無(wú)錫市企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度參考攵本

目錄

第一章總則..............................2

其次章對(duì)員工的基本要求...................2

第三章聘請(qǐng)錄用............................3

第四章勞動(dòng)合同管理.......................4

第五章工作時(shí)間...........................7

第六章休息休假...........................8

第七章勞動(dòng)酬勞............................11

第八章勞動(dòng)平安衛(wèi)生.......................13

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利.....................14

第十章培訓(xùn)管理規(guī)定.......................14

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制.................15

第十二章女職工及未成年工愛(ài)護(hù)..............17

第十三章嘉獎(jiǎng)與懲戒.........................18

第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議...........................2G

第十五章附則............................27

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，愛(ài)護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推動(dòng)

企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際狀況，制

定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等

權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律

和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、供應(yīng)勞動(dòng)平安條件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，

享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金安排、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

其次章對(duì)員工的基本要求

第五條行為準(zhǔn)則

1、酷愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)遵守法律，擁護(hù)黨的路途方針政策；

2、酷愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，

樹(shù)立企業(yè)的良好形象；

3、勤奮工作，扎實(shí)履職，大張旗鼓，精益求精；

4、團(tuán)結(jié)同事，相互幫助，同心同德，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；

5、主動(dòng)學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。

第六條員工職責(zé)

1、堅(jiān)固樹(shù)立“質(zhì)量就是生命”（“顧客就是上帝”）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商

業(yè)職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高；

2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商

業(yè)隱私；

3、愛(ài)惜企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約運(yùn)用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈奢侈為

恥的良好風(fēng)尚；

4、自覺(jué)接受平安衛(wèi)生教化，切實(shí)提高平安衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，確保人身和

財(cái)產(chǎn)平安，對(duì)違反平安操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制；

5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整齊，營(yíng)

造美麗工作環(huán)境；

6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

第三章聘請(qǐng)錄用

第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)?組織實(shí)施。企業(yè)依據(jù)崗位需求，確定招錄員

工的詳細(xì)條件、數(shù)量等，通過(guò)人力資源市場(chǎng)、聘請(qǐng)洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布,

全面考核，擇優(yōu)錄用。

第八條企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行同等的原則，不因民族、種族、地域、性別、

年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受卑視。凡被招用的應(yīng)聘者必需與原用人單

位解除勞動(dòng)合同。

第九條應(yīng)聘者必需符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的實(shí)力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持

居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者照實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后,

從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并剛好通知應(yīng)聘者.

第四章勞動(dòng)合同管理

笫十一條人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案材料〕，員

工必需照實(shí)填寫員工登記表，X口內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交或印件：①身份證和近

期免冠義寸照片X張；②家庭住址和電話號(hào)碼；③學(xué)歷證書；④就業(yè)登記證；⑤健康體檢表；

⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)覺(jué)員工提交資料嚴(yán)

峻失實(shí)，可馬上解除勞動(dòng)合同。

第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起XX天（法律規(guī)定30日內(nèi)）

與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在XX天（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，

并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)

錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。

笫十三條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合

同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為XX天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不

滿三年的，試用期為XX天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同，試用期為XX天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工

作年限。

第十四條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)看法、工作實(shí)力、身體健康等狀況進(jìn)

行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞

動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,包括合同期限、工作崗位、

勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采納書面

形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

第十六條員工在規(guī)定的矢療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞

動(dòng)合同的期限自動(dòng)持續(xù)至關(guān)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十七條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)須要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前XX天（法律規(guī)定30天）以書面

形式通知員工，并在XX天內(nèi)（法律規(guī)定30天內(nèi)）重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)

書面提前XX天（法律規(guī)定30日）通知員工。

第十八條員工提前XX日（法律規(guī)定30日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣由違反《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者

競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十九條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

①嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度的；

②嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)本企業(yè)提出,

拒不改正的；

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)

規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求訂正的，企業(yè)應(yīng)探討工會(huì)看法，并剛好將結(jié)果書面通知工會(huì)。

其次十i條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員二辦理完畢證件、資料及公用物品等

移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《無(wú)錫市終止

（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

其次十二條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手

續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付

一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。

月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。

第五章工作時(shí)間

其次十三條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周X（5）天，每天X（8）小時(shí)工作制，每周不超

過(guò)40小時(shí)。對(duì)特別崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或

職工大會(huì)探討通過(guò)并經(jīng)市、市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。

其次十四條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般

每日不超過(guò)1小時(shí)；因特別緣由確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日

延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。

其次十五條加班加點(diǎn)實(shí)行協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門土管

匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)口下班前X小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不

得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。

其次十六條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班

狀況，對(duì)超時(shí)加班狀況加強(qiáng)監(jiān)控，剛好報(bào)告并備案。

其次十七條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤狀況，每月X日與員工核對(duì)并簽字詢認(rèn)，

且保存X年（不少于二年）。

其次十八條員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案

及修正考勤記錄。

其次十九條員工必需在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，

未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。

第六章休息休假

第三十條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

第三十一條假期規(guī)定

1、法定假（共11天）

元旦

春節(jié)

天數(shù)

5天

10天

15天

4、婚假。

項(xiàng)目

標(biāo)準(zhǔn)

條件

備注

一般

3天

男22周歲，女20周歲結(jié)婚

晚婚

10天

男25周歲，女23周歲結(jié)婚

一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。

薪資

有薪

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。

6、產(chǎn)假。

項(xiàng)目

標(biāo)準(zhǔn)

簡(jiǎn)要內(nèi)容

薪資

產(chǎn)假

一般

90天

其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天

有薪

難產(chǎn)

105天

難產(chǎn)增加15天

多胞胎

90+15天

每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

有薪

流產(chǎn)假

3個(gè)月內(nèi)

20-30天

流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個(gè)月

42天

7個(gè)月以上

90天

晚育假

女方產(chǎn)假增加30天

女方年滿一十四周歲初次生育的，或者年滿一十三周歲結(jié)焦后懷孕的初次生育

護(hù)理假

10天

對(duì)晚育的，賜予男方護(hù)理暇1。天

7、節(jié)育、絕育假。

項(xiàng)目

標(biāo)準(zhǔn)

備注

放置宮內(nèi)節(jié)育器

休息2天，7天內(nèi)擔(dān)心排重體力勞動(dòng)

有薪。同時(shí)施行二項(xiàng)節(jié)育、絕育手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。

取宮內(nèi)節(jié)育器

休息1天

輸精管結(jié)扎

休息7天

單純輸卵管結(jié)扎

休息21天

8、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社

區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)其法定年休假標(biāo)

準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后,

持續(xù)計(jì)算。

實(shí)際工作年限

在本單位工作年限

醫(yī)療期月數(shù)

病休時(shí)間計(jì)算

10年以下

5年以下

3個(gè)月

按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5年以上

6個(gè)月

按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10年以上

5年以下

6個(gè)月

按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5-10年

9個(gè)月

按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)I口計(jì)算

10-15年

12個(gè)月

按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

15-20年

18個(gè)月

按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

20年以上

24個(gè)月

按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

9、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待

遇的規(guī)定》條件（不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天），享受探親假。

10、工傷假。員工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以

上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法供應(yīng)工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待

遇。

11、企業(yè)確定的臨時(shí)性放假。按企業(yè)辦發(fā)文，各部門參照?qǐng)?zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。

12、事假。職工因故請(qǐng)事假（無(wú)薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門

備案。全年事假不得超過(guò)XX天。

13、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告

部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。

除特別規(guī)定外，各種假期均包括公休口和法定假日，假期必需連續(xù)運(yùn)用，不得分次運(yùn)用。

第七章勞動(dòng)酬勞

第三十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于無(wú)錫市人民政府公布的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。詳細(xì)工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工

會(huì)以工資集體協(xié)商形式確定。

第三十四條企業(yè)以現(xiàn)金形式或托付銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資

清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十五條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法

定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在X日內(nèi)一次性

結(jié)清。

第三十六條工作日支配員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工XXXXXX（如計(jì)件單價(jià)）工資的

150%支付加點(diǎn)工資；休息日支配加班的，原則上支配調(diào)休，X個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定6個(gè)月）

不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假口（含綜合計(jì)算工時(shí)）支配加班的，按300%

支付加班工資。

第三十七條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)

總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人XXXXXX工資的153%支

付加班工資。

第三十八條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，依據(jù)不低于

本人標(biāo)準(zhǔn)工資的X義％支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)佗80%。

第三十九條因員工本人緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員

工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的XX%〔不超過(guò)20%）后，發(fā)放的工資不低

于無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條有下列狀況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工擔(dān)當(dāng)?shù)姆鲳B(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第四十?條企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門詳

細(xì)負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作看法、工作業(yè)

績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核名責(zé)效獎(jiǎng)金。

第四十二條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未

滿的工資，企業(yè)依據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第八章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第四十三條企業(yè)法定代表人對(duì)平安衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門詳細(xì)分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召

開(kāi)平安衛(wèi)生工作會(huì)議，分析平安衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)平安衛(wèi)生工作重大問(wèn)題，對(duì)違反平

安生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的干脆責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

第四十四條企業(yè)要依法保證平安生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備

達(dá)到國(guó)家平安規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)平安生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)

程，并嚴(yán)格實(shí)行。建立健全平安生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)平安生產(chǎn)“二

級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性。

第四十五條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)牛.健康教化，提高員工職業(yè)病等防護(hù)學(xué)問(wèn)；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施

條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。

第四卜六條定期組織平安衛(wèi)生檢查，剛好整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)平安源頭管理，設(shè)

立危急場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)記，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

第四十七條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生

火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)馬上向上級(jí)報(bào)告，并撥可火警119和急救120電話。

第四十八條企業(yè)食堂要依據(jù)食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期活洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止

食物中毒事故。

第四十九條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定,

醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

第五十條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)

條例》擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第五十一條企業(yè)嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

第五十二條企業(yè)剛好為員工供應(yīng)工作須要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品；對(duì)從事高溫柔繁重體力勞動(dòng)等

工作的員工實(shí)行肯定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

第五十三條企業(yè)將不定期的實(shí)行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員

工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝合力。

第十章培訓(xùn)管理規(guī)定

第五十四條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員

工綜合技能素養(yǎng)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五十五條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)I,詳細(xì)內(nèi)容有企業(yè)

簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作留意事項(xiàng)、平安衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教化，使新

招用的員工基本了解工作流程以及生活協(xié)助功能等狀況，

第五十六條為滿意崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的實(shí)力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有

管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷選購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。

第五十七條對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)實(shí)行分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培

訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十八條企業(yè)對(duì)特地管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行

專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，依據(jù)尚

未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

第H^一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第五十九條商業(yè)隱私是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)昔來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有好用性并經(jīng)企業(yè)

實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)

保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第六十條本企業(yè)商業(yè)隱私的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流

程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、

操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷支配、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、

進(jìn)貨渠道、產(chǎn)俏策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、

經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等，

第六十一條企業(yè)文件資料等分為A、AA、AAA二個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、

資料登記、借用、保密等制度，全體員工必需嚴(yán)格遵守。AAA級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密

設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)XXX義批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)隱私事項(xiàng)和

交接隱私文件資料等。

第六十二條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作須要復(fù)印

時(shí)，應(yīng)經(jīng)XXXX批準(zhǔn)，并妥當(dāng)做好保存和保管工作;對(duì)不再須要保存和保管的文件資料等，

應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或依據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

第六十三條員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將本人保管的涉灣文件資料或其他物品，按規(guī)定移交

給企業(yè)XXXX,不得隨意移交給其他人員。

笫六十四條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況和須要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隙私的和負(fù)有保洛義務(wù)

員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和

違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的

產(chǎn)品和項(xiàng)目。

第六十五條對(duì)于利用職務(wù)獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條

件所完成的獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建，單位與獨(dú)創(chuàng)人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的后屬，

依據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

第十二章女職工及未成年工愛(ài)護(hù)

第六十六條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)

合同。

第六十七條女職工在月經(jīng)期間，擔(dān)心排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十八條女職工在懷孕期間，企業(yè)擔(dān)心排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以

外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者支配

其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得支配其從事夜班勞動(dòng)，在

勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)賜予其休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。

第六十九條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)（包括人工喂養(yǎng)）。

多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

第七十條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)擔(dān)心排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和

哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，擔(dān)心排其從事夜班勞動(dòng)。

第七十一條本企業(yè)禁止運(yùn)用未滿16周歲的童工。

第七十二條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)支配未成年工上崗前免費(fèi)

供應(yīng)身體檢查。并持《未成年工健康檢杳表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工

備案。

第七十三條未成年工上崗前，企業(yè)特地對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)平安教化、培訓(xùn)等。

第七十四條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)支配，依據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)

崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或支配其它勞動(dòng)。

第七十五條對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)擔(dān)心排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家

規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第七十六條企業(yè)嚴(yán)禁支配未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

第十三章嘉獎(jiǎng)與懲戒

第七十七條為增加員工責(zé)任感，激發(fā)員工主動(dòng)性和創(chuàng)建性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)

對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，

發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

第七十八條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)切企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，聽(tīng)從支配，超額完成工作任務(wù)，評(píng)

為優(yōu)秀員工的，企業(yè)賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性嘉獎(jiǎng)XX-XX元。

第七十九條有下列情形之一者，賜予嘉獎(jiǎng)，一次性嘉獎(jiǎng)XX..XXX元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的；

②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金X-X萬(wàn)元；

③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失X萬(wàn)元以上者；

④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；

⑤提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)建、小獨(dú)創(chuàng)等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；

⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到損害的。

第七十九條對(duì)有下列情形之一的員工，除賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另賜予記功、晉職，一次

性嘉獎(jiǎng)XXX—XXX元：

①提誕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的：

②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本X萬(wàn)元的，創(chuàng)建效益X萬(wàn)元；

③為愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；

④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避開(kāi)重大損失的。

第八十條有下列情形之一者，可賜予記功或晉升，一次性嘉獎(jiǎng)XXX--XXXX元：

①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的；

②在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等方面有獨(dú)創(chuàng)或提出合理化建議取得重大成

果和顯著成果的；

③遇有災(zāi)難，自告奮勇，處置得當(dāng)，幫助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻己盡力的；

④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

⑤追討客戶呆帳有特別成效的；

⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；

⑦維護(hù)企業(yè)平安H生，制止重大事故苗頭的；

⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特別成效的；

⑨對(duì)企業(yè)核心隱私技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成果突出的；

⑩對(duì)公共關(guān)系有特別詳細(xì)表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

第八十一條有下列情形之一者，賜予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性嘉獎(jiǎng)XXX--XXX

X元：

①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出詳細(xì)方案經(jīng)施行確具突出成效的；

②管理重要業(yè)務(wù)成果特優(yōu)或參與重大探討發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；

③在管理、選購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能精確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)約XX

萬(wàn)元成本的；

④消退事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)峻損失的；

⑤搶救重大災(zāi)難，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；

⑥具有其它特別功績(jī)，成為企業(yè)表率的。

第八十二條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。詳細(xì)

操作程序?yàn)椋憾系膶?duì)象，征求職工看法，經(jīng)企業(yè)工會(huì)探討通過(guò)后，報(bào)XX批準(zhǔn)。

第八十三條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，曷穆紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較

差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降

級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系王種。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。

第八十四條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證的確的，予以口頭或書面警告：

①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；

②參與企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的；

③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；

④工作場(chǎng)所物品堆放異樣零亂，影響工作效率的；

⑤損壞或奢侈物料，情節(jié)較輕的；

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；

⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、閑聊者；

⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、吩咐、公告，情節(jié)稍微的。

第八十五條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有詳細(xì)事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人

員予以降級(jí)處理：

⑴不聽(tīng)從部門主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；

⑵因留意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的；

⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、游戲、吵鬧，阻礙其他員工工作的；

⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事務(wù)，未盡管理及監(jiān)督職費(fèi)的；

⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；

⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、閑聊的；

⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或

羞辱同事和主管的；

⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)等，甚至擅離職守的；

⑼非設(shè)備故障或原料不足等緣由，有意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；

⑩不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；

（H）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；

?因個(gè)人緣由失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的；

第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有詳細(xì)事實(shí)者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)

關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理：

⑴擅離職守、嚴(yán)峻失職，致使企業(yè)蒙受損害者；

⑵私自攜帶危急品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸說(shuō)阻的；

⑶遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的；

⑷撕毀企業(yè)公文、公告等；

⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；

⑹拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的；

⑺違反平安規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生平安事務(wù)，蒙受損失的；

⑻工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；

（9）造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)峻后果，使企業(yè)受損失的；

⑩工作中飲酒或酒后滋事；

QD借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；

?遇突發(fā)事故，借機(jī)躲避，或供應(yīng)偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖躲避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；

（⑶未經(jīng)許可擅自運(yùn)用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)的;

（M）托付或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；

（15）負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)峻的；

第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；指責(zé)教化無(wú)效的，其

次次書面警告；第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金XX至XX元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤

職處理。

（1）托付他人或代人考勤的；

（2）無(wú)正值理由常常遲到或早退（每次X分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗、閑聊的；

（4）消極怠工，上班丁私活的；

（S）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的；

（6）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的；

（7）私自攜帶危急物品進(jìn)入企業(yè)的：

（8）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

（10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第八十八條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；指責(zé)教化無(wú)效的，其

次次及以后每次記過(guò)1次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金XX至XX元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)X

次以上或一年內(nèi)被記過(guò)X次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不行推卸的貢任單位管理人

員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)閑聊等；

（4）有意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等；

（5）在宿舍私接電源或運(yùn)用電爐、煤氣灶的；

（6）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第八十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，指責(zé)教化無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工X