法定假日福利申請(qǐng)報(bào)告

甲方（用人單位）：[公司全稱]

乙方（員工）：[員工姓名]

鑒于甲方為依法設(shè)立的企業(yè)法人，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在法定假日期間的福利待遇達(dá)成如下協(xié)議：

一、福利待遇內(nèi)容

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的法定假日安排乙方休息，法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

2.乙方在法定假日期間享有帶薪休假的權(quán)利，甲方不得以任何理由扣發(fā)乙方的法定假日工資。

3.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為乙方提供節(jié)日福利，包括但不限于節(jié)日禮品、節(jié)日補(bǔ)貼等。

二、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.法定假日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：乙方在法定假日期間的工資按照乙方正常工作日工資的300%支付。

2.節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的績(jī)效考核結(jié)果，合理確定節(jié)日福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額。

三、福利待遇發(fā)放

1.甲方應(yīng)在法定假日前一周內(nèi)，將節(jié)日福利的具體內(nèi)容和發(fā)放方式通知乙方。

2.甲方應(yīng)在法定假日結(jié)束后的五個(gè)工作日內(nèi)，將節(jié)日福利發(fā)放給乙方。

四、福利待遇的調(diào)整

1.甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和國(guó)家的法律法規(guī)變化，對(duì)乙方的福利待遇進(jìn)行調(diào)整。

2.甲方在調(diào)整乙方福利待遇前，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。

3.乙方對(duì)甲方調(diào)整福利待遇有異議的，可在接到通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

五、福利待遇的終止

1.乙方在法定假日期間離職的，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作天數(shù)支付法定假日工資。

2.乙方在法定假日期間被甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照乙方在法定假日期間應(yīng)得的工資和福利待遇支付給乙方。

六、違約責(zé)任

1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方法定假日工資或節(jié)日福利的，應(yīng)按照未支付金額的10%向乙方支付違約金。

2.乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況扣除乙方相應(yīng)的工資或福利待遇。

七、爭(zhēng)議解決

1.因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、其他事項(xiàng)

1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方勞動(dòng)合同終止之日。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（用人單位）：[公司全稱]（蓋章）

法定代表人（或授權(quán)代表）：[姓名]

日期：[年][月][日]

乙方（員工）：[員工姓名]（簽字）

日期：[年][月][日]

以上協(xié)議內(nèi)容為甲乙雙方就法定假日福利待遇達(dá)成的共識(shí)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方作為用人單位，有責(zé)任確保乙方的合法權(quán)益得到保障，乙方作為員工，