重慶集體合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：名稱：______________________負責人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者群體，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就甲方與乙方的勞動權(quán)利義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、合同標的及服務(wù)內(nèi)容1.勞動崗位乙方勞動者在甲方從事[具體工作崗位1]、[具體工作崗位2]、......、[具體工作崗位n]等工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可合理調(diào)整乙方的工作崗位。2.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成其所從事崗位的各項工作任務(wù)，包括但不限于[詳細列舉各項工作任務(wù)及職責范圍]。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，確保工作質(zhì)量和效率。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位、工作時間和工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本合同約定，對乙方進行獎懲。在乙方違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或本合同時，有權(quán)依法解除或終止勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金等。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享受休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高乙方的職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的知情權(quán)。勞動規(guī)章制度應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示或告知。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，保障其在工作過程中的安全與健康。有權(quán)要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時足額支付勞動報酬，并依法享受休息休假權(quán)利。有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高自身的職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。對甲方違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或本合同的行為，有權(quán)提出異議、申訴或投訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，自覺履行勞動義務(wù)。按照甲方的要求，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。接受甲方的管理、監(jiān)督和考核，積極配合甲方的工作安排。如實向甲方提供個人信息及與工作相關(guān)的資料，如有變更應(yīng)及時告知甲方。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成?；竟べY為[具體金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，可適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間，但應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.加班加點甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并安排乙方補休或給予相應(yīng)的加班補貼。乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得自行加班加點。3.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。乙方請病假應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供有效的病假證明。病假工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及本單位的實際情況，為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1，如節(jié)日福利、生日福利等][具體福利待遇2，如定期體檢、職業(yè)培訓等][具體福利待遇3，如其他特殊福利等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所、工作設(shè)備和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，對工作場所進行必要的安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施，如設(shè)置通風設(shè)備、配備防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等。甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等如實告知乙方，并為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認。2.勞動合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳降墓ぷ髂晗藓驮鹿べY水平計算，具體計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費、未提供必要的勞動保護和勞動條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙