人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。乙方（受聘人）：[姓名]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，郵箱：[聯(lián)系郵箱]。第二章：聘用崗位及職責1.崗位描述乙方受聘擔任甲方的人力資源執(zhí)行總經(jīng)理崗位，負責全面統(tǒng)籌和管理甲方的人力資源工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等各個方面，以保證甲方人力資源的合理配置和高效運作，提升公司的整體績效和競爭力。2.職責范圍制定并實施人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展目標和戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展計劃和預(yù)算，為公司的長期發(fā)展提供人力資源支持。負責招聘與選拔工作，制定招聘計劃和流程，組織招聘活動，篩選和評估候選人，保證招聘到符合公司要求的優(yōu)秀人才。建立和完善培訓與發(fā)展體系，制定培訓計劃和方案，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。負責績效管理工作，制定績效管理制度和流程，組織績效評估和反饋，推動員工績效的提升和改進。管理薪酬福利體系，制定薪酬政策和福利方案，負責薪酬核算和發(fā)放，保障員工的薪酬福利權(quán)益。處理員工關(guān)系事務(wù)，包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、員工投訴處理、勞動糾紛解決等，維護公司的良好員工關(guān)系。參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議，支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。第三章：聘用期限1.起始日期本合同自[起始日期]起生效。2.結(jié)束日期本合同的聘用期限為[具體年限]年，至[結(jié)束日期]止。第四章：工作地點乙方的工作地點為[工作地點地址]。第五章：薪酬待遇1.基本工資乙方的基本工資為[具體金額]元/月，根據(jù)公司的薪酬政策和乙方的工作表現(xiàn)，可進行適當調(diào)整。2.績效獎金乙方享有績效獎金，績效獎金的計算方式為[具體計算公式]，根據(jù)乙方的工作績效進行考核和發(fā)放。3.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章：工作時間及休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間根據(jù)公司的工作安排和業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休息休假時間按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作期間，如因工作需要加班，應(yīng)按照甲方的加班制度進行申請和審批，并獲得相應(yīng)的加班報酬。第七章：保密條款乙方在受聘期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、機密信息和知識產(chǎn)權(quán)等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于公司的客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等；機密信息包括但不限于公司的內(nèi)部管理制度、決策過程、人事檔案等；知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于公司的商標、專利、著作權(quán)等。乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。第八章：知識產(chǎn)權(quán)條款乙方在受聘期間，因履行工作職責而創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)及時將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的成果交付給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)登記和保護手續(xù)。乙方在離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得繼續(xù)使用或轉(zhuǎn)讓相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第九章：違約責任1.雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任。2.如乙方未按照本合同的約定履行工作職責，甲方有權(quán)扣除乙方的績效獎金或采取其他相應(yīng)的措施。3.如乙方違反保密條款或知識產(chǎn)權(quán)條款，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償甲方因此造成的損失。如損失無法計算，甲方有權(quán)按照乙方的月基本工資的[具體倍數(shù)]倍向乙方索賠。4.如甲方未按照本合同的約定支付乙方的薪酬待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的薪酬待遇，并按照拖欠金額的[具體比例]支付違約金。第十章：合同的變更與解除1.變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的，雙方可以解除本合同。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除本合同。乙方不能履行本合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的，甲方有權(quán)解除本合同。第十一章：爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他條款1.通知與送達雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均以書面形式為準，并送達至對方指定的地址或郵箱。如一方變更地址或郵箱，應(yīng)及時通知對方。2.合同生效本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩