西華大學(xué)人事管理制度?一、總則（一）目的為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理體系，加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，提高辦學(xué)水平和教育質(zhì)量，保障學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于西華大學(xué)全體教職工，包括事業(yè)編制人員、非事業(yè)編制人員、兼職人員等。（三）基本原則1.黨管人才原則：堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用德才兼?zhèn)?、以德為先的?yōu)秀人才，注重人才的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。3.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：在人員招聘、晉升、考核等方面，實(shí)行公開(kāi)透明的程序，確保機(jī)會(huì)均等，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才。4.以人為本、尊重人才原則：關(guān)心愛(ài)護(hù)教職工，尊重人才的個(gè)性和創(chuàng)造性，為教職工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。5.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，依法管理人事工作。二、人員招聘與引進(jìn)（一）招聘計(jì)劃學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，制定年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、條件、招聘方式等內(nèi)容。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.報(bào)名：應(yīng)聘者按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料等。3.資格審查：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.考試考核：根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、試講、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試考核。5.體檢：對(duì)考試考核合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。7.公示：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。（三）人才引進(jìn)學(xué)校積極引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才，制定人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，提供良好的工作條件和待遇。人才引進(jìn)程序參照招聘程序執(zhí)行。三、崗位設(shè)置與聘用（一）崗位設(shè)置學(xué)校按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和學(xué)科專業(yè)建設(shè)要求，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（二）崗位聘用1.聘用條件：受聘人員應(yīng)具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，身體健康，能勝任本職工作。2.聘用程序：公布崗位：學(xué)校公布崗位聘用信息，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、聘用條件等。個(gè)人申請(qǐng)：教職工根據(jù)崗位聘用信息，向所在單位提出崗位聘用申請(qǐng)。單位推薦：所在單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查和推薦。學(xué)校評(píng)審：學(xué)校組織相關(guān)部門(mén)對(duì)推薦人員進(jìn)行評(píng)審，確定擬聘用人員名單。公示：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。（三）崗位考核1.考核內(nèi)容：包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、科研成果等方面。2.考核方式：采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要依據(jù)。四、薪酬福利（一）薪酬體系學(xué)校建立以崗位績(jī)效工資為主體的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。（二）工資調(diào)整1.正常晉升：教職工在崗位聘用期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，正常晉升工資。2.崗位變動(dòng)：教職工崗位變動(dòng)后，工資按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.其他調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)校實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為教職工繳納住房公積金。3.其他福利：學(xué)校為教職工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，以及節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)教職工隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校組織開(kāi)展各類校內(nèi)培訓(xùn)，包括專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)等。2.校外培訓(xùn)：選派教職工參加國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)教職工利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)生涯規(guī)劃：學(xué)校鼓勵(lì)教職工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，學(xué)校提供指導(dǎo)和支持。2.晉升通道：學(xué)校建立完善的晉升通道，為教職工提供廣闊的發(fā)展空間。3.人才培養(yǎng)：學(xué)校加強(qiáng)高層次人才、中青年骨干教師等培養(yǎng)，打造高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。六、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)教職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核應(yīng)注重教職工的工作實(shí)績(jī)，突出工作成果和貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、教學(xué)成果、科研成果等方面。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年對(duì)教職工進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2.聘期考核：在崗位聘用期滿時(shí)，對(duì)教職工進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)教職工進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)懲戒：考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的教職工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的教職工進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)整崗位、降低崗位等級(jí)、解除聘用合同等處理。2.崗位調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教職工進(jìn)行崗位調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。3.薪酬分配：考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處分（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)名師、科研標(biāo)兵等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：獲得獎(jiǎng)勵(lì)的教職工應(yīng)在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)突出。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在單位推薦，學(xué)校組織評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處分1.處分種類：包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開(kāi)除等。2.處分條件：教職工違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或職業(yè)道德，造成不良影響或損失的，給予相應(yīng)處分。3.處分程序：學(xué)校按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽(tīng)取本人陳述和申辯，作出處分決定，并進(jìn)行公示。八、交流與合作（一）校內(nèi)交流學(xué)校鼓勵(lì)教職工在不同學(xué)院、部門(mén)之間進(jìn)行交流，促進(jìn)學(xué)科交叉融合和資源共享。（二）校際交流學(xué)校積極與國(guó)內(nèi)外高校開(kāi)展交流合作，選派教職工到其他高校訪問(wèn)學(xué)習(xí)、合作研究等。（三）國(guó)際合作學(xué)校加強(qiáng)與國(guó)外高校、科研機(jī)構(gòu)的國(guó)際合作與交流，選派教職工參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、合作項(xiàng)目等。九、離退休管理（一）退休政策學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行退休政策，教職工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。（二）退休待遇退休人員享受國(guó)家規(guī)定的退