輔警人員管理制度文庫?一、總則（一）目的為了加強輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高輔警隊伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位聘用的全體輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.嚴(yán)格要求原則：對輔警在政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等方面提出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確保輔警隊伍的整體質(zhì)量。3.科學(xué)管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和方法，建立健全科學(xué)合理的管理制度和工作流程，提高管理效率。4.激勵保障原則：建立有效的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警給予表彰獎勵；同時，保障輔警的合法權(quán)益，為其履行職責(zé)提供必要的條件和支持。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據(jù)工作需要，由用人部門提出輔警招聘計劃，經(jīng)人事部門審核后報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、條件、工作地點等內(nèi)容。（二）招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿[具體年齡]周歲以上，[具體年齡]周歲以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。2.不得招聘情形受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名：應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站或現(xiàn)場報名，提交相關(guān)材料，包括個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、戶口本等原件及復(fù)印件。3.資格審查：人事部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。4.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律常識等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等；體能測試按照公安機關(guān)輔警體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.體檢：根據(jù)考試成績，按照招聘人數(shù)[X]比例確定參加體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安機關(guān)錄用人民警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況。7.公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。8.聘用：公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，由用人部門對其進(jìn)行考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除勞動合同。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)法辦案協(xié)助民警開展治安巡邏、盤查、堵控等工作；協(xié)助民警調(diào)查取證，收集、固定證據(jù)材料；協(xié)助民警執(zhí)行押解、看管、送達(dá)法律文書等任務(wù)。2.維護(hù)社會治安秩序在公安機關(guān)的組織下，參與大型活動的安全保衛(wèi)工作；協(xié)助民警處理各類突發(fā)事件，維護(hù)現(xiàn)場秩序；協(xié)助開展社區(qū)治安防范工作，宣傳安全防范知識，提高群眾安全意識。3.服務(wù)群眾為群眾提供咨詢、幫助等服務(wù)，解答群眾有關(guān)法律、法規(guī)、政策等方面的問題；協(xié)助辦理戶籍、出入境等相關(guān)業(yè)務(wù)，做好群眾接待工作。4.其他工作完成公安機關(guān)交辦的其他臨時性、輔助性工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.政治紀(jì)律堅定政治立場，堅決擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。不得發(fā)表、傳播與國家法律法規(guī)、政策相悖的言論和信息。2.工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假應(yīng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，不得擅自離崗、脫崗、串崗。積極完成工作任務(wù)，不得推諉、扯皮、敷衍塞責(zé)。對工作中遇到的問題，應(yīng)及時報告，不得隱瞞不報或延誤處理。3.執(zhí)法紀(jì)律嚴(yán)格依法履行職責(zé)，不得越權(quán)執(zhí)法、濫用職權(quán)。遵守執(zhí)法程序，文明執(zhí)法，公正執(zhí)法，不得刑訊逼供、體罰虐待嫌疑人，不得侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。保守執(zhí)法工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。4.廉潔紀(jì)律嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財物、宴請、娛樂等活動。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與輔警身份不符的營利性活動。5.保密紀(jì)律嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管工作中涉及的國家秘密、警務(wù)工作秘密和其他敏感信息。不得私自復(fù)制、摘抄、傳播秘密文件和資料，不得在非工作場所談?wù)撁孛苁马棥ｋx職時，應(yīng)按規(guī)定交接保密資料，不得私自留存。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，使輔警具備履行崗位職責(zé)所需的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和紀(jì)律作風(fēng)，提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高輔警的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)與輔警工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國人民警察法》等，增強輔警的法律意識和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)輔警崗位特點，開展治安巡邏、盤查、接處警、應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高輔警的實際工作能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)輔警的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識，樹立良好的職業(yè)形象。5.紀(jì)律作風(fēng)培訓(xùn)：加強紀(jì)律作風(fēng)教育，強化輔警的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，確保輔警隊伍紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、公安機關(guān)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。2.崗位培訓(xùn)：由用人部門根據(jù)工作實際，對輔警進(jìn)行崗位培訓(xùn)，通過傳幫帶、案例分析、模擬演練等方式，提高輔警的崗位操作能力。3.在線學(xué)習(xí)：建立輔警在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，輔警可以自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，提高學(xué)習(xí)的靈活性和自主性。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立職業(yè)發(fā)展通道：根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和能力水平，建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，分為初級輔警、中級輔警、高級輔警三個層級，為輔警提供晉升空間。2.晉升條件初級輔警晉升中級輔警，應(yīng)具備以下條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核結(jié)果為稱職以上；具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗；通過中級輔警業(yè)務(wù)能力測試。中級輔警晉升高級輔警，應(yīng)具備以下條件：工作表現(xiàn)突出，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀；在輔警崗位上工作滿[X]年；具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力；通過高級輔警業(yè)務(wù)能力測試和綜合素質(zhì)評估。3.獎勵激勵：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等，激勵輔警積極工作，不斷提升自身素質(zhì)。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)堅持實事求是，全面、客觀、公正地評價輔警的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：以輔警的工作業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考核其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。3.激勵約束原則：通過考核，激勵輔警積極工作，同時對存在問題的輔警進(jìn)行約束和督促，促進(jìn)其改進(jìn)工作。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核輔警的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核輔警的業(yè)務(wù)能力、工作技能、學(xué)習(xí)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核輔警的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核輔警完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及工作效果等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核輔警遵守廉潔自律規(guī)定的情況。（三）考核方式1.日?？己耍河捎萌瞬块T負(fù)責(zé)對輔警的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律遵守情況等，考核結(jié)果作為月度考核的重要依據(jù)。2.月度考核：每月末，用人部門對輔警進(jìn)行月度考核，填寫月度考核表，評價輔警當(dāng)月的工作表現(xiàn)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.年度考核：每年末，對輔警進(jìn)行年度考核，年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，綜合評價輔警一年來的工作表現(xiàn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次比例不超過本單位輔警總數(shù)的[X]%。（四）獎懲措施1.獎勵對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。對在工作中有突出表現(xiàn)、做出重大貢獻(xiàn)的輔警，給予記功、嘉獎等更高層次的獎勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升、培訓(xùn)深造等。2.懲罰對年度考核結(jié)果為基本稱職的輔警，進(jìn)行誡勉談話，指出存在的問題，提出改進(jìn)要求。對年度考核結(jié)果為不稱職的輔警，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處理。對違反工作紀(jì)律、法律法規(guī)的輔警，依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。六、薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班補貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，保障輔警的基本生活需求。2.崗位工資：根據(jù)輔警的崗位性質(zhì)、工作難度、責(zé)任大小等因素確定，體現(xiàn)崗位差異。3.績效工資：與輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)月度、年度考核情況發(fā)放，激勵輔警積極工作。4.加班補貼：輔警因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，定期調(diào)整輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保輔警薪酬水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、崗位變動等情況，適時調(diào)整輔警的薪酬待遇，激勵輔警不斷提升工作績效。（三）福利保障1.社會保險：按照國家有關(guān)規(guī)定，為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為輔警繳納住房公積金，幫助輔警解決住房問題。3.休息休假：輔警享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休息休假權(quán)利。4.其他福利：根據(jù)單位實際情況，為輔警提供其他福利，如工作餐、工作服、體檢、培訓(xùn)等。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.輔警被聘用后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與單位簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（二）合同續(xù)簽1.勞動合同期滿前，單位應(yīng)提前[X]天書面通知輔警是否續(xù)簽勞動合同。2.輔警愿意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前[X]天向單位提交書面申請。單位根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況，決定是否續(xù)簽勞動合同。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。（三）合同解除與終止1.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。輔警有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位有下列情形之一的，輔警可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為輔警繳納社會保險費的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害輔警權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的，勞動合同終止。（四）經(jīng)濟(jì)補償1.有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)向輔警支付經(jīng)濟(jì)補償：單位提出并與輔警協(xié)商一致解除勞動合同的；單位依照法律法規(guī)規(guī)定向輔警支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模粍趧雍贤跐M，單位不同意續(xù)簽勞動合同，終止固定期限勞動合同的；單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散，終止勞動合同的。2.經(jīng)濟(jì)補償按照輔警在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向