普工用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方招用乙方為普工事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方[具體工作部門]擔任普工崗位工作，按照甲方的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，具體工作內容包括但不限于[詳細列舉普工工作任務，如產品組裝、包裝、搬運等]。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方位于[具體地址]的生產經營場所。甲方因生產經營需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應符合國家規(guī)定的標準工時制要求，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[月/日]工資制向乙方支付工資，乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。試用期工資為月工資的[x]%，即人民幣[具體金額]元。2.工資支付方式：甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接發(fā)放至乙方本人的銀行賬戶或支付給乙方本人。3.工資調整：甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位變動等情況，有權調整乙方的工資標準，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于[列舉其他福利待遇，如提供工作餐、住宿、節(jié)日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查、考核和獎懲。根據(jù)生產經營需要和本合同約定，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。義務按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及其他福利待遇。依法為乙方繳納社會保險費用。建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。對甲方的工作安排、勞動條件、勞動報酬等事項提出意見和建議。依法解除本合同的權利。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的工作規(guī)范和操作規(guī)程。接受甲方的監(jiān)督、檢查、考核和獎懲。按照國家和地方有關規(guī)定，參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全生產教育。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。經濟性裁員：甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣[具體金額]元。2.如乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應當按照甲方的規(guī)定承擔賠償責任。甲方有權從乙方的工資中扣除相應的賠償金額，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。3.如甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用等，甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的經濟補償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以