派遣工勞動保障與關(guān)懷措施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對派遣工勞動保障與關(guān)懷措施的理解和掌握程度，通過考察相關(guān)法律法規(guī)、政策文件和實踐案例，提高考生在實際工作中維護派遣工權(quán)益的能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.在企業(yè)內(nèi)部進行勞務(wù)派遣的員工

B.由勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣到企業(yè)工作的員工

C.在企業(yè)內(nèi)部輪崗的員工

D.自由職業(yè)者

2.派遣工的勞動合同應當由誰簽訂？

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)

B.用工單位

C.派遣工本人

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位共同

3.派遣工的社會保險繳納主體是誰？

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)

B.用工單位

C.派遣工本人

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位共同

4.派遣工的工資支付主體是誰？

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)

B.用工單位

C.派遣工本人

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位共同

5.派遣工享有哪些勞動權(quán)益？

A.工資、社會保險和福利待遇

B.勞動安全衛(wèi)生保護

C.參與民主管理

D.以上都是

6.勞務(wù)派遣機構(gòu)應當對哪些事項進行如實記載？

A.派遣工的姓名、身份證號碼

B.派遣工的勞動合同期限

C.派遣工的工作崗位、工作內(nèi)容

D.以上都是

7.用工單位應當向派遣工提供哪些勞動條件？

A.安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境

B.符合國家規(guī)定的勞動時間

C.依法繳納社會保險費

D.以上都是

8.派遣工在工作期間受傷，應當由誰承擔責任？

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)

B.用工單位

C.派遣工本人

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位共同

9.派遣工的勞動爭議解決途徑有哪些？

A.勞動仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.調(diào)解

D.以上都是

10.派遣工的勞動保障監(jiān)督檢查由哪個部門負責？

A.勞動行政部門

B.公安機關(guān)

C.工會

D.社會保險行政部門

11.派遣工的勞動保障政策主要依據(jù)哪些法律法規(guī)？

A.《中華人民共和國勞動合同法》

B.《中華人民共和國勞動法》

C.《中華人民共和國社會保險法》

D.以上都是

12.派遣工的最低工資標準由哪個機構(gòu)確定？

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)

B.用工單位

C.地方人民政府

D.勞動行政部門

13.派遣工的加班工資計算基數(shù)是什么？

A.派遣工的工資總額

B.派遣工的月工資

C.派遣工的日工資

D.派遣工的時工資

14.派遣工的休息休假權(quán)利包括哪些？

A.法定休假日

B.公休假日

C.年休假

D.以上都是

15.派遣工的工資支付周期最長為多少天？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

16.派遣工的勞動合同期限應當如何確定？

A.不定期

B.定期

C.可協(xié)商確定

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)規(guī)定

17.派遣工的勞動合同解除條件有哪些？

A.雙方協(xié)商一致

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)或用工單位原因

C.派遣工原因

D.以上都是

18.派遣工的勞動爭議仲裁時效期間為多少？

A.1年

B.6個月

C.3個月

D.2年

19.派遣工的勞動保障違法行為應當由哪個部門查處？

A.勞動行政部門

B.公安機關(guān)

C.工會

D.社會保險行政部門

20.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向哪個機構(gòu)投訴？

A.勞動行政部門

B.公安機關(guān)

C.工會

D.社會保險行政部門

21.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當承擔什么責任？

A.賠償損失

B.責令改正

C.罰款

D.以上都是

22.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以要求什么賠償？

A.工資差額

B.經(jīng)濟補償

C.賠償金

D.以上都是

23.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何處理？

A.立即停止

B.調(diào)整勞動關(guān)系

C.依法處理

D.以上都是

24.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向哪個機構(gòu)申請勞動仲裁？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.社會保險行政部門

25.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，應當依法承擔什么責任？

A.賠償損失

B.責令改正

C.罰款

D.以上都是

26.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何改正？

A.立即停止

B.調(diào)整勞動關(guān)系

C.依法處理

D.以上都是

27.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向哪個機構(gòu)提起訴訟？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.人民法院

28.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向哪個機構(gòu)申請法律援助？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.法律援助機構(gòu)

29.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.調(diào)解委員會

30.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向哪個機構(gòu)申請仲裁？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.調(diào)解委員會

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工在哪些情況下可以要求解除勞動合同？

A.用工單位未按合同支付工資

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)未依法繳納社會保險費

C.用工單位強迫勞動

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)違反合同約定

2.派遣工的工資構(gòu)成包括哪些部分？

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.補貼

3.派遣工的休息休假權(quán)利包括哪些？

A.法定休假日

B.公休假日

C.年休假

D.事假

4.派遣工在哪些情況下可以要求勞動仲裁？

A.用工單位未按合同支付工資

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)未依法繳納社會保險費

C.用工單位強迫勞動

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)違反合同約定

5.派遣工的勞動保障監(jiān)督檢查由哪些部門負責？

A.勞動行政部門

B.公安機關(guān)

C.工會

D.社會保險行政部門

6.派遣工的社會保險繳納包括哪些項目？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

7.派遣工在哪些情況下可以要求用人單位承擔賠償責任？

A.用工單位未提供安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.用工單位強迫勞動

C.勞務(wù)派遣機構(gòu)未依法繳納社會保險費

D.用工單位未按合同支付工資

8.派遣工的勞動爭議解決途徑有哪些？

A.勞動仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.調(diào)解

D.申訴

9.派遣工的勞動保障政策主要依據(jù)哪些法律法規(guī)？

A.《中華人民共和國勞動合同法》

B.《中華人民共和國勞動法》

C.《中華人民共和國社會保險法》

D.《中華人民共和國侵權(quán)責任法》

10.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向哪些機構(gòu)投訴？

A.勞動行政部門

B.公安機關(guān)

C.工會

D.社會保險行政部門

11.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當承擔哪些責任？

A.賠償損失

B.責令改正

C.罰款

D.停止違法行為

12.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以要求哪些賠償？

A.工資差額

B.經(jīng)濟補償

C.賠償金

D.精神損害賠償

13.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何處理？

A.立即停止

B.調(diào)整勞動關(guān)系

C.依法處理

D.向勞動者道歉

14.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向哪些機構(gòu)申請法律援助？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.法律援助機構(gòu)

15.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向哪些機構(gòu)申請調(diào)解？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.調(diào)解委員會

16.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向哪些機構(gòu)提起訴訟？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.人民法院

17.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向哪些機構(gòu)申請仲裁？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動行政部門

C.工會

D.調(diào)解委員會

18.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何改正？

A.立即停止

B.調(diào)整勞動關(guān)系

C.依法處理

D.向勞動者道歉

19.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何處理勞動者的投訴？

A.予以重視

B.調(diào)查核實

C.及時處理

D.向勞動者反饋處理結(jié)果

20.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何確保勞動者的合法權(quán)益？

A.嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)

B.提供安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境

C.按時足額支付工資

D.依法繳納社會保險費

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與_______簽訂勞動合同，由_______派遣到用工單位工作的勞動者。

2.派遣工的勞動合同期限應當由_______與_______協(xié)商確定。

3.派遣工的社會保險費由_______繳納，但_______應當承擔相應的繳費義務(wù)。

4.派遣工的工資支付周期最長不得超過_______天。

5.派遣工享有與用工單位的正式員工同等的_______、_______和_______權(quán)利。

6.用工單位應當向派遣工提供_______的生產(chǎn)和工作環(huán)境，保障其職業(yè)健康。

7.派遣工的勞動爭議解決途徑包括_______、_______和_______。

8.勞動仲裁委員會是處理_______爭議的專門機構(gòu)。

9.派遣工的勞動保障監(jiān)督檢查由_______部門負責。

10.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向_______機構(gòu)投訴。

11.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當承擔_______責任。

12.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以要求_______賠償。

13.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何處理？答案是_______。

14.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向_______機構(gòu)申請法律援助。

15.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向_______機構(gòu)申請調(diào)解。

16.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向_______機構(gòu)提起訴訟。

17.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向_______機構(gòu)申請仲裁。

18.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以要求_______。

19.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當依法承擔_______責任。

20.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何改正？答案是_______。

21.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何處理勞動者的投訴？答案是_______。

22.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何確保勞動者的合法權(quán)益？答案是_______。

23.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何處理？答案是_______。

24.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向_______機構(gòu)申請勞動仲裁。

25.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當如何保障勞動者的合法權(quán)益？答案是_______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工在用工單位的工作時間不受《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的限制。（）

2.派遣工的勞動合同期限必須與用工單位的勞動合同期限相同。（）

3.派遣工的社會保險繳納標準可以低于用工單位正式員工的繳納標準。（）

4.派遣工享有與用工單位正式員工相同的休息休假權(quán)利。（）

5.派遣工在勞動合同期內(nèi)，未經(jīng)同意不得被退回勞務(wù)派遣機構(gòu)。（）

6.派遣工在勞動爭議中，只能向勞動仲裁委員會提起仲裁。（）

7.勞務(wù)派遣機構(gòu)可以對派遣工進行試用期管理。（）

8.派遣工在工作期間受傷，其醫(yī)療費用全部由用工單位承擔。（）

9.派遣工的工資應當包含加班費、獎金和津貼等。（）

10.派遣工的工資支付周期可以超過一個月。（）

11.派遣工的勞動合同解除后，勞務(wù)派遣機構(gòu)應當協(xié)助其重新就業(yè)。（）

12.派遣工的勞動保障監(jiān)督檢查由社會保險行政部門負責。（）

13.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位可以不予理會。（）

14.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）

15.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當承擔相應的法律責任。（）

16.派遣工的勞動保障違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴。（）

17.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當及時糾正并采取補救措施。（）

18.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位可以不提供勞動仲裁服務(wù)。（）

19.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當向勞動者說明情況并道歉。（）

20.派遣工的勞動保障違法行為，用人單位應當采取措施防止再次發(fā)生。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析派遣工勞動保障問題產(chǎn)生的原因，并提出相應的解決措施。

2.論述勞務(wù)派遣機構(gòu)在保障派遣工勞動權(quán)益中的責任和義務(wù)，并探討如何加強對其的監(jiān)管。

3.針對派遣工勞動保障現(xiàn)狀，提出完善相關(guān)法律法規(guī)的建議，以更好地保障派遣工的合法權(quán)益。

4.請結(jié)合我國相關(guān)政策和實際情況，探討如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，確保派遣工在勞動過程中得到應有的關(guān)懷和保障。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

某勞務(wù)派遣公司向某制造業(yè)企業(yè)派遣了50名工人，這些工人在派遣合同中約定每月工資為3000元，但實際上用工單位只支付了2500元。派遣工向勞務(wù)派遣公司投訴，但公司以合同約定為由拒絕支付差額。請分析此案例中勞務(wù)派遣公司的行為是否合法，并說明理由。

2.案例二：

某派遣工在用工單位工作期間，因工作環(huán)境存在安全隱患導致身體受傷。派遣工向用工單位提出賠償要求，但用工單位以派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同為由拒絕賠償。請分析此案例中派遣工的權(quán)益受損情況，并說明其可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.B

3.A

4.A

5.D

6.D

7.D

8.B

9.A

10.A

11.D

12.C

13.B

14.D

15.B

16.B

17.D

18.B

19.A

20.A

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位

2.勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位

3.勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位

4.30

5.工資，社會保險，福利待遇

6.安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境

7.勞動仲裁，向人民法院提起訴訟，調(diào)解

8.勞動仲裁委員會

9.勞動行政部門

10.勞動行政部門

11.賠償

12.賠償金

13.立即停止

14.法律援助機構(gòu)

15.調(diào)解委員會

16.人民法院

17.勞動仲裁委員會

18.賠償金

19.罰款

20.依法處理

21.予以重視，調(diào)查核實，