勞務(wù)用工派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]郵箱：[甲方聯(lián)系郵箱]乙方（用工單位）：名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]郵箱：[乙方聯(lián)系郵箱]《勞務(wù)用工派遣合同》一、合同雙方1.派遣單位：甲方為依法設(shè)立并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣單位，具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，擁有專業(yè)的勞務(wù)派遣團(tuán)隊和完善的管理體系，能夠為乙方提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)。2.用工單位：乙方為合法經(jīng)營的用人單位，因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出勞務(wù)派遣需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、派遣崗位和人員1.派遣崗位的基本情況：甲方根據(jù)乙方的用工需求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員到乙方指定的工作地點從事指定的工作內(nèi)容。派遣崗位包括但不限于[具體崗位1]、[具體崗位2]等，崗位性質(zhì)為[崗位性質(zhì)說明]。2.派遣人員的基本情況：甲方按照乙方的要求，從自身的勞務(wù)人員庫中篩選出符合崗位要求的人員，并向乙方提供派遣人員的相關(guān)信息，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等。派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任所派遣的工作崗位。三、合同期限1.派遣期限：本合同的派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，派遣期限為[具體時長]。在派遣期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。2.試用期：若雙方約定試用期，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，試用期時長為[具體時長]。在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行考核，若派遣人員不符合乙方的用工要求，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同。四、勞務(wù)報酬及支付1.勞務(wù)報酬的計算方式：勞務(wù)報酬根據(jù)派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等因素確定，具體計算方式為[具體計算方式說明]。勞務(wù)報酬的計算周期為[計算周期時長]，乙方應(yīng)在每個計算周期結(jié)束后的[支付時間]內(nèi)，將派遣人員的勞務(wù)報酬支付給甲方。2.勞務(wù)報酬的支付時間和方式：乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將派遣人員的勞務(wù)報酬支付給甲方指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)在收到乙方支付的勞務(wù)報酬后的[規(guī)定時間]內(nèi)，將勞務(wù)報酬支付給派遣人員。若乙方未按照約定支付勞務(wù)報酬，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、社會保險和福利待遇1.社會保險的繳納：甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。社會保險費用的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇的提供：乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括節(jié)日福利、帶薪年假、病假工資等。若乙方未按照約定提供福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、工作時間、休息休假和勞動保護(hù)1.工作時間：派遣人員的工作時間按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過[具體時長]小時，每周工作時間不超過[具體時長]小時。乙方應(yīng)保證派遣人員的工作時間符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定，若因工作需要延長工作時間，乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：派遣人員享有國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員安排休息休假，并保證派遣人員的休息休假權(quán)利得到充分保障。3.勞動保護(hù)：乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)條件，保障派遣人員的人身安全和身體健康。若因乙方未提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)條件而導(dǎo)致派遣人員受到人身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除本合同。若因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同。2.用工單位解除合同的情形：派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用工要求。派遣人員嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度。派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害。派遣人員被依法追究刑事責(zé)任。3.派遣單位解除合同的情形：乙方未按照約定支付勞務(wù)報酬。乙方未按照約定提供社會保險和福利待遇。乙方的用工行為違反國家和地方的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致派遣人員的合法權(quán)益受到損害。4.合同終止的情形：本合同的派遣期限屆滿。雙方協(xié)商一致終止本合同。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。八、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任：若一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括支付違約金、賠償損失等。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式：若一方違反本合同的約定，應(yīng)向另一方支付違約金，違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]。若違約金不足以彌補(bǔ)另一方的損失，違約方還應(yīng)賠償另一方的實際損失。九、爭議解決1.爭議的解決方式：若雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決的管轄地：若雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)向[具體管轄地]的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁裁決不服，應(yīng)向[具體管轄地]的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.保密條款：雙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。若一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.通知條款：雙方在履行本合同的過程中，如需向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，應(yīng)采用書面形式，并送達(dá)對方指定的地址或郵箱。通知送達(dá)之日視為通知生效之日。3.合同的變更和補(bǔ)充：若雙方需要變更或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更或補(bǔ)充協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.合同的生效條件：本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、附則1.合同的份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同的附件：本合同的附件包括但不限于派遣人員的名單、工作崗位說明書、社會保險繳納證明等，附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______