勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳合同編號(hào)：__________以下是一份完整的勞動(dòng)合同模板：一、總則1.目的：本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.適用范圍：本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括正式員工、試用期員工等。3.定義與解釋：在本合同中，“用人單位”指依法成立并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法人或其他組織；“勞動(dòng)者”指符合法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。二、勞動(dòng)合同的簽訂與變更1.勞動(dòng)合同的簽訂程序：用人單位應(yīng)在錄用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包含本合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.勞動(dòng)合同的變更條件與程序：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同的履行與管理1.雙方的權(quán)利與義務(wù)：用人單位的權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要安排勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容；有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核；有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位的義務(wù)：按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。勞動(dòng)者的權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；享有休息休假的權(quán)利；享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享有參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)：遵守用人單位的規(guī)章制度；完成用人單位分配的工作任務(wù)；保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2.工作時(shí)間與休息休假：用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3.勞動(dòng)報(bào)酬與福利：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作績(jī)效等因素，確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供福利待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納住房公積金。5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。四、勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除的情形與程序：協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位因裁減人員解除勞動(dòng)合同：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2.終止的情形與程序：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.續(xù)簽的條件與程序：勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.續(xù)簽的期限與待遇：續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。續(xù)簽勞動(dòng)合同的待遇應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的待遇。雙方協(xié)商不一致的，按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1.爭(zhēng)議的解決途徑：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解與仲裁程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；（二）對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；（三）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.訴訟程序：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的檔案管理1.檔案的建立與保存：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案，將勞動(dòng)合同文本、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書等相關(guān)資料歸檔保存。勞動(dòng)合同檔案的保存期限為勞動(dòng)合同終止后至少三年。2.檔案的查閱與使用：用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)查閱自己的勞動(dòng)合同檔案。用人單位在辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)時(shí)，需要查閱勞動(dòng)合同檔案的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。八、附則1.合同的生效與變更：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方可以協(xié)商變更本合同的內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.合同的解釋與爭(zhēng)議解決：本合同的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的有關(guān)