2025年上海員工勞動合同模板勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的，雙方應(yīng)另行簽訂書面合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作職責(zé)和任務(wù)為：。2.2乙方的工作地點為。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工作地點可以變更。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制度/不定時工時制度/綜合計算工時制度）。甲方根據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作時間。3.2乙方每天工作不超過小時，每周工作不超過小時，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息日。3.3乙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等。具體休假方式和天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排乙方補休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金及其他福利組成。乙方的基本工資為元/月（不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.2甲方每月日發(fā)放乙方的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方順延至最近的工作日支付。4.3乙方的績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度確定，甲方應(yīng)于每月日前向乙方提供績效考核結(jié)果。4.4乙方的獎金及其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.5甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方的個人所得稅。4.6乙方在本合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用，乙方依法繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期工資。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按照《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)享受工傷保險待遇。5.4乙方在合同期內(nèi)享有（如住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等）福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要的勞動保護措施，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并掌握相關(guān)知識和技能。6.3乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，正確使用勞動防護用品。6.4甲方依法為乙方提供必要的勞動保護和職業(yè)危害防護，乙方應(yīng)配合甲方進行定期健康檢查。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。7.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、擅自使用或帶走甲方的財產(chǎn)等。7.3乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德。7.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動紀(jì)律遵守情況等，依法給予獎勵或紀(jì)律處分。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。8.6有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.7勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第九條商業(yè)秘密和競業(yè)限制9.1乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得在任何情況下泄露甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、管理方法、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2乙方在解除或終止勞動合同后的年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的地域范圍為，競業(yè)限制補償費為元/月，由甲方按月支付。9.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方遭受的損失。第十條勞動爭議的處理10.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。11.2本合同附件包括：。附件與本合同具有同等法律效力。11.3