第頁請在此放置您的文字請在此放置您的文字勞動仲裁申請書（模版直接用）申請人：姓名：XXX，性別：X，民族：XX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX被申請人：公司名稱：XX有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXX住所地：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號法定代表人：XXX（職務(wù)：總經(jīng)理/其他）聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX仲裁請求：1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金XX元（計算公式：月平均工資XX元×工作年限XX年）；2、裁決被申請人支付拖欠的工資XX元（XX年XX月至XX年XX月）；3、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XX元（XX年XX月至XX年XX月）；4、裁決被申請人支付加班費XX元（具體說明延時、休息日或法定節(jié)假日加班時長及計算方式）；5、其他請求（如補繳社保、工傷賠償?shù)龋?。事實與理由申請人于XX年XX月入職被申請人處，從事XX崗位，雙方約定月工資為XX元。在職期間，被申請人存在以下違法行為：1、未依法簽訂書面勞動合同（自用工之日起超過1個月未簽訂）；2、拖欠/克扣申請人XX年XX月至XX年XX月工資共計XX元；3、違法解除勞動合同（如未提前通知、無正當理由辭退等）；4、未足額支付加班費（具體說明加班時間及計算依據(jù)）；

……依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條、第82條、《勞動法》第44條等相關(guān)規(guī)定，申請人現(xiàn)向貴委申請勞動仲裁，請求依法維護申請人合法權(quán)益。此致

XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人（簽名）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日附件清單：1、申請人身份證復(fù)印件（1份）；2、勞動合同/勞動關(guān)系證明（X頁）；3、工資流水/工資條（X頁）；4、考勤記錄（X頁）；5、解除勞動合同通知書（X頁）；6、其他證據(jù)（如聊天記錄、錄音錄像等）。注意事項：1、仲裁請求需明確具體金額或事項，計算方式應(yīng)清晰（可參考《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償金標準、第82條雙倍工資等）；2、事實與理由需簡明扼要，重點陳述違法行為及法律依據(jù)；3、證據(jù)材料需與請求事項一一對應(yīng)，例如未簽合同需提供入職證明，拖欠工資需提供銀行流水等；4、根據(jù)實際情況，可增加“請求確認勞動關(guān)系”“工傷賠償”等專項訴求。勞動糾紛證據(jù)清單（附法律依據(jù)及說明）一、主體資格證據(jù)1、勞動者身份證明（1）身份證復(fù)印件（正反面）（2）戶籍證明或居住證（涉及地域管轄時需提供）法律依據(jù)：《民事訴訟法》第66條（身份證明屬于當事人陳述類證據(jù)）2、用人單位主體信息（1）企業(yè)工商登記信息（可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)下載）（2）法定代表人身份證明或負責人任職文件說明：用于證明用人單位適格主體資格，避免對方以“非勞動關(guān)系”抗辯二、勞動關(guān)系證明（一）直接證據(jù)1、書面勞動合同：包含崗位、薪資、工作地點等條款的完整合同法律依據(jù)：《勞動合同法》第17條（合同必備條款）（二）間接證據(jù)（未簽合同時使用）1、用工憑證（1）工作證、工牌、服務(wù)證、出入證等（2）帶有用人單位標識的工作服、設(shè)備照片說明：需體現(xiàn)用人單位名稱、LOGO等顯著標識2、工作痕跡證據(jù)（1）考勤記錄（紙質(zhì)打卡記錄、電子考勤系統(tǒng)截圖）（2）工作群聊天記錄（需包含群名稱、工作內(nèi)容、指令記錄）（3）與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄（微信、郵件等）法律依據(jù)：《民事訴訟法》第66條（電子數(shù)據(jù)可作為證據(jù)）3、履職文件（1）入職登記表、崗位責任書（2）績效考核表、培訓記錄、獎懲通知（3）業(yè)務(wù)單據(jù)簽字（如報銷單、驗收單）三、勞動報酬證據(jù)1、工資支付憑證（1）工資條（需有單位蓋章或負責人簽字）（2）銀行流水（標注“工資”字樣的轉(zhuǎn)賬記錄）（3）支付寶/微信工資轉(zhuǎn)賬記錄（附備注說明）2、欠薪證據(jù)（1）欠款書面協(xié)議或欠條（參考案例：和惠公司案中欠條被法院采信）（2）催要工資的錄音/錄像（需明確對話雙方身份）（3）用人單位承認欠薪的郵件、短信3、薪酬標準證明（1）薪資確認單、調(diào)薪通知（2）績效考核制度、提成計算文件四、工作時間證據(jù)1、用工期限證明2、首份勞動合同簽訂時間3、最早的工資支付記錄（如首月工資銀行流水）4、加班證據(jù)5、加班審批單、值班安排表6、非工作時間的工作溝通記錄（如深夜工作郵件）法律依據(jù)：《勞動法》第44條（加班費計算標準）法規(guī)3五、權(quán)益損害證據(jù)1、社保繳納缺失（1）社保局出具的未參保證明（2）醫(yī)療保險自費就醫(yī)記錄2、違法解除證據(jù)（1）解除勞動關(guān)系通知書（需有單位蓋章）（2）違法調(diào)崗、降薪的書面通知3、工傷爭議證據(jù)（1）工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論（2）醫(yī)療費用票據(jù)、護理記錄六、特殊證據(jù)要求1、用人單位保管的證據(jù)（1）可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條，書面申請仲裁庭責令用人單位提交（2）原始考勤記錄（3）工資發(fā)放臺賬（4）社保繳納記錄2、證據(jù)形式要求（1）電子證據(jù)需保存原始載體（如手機、電腦）（2）復(fù)印件需注明“與原件一致”并簽字蓋章法律依據(jù)：《民事訴訟法》第73條（書證提交規(guī)則）七、證據(jù)使用建議1、證據(jù)鏈構(gòu)建例：主張欠薪時，可組合提供：→未發(fā)工資的銀行流水（缺項）→催要工資的錄音（證明欠付事實）→考勤記錄（證明正常出勤）2、時效性注意勞動仲裁時效為1年（拖欠工