2025勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，如何解決？勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的需要，在部門從事崗位（工種）工作。乙方的工作職責(zé)為：乙方的工作地點(diǎn)為：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：在周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相當(dāng)。不定時(shí)工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)崗位特點(diǎn)靈活安排，甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資；乙方自愿加班的除外。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為元/月，績效工資為元/月（如有）。工資構(gòu)成：基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼。工資發(fā)放時(shí)間：每月日支付上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。甲方應(yīng)以貨幣形式足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：按基本工資的150%支付；周末加班：按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%支付。乙方因病假、事假等缺勤期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)另行約定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有住房公積金待遇的，雙方應(yīng)另行約定住房公積金的繳納比例和方式。甲方為乙方提供以下福利待遇：乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方具備必要的安全操作技能。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。如乙方的工作崗位存在職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并采取有效的防護(hù)措施。第七條規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德要求。甲方應(yīng)向乙方公示規(guī)章制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除和終止變更合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。解除合同：（1）乙方單方解除合同的情形：-甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；-甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害乙方權(quán)益。（2）甲方單方解除合同的情形：-乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；-乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；-乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。合同終止情形：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)或解散。解除或終止勞動(dòng)合同后，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方因本合同第八條第（2）款解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)的，應(yīng)依法向甲方支付違約金。因一方過錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定乙方承諾：如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人信息，并保證所填寫的內(nèi)容真實(shí)無誤。甲乙雙方確認(rèn)已充分閱讀并理解本合同內(nèi)容，不存在任何歧義或誤解。第十二條合同生效及其他本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲