(quán)益，進而促進人力資源管理的合法性，所以[C]選項能起到促進作用；[A]選項促進人力資源管理的合法性不是員工申訴直接起的促進作用，而是其間接帶來的影響；[B]選項改善員工能力、提高工作效力與員工申訴本身沒有直接關(guān)聯(lián)；[D]選項員工申訴是在組織內(nèi)部解決問題，而不是提高組織外部自行解決問題的能力。52.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D答案解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自用工之日起計算。53.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、廠級教育B、入職教育C、車間教育D、班級教育正確答案：B答案解析：安全生產(chǎn)教育中的“三級教育”是指廠級教育、車間教育和班級教育。入職教育不屬于“三級教育”范疇。54.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、40日B、20日C、30日D、10日正確答案：C答案解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的一項權(quán)利，旨在保障勞動者能夠在有需要時自由地選擇離職，同時也給予用人單位一定的準備時間來安排工作交接等事宜，維護正常的勞動秩序。55.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、低于B、等于或高于C、等于或低于D、高于正確答案：D答案解析：勞動者收入的實際增長需要考慮物價因素的影響。只有當協(xié)商談判工資的增幅高于物價指數(shù)時，勞動者的實際收入才會增加。如果等于物價指數(shù)，實際收入不變；低于物價指數(shù)則實際收入會減少。所以要保證勞動者收入的實際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該高于物價指數(shù)。56.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：C答案解析：用人單位規(guī)章制度一般是用人單位單方面制定的，雖然在制定過程中最好能聽取職工意見，但并非必須和全體職工協(xié)商一致確定。而用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度，要向勞動者公示，且內(nèi)容應(yīng)合法合理，所以選項C表述不正確。57.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、4B、1C、2D、3正確答案：B58.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、獎金支付辦法B、終止勞動合同的條件C、嚴重違反勞動紀律的情形D、加班工資計發(fā)基數(shù)正確答案：B59.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、20C、60D、15正確答案：D答案解析：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是《勞動合同法》明確規(guī)定的，目的是保障勞動者能順利進入新的就業(yè)階段，確保其權(quán)益不受因原單位手續(xù)辦理拖延而受到影響。60.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、精神健康C、勞動基準D、社會保障正確答案：C答案解析：《學(xué)徒健康與道德法》是最早的勞動基準立法。該法對學(xué)徒的工作時間、休息時間等勞動條件作出了規(guī)定，確立了一些基本的勞動標準，開啟了勞動基準立法的先河。61.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、基層部門B、企業(yè)決策層C、工會D、中層管理部門正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是基層部門。基層部門直接接觸員工，能夠最早發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題和矛盾，是企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的前沿陣地。企業(yè)決策層主要負責(zé)宏觀決策；中層管理部門起到上傳下達的協(xié)調(diào)作用；工會主要是維護員工權(quán)益等，但都不是勞動關(guān)系預(yù)警的第一線。62.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、251天D、252天正確答案：B答案解析：年工作日的計算方法是：一年365天減去104天休息日（52周×2天/周），再減去11天法定節(jié)假日，即365-104-11=250天。所以年工作日是250天，答案選B。63.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D答案解析：選項D“與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系”不屬于職業(yè)紀律，而是工作中應(yīng)該達成的一種狀態(tài)或目標。職業(yè)紀律強調(diào)的是在職業(yè)活動中必須遵守的行為準則，如選項A秉公處理、選項B保守秘密、選項C遵守規(guī)程和廉潔自律等方面的要求，這些都直接涉及到職業(yè)行為規(guī)范，而建立良好關(guān)系不屬于紀律范疇。64.用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、15C、5D、10正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。65.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C答案解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標準的行為違反了該規(guī)定。而選項A，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；選項B，企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情況與員工協(xié)商變更勞動合同是合法的；選項D，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同也是符合法律規(guī)定的。66.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會會員外B、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D答案解析：集體合同或?qū)ｍ椉w合同依法訂立后，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位和職工個人都應(yīng)當履行集體合同或?qū)ｍ椉w合同規(guī)定的義務(wù)。67.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體正確答案：A答案解析：勞動法律關(guān)系主體一方是勞動者，另一方是用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔相關(guān)義務(wù)的組織，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。事業(yè)單位、企業(yè)、團體都只是用人單位的一部分，表述不準確，所以選A。68.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、5B、1C、2D、3正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。69.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、個別B、非常少見C、全新D、普遍實施正確答案：D答案解析：集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是普遍實施的制度。它對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益等方面有著重要作用，是市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系調(diào)整體系中的重要組成部分，所以是普遍存在的。70.實行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項B、應(yīng)當保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項C、應(yīng)當保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項D、應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密正確答案：A答案解析：實行廠務(wù)公開應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，這是為了保障企業(yè)的合法權(quán)益，防止重要信息泄露對企業(yè)造成不利影響。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動保障法律關(guān)系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利的當事人A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報、投訴是屬于管勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A7.（）集體勞動合同簽訂后,應(yīng)在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際