2025年，朋友咨詢關于勞動合同的問題，求解答勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同為類型勞動合同，期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為：。甲方因生產經營需要調整乙方工作內容或地點時，應協商一致，另行簽訂補充協議。第三條勞動報酬乙方的月工資為元，試用期工資為元。工資構成包括基本工資、績效工資等，具體按甲方的工資分配制度執(zhí)行。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，并向乙方提供工資條。乙方依法享受的帶薪假、社會保險待遇等不計入上述工資。甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四條工作時間和休息休假甲方實行標準工時制，每周工作小時，休息天。具體作息時間由甲乙雙方協商確定。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等休息休假權利。第五條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方應按國家規(guī)定為乙方提供健康檢查和職業(yè)病防治服務。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，服從管理。第六條社會保險和福利甲方應依法為乙方繳納社會保險費（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%，其中乙方個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及醫(yī)療待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方因工受傷，甲方應按工傷保險規(guī)定承擔相應責任，確保乙方獲得及時救治和經濟補償。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權按規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。乙方不得在合同期內從事第二職業(yè)或與其他用人單位建立勞動關系，不得泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。甲乙雙方解除或終止勞動合乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第八條合同的變更、解除和終止經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。本合同的解除條件：（一）合同期滿；（二）雙方協商一致；（三）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（四）甲方被依法宣告破產或解散；（五）乙方不能勝任工作，雖經培訓或調整崗位仍不能勝任；（六）乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同的終止條件：（一）勞動合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）乙方死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡；（四）甲方被依法宣告破產；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除或終止勞動合同后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，支付應支付的經濟補償金。第九條經濟補償乙方因本合同第八條第2款第（三）、（四）、（五）、（六）項原因解除勞動合同，甲方可依法支付經濟補償金。乙方因本合同第八條第2款第（一）、（二）項解除勞動合同的，雙方協商確定經濟補償金的支付方式。經濟補償金按乙方在本單位工作年限支付，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。具體支付標準根據乙方實際工作年限確定。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的時效為一年，自爭議發(fā)生之日起計算。第十一其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：日期：乙方（簽字或蓋章）：