請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度1

一、假期的審批

1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審

核，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總

監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，

分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假類(lèi)別

1、病假/事假

①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人

員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、

事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事本身不能適時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必需在

上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門(mén)主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假

批準(zhǔn)方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后

補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每

月最多不超過(guò)一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假?；榧俦匦杼崆耙粋€(gè)月提

出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書(shū)及戶口本到人事行政部辦

理請(qǐng)假手續(xù)。

②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分

次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐

妹、祖父母，以及依靠本人奉養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓?/p>

機(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必需在受傷的兩日內(nèi)持本人書(shū)面《事故報(bào)告》

（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理）交廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方

可，并報(bào)人事行政部備案。

②傷假必需由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷

書(shū)或證明。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)自動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處

理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公

假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以

內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10—20天，探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)

假日的，不另計(jì)。

②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)?/p>

親假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)

主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說(shuō)明

1、公司員工請(qǐng)假，均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，

一份留在部門(mén)/廠，一份交人事行政部。

2、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度：特別崗位員工、部門(mén)組長(zhǎng)及以上人員，在請(qǐng)

假前需布置好職位代理人，否則不予批假。

4、全部請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休

假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。

5、特別情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人

因特別原因無(wú)法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門(mén)主

管、廠長(zhǎng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)

出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過(guò)三天的，廠長(zhǎng)/經(jīng)埋應(yīng)提報(bào)人事行政部

同意方可。

6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

7、無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門(mén)主管應(yīng)適時(shí)將相關(guān)

人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手

冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。

8、公司員工，如因個(gè)人原因常常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公

司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

請(qǐng)假管理制度2

1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日。

如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話通

知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日。

D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行

審批1個(gè)工作日。

C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，

由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日。

A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工

作日。

2、請(qǐng)假

2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得

擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必需經(jīng)部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授

權(quán)人批準(zhǔn)，部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.2員工因事（?。┱?qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行

休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并布置好工作后，方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事

件無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)適時(shí)以電話方式向部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人

報(bào)告，并于當(dāng)日由部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)

（部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。

3、遲到、早退

3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣

除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪

金50元。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除勞動(dòng)

合同。

4、曠工

4.1以下情況，一律視為曠工:

4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿示續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未

經(jīng)批準(zhǔn)者；

4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工

作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

4.2對(duì)曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資.3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制

的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)

月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分

或全額扣減；

4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重點(diǎn)行為過(guò)失，公司將與之即

時(shí)解除勞動(dòng)合同，不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、病假

5.1員工請(qǐng)?。▊┘伲瑧?yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假

審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病

批準(zhǔn)休假但無(wú)法供給醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處

理。

5.2員工?。▊┘僭谝粋€(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或

其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；

累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)

總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限

依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也

無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行布置的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合

同。

5.4員工病（傷）假工資計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。

6、事假

6.1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天

（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七

天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)

件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超

過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

6.3全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合

同并不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、出差考勤

因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)

行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬

計(jì)算和考核依據(jù)。

請(qǐng)假管理制度3

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司

的正常運(yùn)作。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司訂立的考勤管理制度。結(jié)合公司

的實(shí)際情況，特訂立本方法：

一、請(qǐng)假程序

1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審

批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人

事備案歸檔。

3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)適時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司全部員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單

至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：

1

依照請(qǐng)假程序刃、理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假

單》，必需適時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，

待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事

假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方

可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休

假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特別情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后

方可休假，事后必需于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未

辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

⑤特別情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處

理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

4）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交中

心主任，由中心主任布置人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政

人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3

天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10

天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享

受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假

期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任布置人員

接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持

醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83

天；難產(chǎn)者，再加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，加

添產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，

產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再加添15,生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，

加添產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的證明,

視情況予以15—30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)

者，予以45天的產(chǎn)假。

7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假

處理。

②全部年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部依據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的

《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。假如年底年假未

用完，可用剩余的《年假單》

5,公出

1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作

登記，需注

明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管,

待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律依照曠工處理。

請(qǐng)假管理制度4

1、目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特訂立本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠全部員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3、內(nèi)容

3.1工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理

請(qǐng)假手續(xù)。

3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后，由

職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及

責(zé)任由職務(wù)代理人承當(dāng)。

3.3員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)

事假。

3.3.1.2申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批

準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天,

3.3.1.4員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以

自動(dòng)離職處理。

3.3.L5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管

理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外損害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診

斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

3.3.2.2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)

的，不能超過(guò)3個(gè)月（含門(mén)診期間的病假）。

3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視實(shí)在情況經(jīng)工廠領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天

婚假。

3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以

上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天（其

中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病

假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷短時(shí)間無(wú)法工

作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要連續(xù)治療或休息調(diào)養(yǎng)的可請(qǐng)公傷

假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資10096計(jì)發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受

此假。

3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不

得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為

曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

4、假期審批

4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;

4.2請(qǐng)假1?3天（含3天）的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn),

視為曠工；

4.3請(qǐng)假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為

曠工；

4.4員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；

4.5部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；

4.6急病或臨時(shí)重點(diǎn)事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

5、職責(zé)

5.1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，依據(jù)假期核

準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。

5.2因特別情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管

請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠

工處理。

5.3超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班

當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請(qǐng)假所需供給之證件，必需真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)

行為處理。

6、附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度5

一、訂立目的

為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門(mén)員

工的請(qǐng)假管理有章可循，特訂立此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的全部員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則訂立、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的訂立、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假程序

1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2請(qǐng)假人認(rèn)真填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后,

一式兩份，由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門(mén)衛(wèi)

留存并登記以便考勤。

4、因特別情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并適時(shí)通知到行政部,

否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由

各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類(lèi)

1事假

（1）員工必需本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；

（2）且須提前申請(qǐng)；

（3）事假期間不計(jì)工資；

（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；

2病假

(1)因病必需治療及休息調(diào)養(yǎng)者；

(2)必需供給醫(yī)院相關(guān)證明；

(3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

實(shí)在如下：

①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；

②病假超過(guò)1個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿

五年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分

全額發(fā)放；

③假期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固

定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；

④上述人員病假期間，各類(lèi)津貼由單位依據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

(1)員工因公受傷；

(2)經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；

(3)須供給公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

(4)工傷期間內(nèi)的工資，公司予以其基本工資；

4其他假別

(1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

(2)請(qǐng)假必需聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明；

(3)婚嫁：切需供給結(jié)婚證原件！

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5

天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上

續(xù)假1周；

③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另予以路程

假；

④在探親假期間結(jié)婚的，不另予以假期；

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)狗全勤獎(jiǎng)。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，予以員工90天的假期,

其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證'準(zhǔn)生證,

期間的工資不享受績(jī)效考核，予以其基本工資。

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、

勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，依據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚

婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

（8）探親假：暫無(wú)

（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅

此針對(duì)路程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇

地區(qū)單次1天；

七、補(bǔ)充說(shuō)明

（1）員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；

（2）因突發(fā)事件或疾病必需請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立刻補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自

離開(kāi)崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）;

假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，連續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或

無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

請(qǐng)假管理制度6

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特訂立本方法。

第二章請(qǐng)假種類(lèi)

第二條適用范圍：公司全部員工。

第三條假期設(shè)置種類(lèi)：

1、病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。

2、事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。

3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。

4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。

5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。

第三章請(qǐng)假程序

第四條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交

接事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及企管部

備案。

第五條如確因情況緊急，不能適時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，必需先口頭或電

話請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

第六條為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。

第七條超假期應(yīng)適時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備

案。

第四章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第九條各類(lèi)假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上

七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和

企管部備案。

第十條請(qǐng)假標(biāo)注范圍：

1、病假：依據(jù)醫(yī)院證明及部門(mén)主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。

2、事假：依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門(mén)主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的’，享受婚假7

天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

4、喪假：依照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同

意，確認(rèn)假期天數(shù)。

第五章假期工資核算

第十一條公司刃、公室每月依據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工假

期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

第十二條假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)

月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%,一個(gè)月以上公司停

止其勞動(dòng)合同。

2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工

資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效

工資2虬一個(gè)月以上公司將停止勞動(dòng)合同。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，

另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5虬

4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另

每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放,

10天以外每天扣除5布績(jī)效工資；對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工

傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，

10天以內(nèi)不享受績(jī)效工資，10天后按病假處理。

第六章假期規(guī)定

第十四條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或

法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

第十五條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日

均計(jì)算在內(nèi)。

第十六條員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。

第十七條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,

均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累封曠工三次,

公司將停止其勞動(dòng)合同。

第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副

總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常

工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

第七章附則

第十九條本方法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

請(qǐng)假管理制度7

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制

度，特訂立此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司全部員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以

及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，照實(shí)

填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期

滿后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否

則相關(guān)審批人員要承當(dāng)相應(yīng)的后果。

第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身

體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗

后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)主管（車(chē)間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)

假3天以上部門(mén)主管（車(chē)間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天

以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備

案，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條因特別情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管（車(chē)間主任）批準(zhǔn)和

綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門(mén)主管（車(chē)間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部

備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交

醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，予以婚假3

天，請(qǐng)假超過(guò)3天的部門(mén)，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需供給結(jié)婚證原

件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定清喪假3天。

第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全

勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工

處理，曠工1天，當(dāng)月金請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)

15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)

際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有

關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部全部。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

請(qǐng)假管理制度8

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，

保障公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司訂立的考勤管理制度，

結(jié)合公司的實(shí)際情況，特訂立本方法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，

上班時(shí)間為早7：30,下班時(shí)間為18:00（正常班），中午12：

00—13：30為休息時(shí)間。

現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30—18：00（白班），23：00—7：30（夜

班），上午10：00—10：10,下午15：00—15：30夜班3：00—3：10

為中心休息時(shí)間。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。

3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超

過(guò)15天者除名。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家

和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請(qǐng)假程序

1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，實(shí)行逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)

假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組

長(zhǎng)審批，部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。

2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必需交接好工作，確保工作的連續(xù)

性。

4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司全部員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單

至辦公室備案歸檔。

四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

1、請(qǐng)假

1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）

①,員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)

假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)

假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必需適時(shí)電話

告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交

由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工

處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超

過(guò)30天。

④特別情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處

理。

⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非人人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)

的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資依照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支出。

2、休假

1）婚嫁

工齡滿一年以二可享受婚假。

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由

總經(jīng)理布置人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3

天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10

天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享

受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

2）產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的,

公司準(zhǔn)予休假。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總

經(jīng)理布置人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式

員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再

加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，

產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再加添15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰

兒，加添產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的證明,

視情況予以15—30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)

者，予以45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法

定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)方法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡,

準(zhǔn)假3天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必需一次性

休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

4）年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），

可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間依照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年

加添一天，最高不超過(guò)15天。

②全部年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室依據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的

《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

五、公出

1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登

記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，

需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一

律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管

領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律依照曠工處理。

六、加班

因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零

時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。如因

工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度9

一、訂立目的

為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門(mén)員

工的請(qǐng)假管理有章可循，特訂立此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的全部員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則訂立、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的訂立、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假程序

1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2請(qǐng)假人認(rèn)真填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后,

一式兩份，由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門(mén)衛(wèi)

留存并登記以便考勤。

4、因特別情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并適時(shí)通知到行政部,

否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由

各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類(lèi)

1事假

(1)員工必需本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；

(2)且須提前申請(qǐng)；

(3)事假期間不計(jì)工資；

(4)不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；

2病假

(1)因病必需治療及休息調(diào)養(yǎng)者；

(2)必需供給醫(yī)院相關(guān)證明；

(3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

實(shí)在如

下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超

過(guò)1

個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定

工資

部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③

假

期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工

資部

分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④

上

述人員病假期間，各類(lèi)津貼由單位依據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；

（3）須供給公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司予以其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

（2）請(qǐng)假必需聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明；

（3）婚嫁：切需供給結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周

歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天

婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上

續(xù)假

1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另予以

路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另予以假期；⑤婚假不包括公

休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，予以員工90天的假期,

其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交'結(jié)婚證'準(zhǔn)生證，

期

間的工資不享受績(jī)效考核，予以其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、

勞動(dòng)節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，依據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚

婚晚育的，

男方可享受5—7天的假期；

（8）探親假：暫無(wú)

（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅

此針對(duì)路

程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)

單次

1天；

（10）七、補(bǔ)充說(shuō)明

（1）員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；

（2）因突發(fā)事件或疾病必需請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立刻補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自

離開(kāi)崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）；

假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，連續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或

無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

請(qǐng)假管理制度10

一、考勤管理

1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資酬勞的原

始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必需依公司規(guī)定法行考

勤；

2、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤規(guī)定,

按時(shí)出勤，不準(zhǔn)遲到早退；

3、員工于正常工作時(shí)間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開(kāi)工

作崗位。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事，假如由于私事辦理必需依

照規(guī)定請(qǐng)假，否則按擅離工作崗位論處；

4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。

工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單或每月累計(jì)遲到早退三次以上者，將處

予罰款，50元/次；

5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；

5.2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；

5.3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4

小時(shí)及以上者視為曠工；

6、忘掉打卡者，或由于其他工作事宜未能按時(shí)打卡者，須在24

小時(shí)內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工；

7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最

高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工；

8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將依據(jù)實(shí)在情節(jié)，扣除當(dāng)月工

資的百分之十至百分之二十；

9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視

為該員工自動(dòng)離職

10、員工無(wú)正當(dāng)理由常常曠工，經(jīng)批判教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間

超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。

二、加班

1、公司原則上不提倡加班，工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工

作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)），若指定工作未完成，則不屬于加班；

2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立刻完成，則屬于加

班范疇；

3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，

并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準(zhǔn)予加班；

4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計(jì)算

工資；

5、加班必需是員工自己愿意，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班；

6、加班必需有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”

調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費(fèi)；

8、加班費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)遵從國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)訂立的法定標(biāo)準(zhǔn)；

9、員工自己愿意參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)

勞動(dòng)等，均不屬于加班；

三、調(diào)休

1、有周六周日加班（整時(shí)數(shù)）的，可申請(qǐng)調(diào)休；

2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi)；

3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司依據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行布置；

4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月末前修完；

四、帶薪年休假

1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享

有年休假，年

2.1、年休假布置以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；

2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，布置員工休年休假；

2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月末前休完；

2.5、由于工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通

過(guò)后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)；

2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視%自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪；

3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：

3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月

者；

3.2、當(dāng)年度因個(gè)人原因，請(qǐng)假缺勤20天（含）以上者；

五、請(qǐng)假

1、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇急病可

以事后補(bǔ)假條）。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工；

2、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi)；

六、病假

1、病假必需有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明；

2、病假期間，公司依照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，

年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70機(jī)

3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利；

七、事假

1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假；

2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者，需要提前3天申請(qǐng)；

3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者，需要提前一周申請(qǐng)；

4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天；

八、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡

后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。

2、請(qǐng)喪假必需供給親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）；

3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；

九、婚假

1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請(qǐng)休婚假；

2、婚假必需提前一周申請(qǐng)，并供給結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）；

3、依照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享

受3天婚嫁；

4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13

天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

5、婚嫁包含公休假和法定假；

6、婚嫁需一次性修完；

7、產(chǎn)假休假規(guī)定依據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假；

8、產(chǎn)假必需符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”；

9、休產(chǎn)假須供給醫(yī)院證明；

10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

11、產(chǎn)假需一次休完;

12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三

十天，予以男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的加添15天，多胞胎生育的每多生

育1個(gè)嬰兒加添15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3—6個(gè)月內(nèi)的延

長(zhǎng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，依據(jù)實(shí)際發(fā)

生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15

天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月

以上流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

15、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律依照事假處埋，全

部費(fèi)用自理。

16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與

其它公休假、年假連休，如確有特別需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),

由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

十、哺乳假

1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺

乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)

嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

2、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的，單位外往還時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可

依照本人出勤記錄記入公休或事假。

H—、其他

1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2、除上述各類(lèi)假期外，員工有特別情況需要申請(qǐng)休假的，要事先

經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決議，書(shū)

面通知人力資源部門(mén)。

以上全部假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)

際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，全部員工均須按規(guī)定提前取得公司

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

人力資源部

20xx年1月30日

請(qǐng)假管理制度11

第一條為了使學(xué)校有一個(gè)穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，

特訂立此條請(qǐng)假條例。同學(xué)應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹(shù)立以校為家的觀念，努力

克服各種外界因素對(duì)學(xué)習(xí)和生活的干擾，制造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努

力學(xué)好文化專業(yè)學(xué)問(wèn)，把握基本技能。

第二條加強(qiáng)同學(xué)考勤，上課、自習(xí)、試驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)、

早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動(dòng)等，均列入考勤范圍，同學(xué)都必需

積極參加?？记谟筛魃玳L(zhǎng)或活動(dòng)的主持人負(fù)責(zé)，早操、課間操考勤，由

體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者，必需請(qǐng)假。凡未請(qǐng)假或超假者，均以曠

課論處。

第三條同學(xué)在校期間，除家庭發(fā)生重點(diǎn)情況（即婚喪嫁娶）外，

不得請(qǐng)事假；如的確有特別情況請(qǐng)假回家者，需家長(zhǎng)親自陪伴到校解釋

請(qǐng)假。如同學(xué)因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必需按校

規(guī)要求整改，如顯現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長(zhǎng)到校幫忙其整改。

第四條同學(xué)因病確需請(qǐng)假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保

生病同學(xué)安全，必需通知家長(zhǎng)到校接同學(xué)回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)

院就診。返校后，必需持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。

第五條同學(xué)請(qǐng)假程序如下：

1、由本人填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單（三聯(lián)單）；

2、請(qǐng)假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課老師批準(zhǔn)，并由張

秋偉備案；

3、請(qǐng)假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級(jí)部蓋

章批準(zhǔn)，并報(bào)張秋偉備案。

4、請(qǐng)假離校一天以上，緊急情況除外，家長(zhǎng)必需到校來(lái)接同學(xué)回

家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案

第六條請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任

銷(xiāo)假。未適時(shí)銷(xiāo)假者或無(wú)手續(xù)者按曠課論處。

第七條凡請(qǐng)假期滿后，因事、因病不能按時(shí)返校需續(xù)假者，按以

下規(guī)定辦理：

1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；

2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過(guò)家長(zhǎng)的電話向?qū)О嘀魅螆?bào)告（口頭捎

信或本身打電話無(wú)效），返校時(shí)須持有效證明補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

第八條對(duì)曠課的同學(xué)令其檢查，并依據(jù)其曠課的時(shí)數(shù)、情節(jié)和認(rèn)

錯(cuò)態(tài)度進(jìn)行批判教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級(jí)

部或政教各處理。在校內(nèi)請(qǐng)假，如顯現(xiàn)謊騙虛報(bào)等請(qǐng)假，同宿舍內(nèi)同學(xué)

（如不適時(shí)反映情況）負(fù)有共同誑騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。

第九條本條例中的請(qǐng)假時(shí)間包括雙休日（走讀生除外）。同學(xué)未

經(jīng)請(qǐng)假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

請(qǐng)假管理制度12

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特訂立本

方法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)適時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

（二）病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取

消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（三）工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)

部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo),

但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含

節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資,

取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,

產(chǎn)假期間仝額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、仝勤獎(jiǎng)；

（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先因特別情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)經(jīng)

理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均

以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上

由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政

部人事組備案。

（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政

人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總

經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假

人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為

之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以

曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行（20xx年3月1日），解釋權(quán)

由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

請(qǐng)假管理制度13

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特訂立本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠全部員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3.內(nèi)容

3.1工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理

請(qǐng)假手續(xù)。

3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后，由

職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及

責(zé)任由職務(wù)代理人承當(dāng)。

3.3員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

一事假

1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。

2.申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后

方為有效。

3.事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

4.員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離

職處理。

5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制

度》執(zhí)行。

二病假

1.員工因疾病或受意外損害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證

明》或住院證明申請(qǐng)病假。

2.病假仝年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不

能超過(guò)3個(gè)月（含門(mén)診期間的病假）。

3.由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視實(shí)在情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)酌情處理。

4.病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

三婚假

1.符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

2.請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.婚假含節(jié)假日。

4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有

關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

8.產(chǎn)假

10.如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，

不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)，

四公傷假

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷短時(shí)間無(wú)法工作，

需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

2.經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要連續(xù)治療或休息調(diào)養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

五調(diào)休假

1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

2.員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò)

2天，調(diào)休假期間按壬常出勤計(jì)算考勤。

3.年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠

工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

流程：

假期審批一職責(zé)一執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度14

（一）公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、

“十?一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

（二）探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父

母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能

利用公休假日回